Danh sách kỹ năng nhận thức và ví dụ

Hầu như tất cả các công việc, ngay cả những người chủ yếu liên quan đến lao động thủ công, yêu cầu người lao động phải thực hiện các kỹ năng nhận thức của họ - suy nghĩ, nói cách khác. Mặc dù không phải tất cả người sử dụng lao động đều sử dụng cụm từ "kỹ năng nhận thức" trong mô tả công việc, điều quan trọng là người tìm việc phải chứng minh được rằng họ có các loại kỹ năng nhận thức mà nhà tuyển dụng muốn.

Kỹ năng nhận thức là gì?

Kỹ năng nhận thức bao gồm khả năng học hỏi, xử lý và áp dụng kiến ​​thức, phân tích và lý luận, đánh giá và quyết định.

Chúng thường dựa vào khả năng có vẻ như sinh ra, trong đó một số người có thể phát triển khả năng mà người khác không thể, ít nhất là không có những nỗ lực tương tự. Và các kỹ năng nhận thức phải được phát triển và thực hiện để đạt được tiềm năng đầy đủ của chúng. Nói cách khác, có thể trở nên có tay nghề cao, với một ít công việc.

Các ví dụ về kỹ năng nhận thức tại nơi làm việc

Người sử dụng lao động thường tìm kiếm các kỹ năng nhận thức dưới hình thức áp dụng. Nghĩa là, không ai hỏi trong một cuộc phỏng vấn "bạn có nghĩ được không? "Nhưng người phỏng vấn có thể hỏi xem ứng viên có thể làm được những công việc cụ thể đòi hỏi suy nghĩ như thế nào.

Sau đây, do đó, là một phần danh sách các kỹ năng nhận thức áp dụng vì chúng có thể xuất hiện trong bản mô tả công việc. Khi chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn, cho mỗi nhiệm vụ bạn muốn làm nổi bật, hãy chắc chắn chuẩn bị các ví dụ cụ thể về những dịp khi bạn thực hiện nhiệm vụ đó trong một ngữ cảnh chuyên nghiệp. Đừng mong người phỏng vấn nhận lời của bạn vì bạn có những kỹ năng nhất định.

Tiêu đề Đọc Tài liệu

Điều này có nghĩa là đọc và hiểu văn bản, suy nghĩ về nó hoặc phân tích nó. Khám phá văn học theo nghĩa học giả là một ví dụ. Đọc một cuốn sổ tay và sau đó thích nghi các quy trình được mô tả với một tình huống mới là khác.
Vẽ sự suy luận từ các mẫu của sự kiện

Nếu máy photocopy phá vỡ mỗi thứ Sáu, điều gì đang gây ra sự cố?
Một cái gì đó, bởi vì một khuôn mẫu như vậy sẽ không xảy ra tình cờ. Nếu bạn có thể nhận thấy mẫu và xác định và giải quyết vấn đề, bạn có thể tiết kiệm thời gian, tiền bạc và sự thất vọng của công ty bạn. Cách suy nghĩ này có thể rất có giá trị đối với người sử dụng lao động.

Phân tích các vấn đề và đánh giá các lựa chọn

Bất cứ ai cũng có thể áp dụng một giải pháp tiêu chuẩn cho một vấn đề tiêu chuẩn, nhưng quyết định một số giải pháp có thể phù hợp có thể thực hiện một số suy nghĩ thực sự - cũng như quyết định xem một số vấn đề nào cần phải giải quyết trước tiên.
Các giải pháp Brainstorm

Động não có nghĩa là đưa ra một danh sách dài các giải pháp có thể mà không dừng lại để phân tích những vấn đề nào có thể đúng. Mặc dù phân tích chính nó là một kỹ năng tốt và cần thiết, có thể tạm thời tạm thời nó cũng rất quan trọng. Động não thúc đẩy các giải pháp, và thường đi kèm với những ý tưởng như sự sáng tạo và xây dựng đội ngũ.
Tập trung chú ý vào một nhiệm vụ

Duy trì tập trung là một kỹ năng bị đánh giá thấp mà không phải ai cũng có. Đối với một số người, ở lại tập trung chỉ có nghĩa là tham gia vào chỉ một nhiệm vụ tại một thời điểm. Những người khác nhận được kết quả tốt hơn bằng cách tung hứng một nhóm các nhiệm vụ, hoặc bởi vì tất cả đều có liên quan và yêu cầu lẫn nhau bằng một cách nào đó, hoặc vì đi xe đạp nhanh giữa các nhiệm vụ khác nhau làm giảm chán nản.
Trong cả hai trường hợp, điều quan trọng là có thể làm việc hiệu quả cho đến khi công việc hoặc nhiệm vụ được thực hiện.

Quan sát hiện tượng

Quan sát là một kỹ năng khác bị đánh giá thấp. Có một số hình thức quan sát đặc biệt có thể học được, chẳng hạn như theo một quy trình khoa học hoặc sử dụng một cặp ống nhòm, nhưng kỹ năng nhận thức của quan sát chỉ đơn giản có nghĩa là có thể nhận thấy một cái gì đó và sau đó chú ý đến nó. Thông thường, việc quan sát sẽ dễ dàng hơn nếu bạn đã quen với các hiện tượng đang được đề cập. Ví dụ, một cây đũa đã được đào tạo thường có thể đếm được số lượng loài chim hát trong dàn hợp xướng, ngay cả khi loài này không quen thuộc, ở đó một người không được đào tạo nghe thấy tiếng ồn không phân biệt.
Khi bạn đang tìm kiếm việc làm

Khi tìm kiếm việc làm, hãy dành thời gian để khám phá những kỹ năng nhận thức mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

Trong nhiều trường hợp, bạn sẽ tìm thấy chúng trong bài đăng công việc. Tham khảo các kỹ năng bạn có phù hợp với yêu cầu của người sử dụng lao động trong hồ sơ của bạn và thư giới thiệu, và trong các cuộc phỏng vấn việc làm.

Dưới đây là cách kết hợp các bằng cấp của bạn với một công việc. Quét các danh sách dưới đây để giúp bạn xác định kỹ năng gần gũi nhất với trình độ cho một công việc tương lai.

Các kỹ năng nhận thức tại nơi làm việc: Danh sách A - Z

Quét các danh sách dưới đây để giúp bạn xác định kỹ năng gần gũi nhất với trình độ của một công việc tương lai.

Câu chuyện tích cực

• Phân tích

• Hành vi
• Kinh doanh
• Kể chuyện Kinh doanh
• Truyền thông
• Xung đột Nghị quyết
• Tư duy Sáng tạo
• Tư duy phê phán
• Quyết định
• Deductive
• Kỹ năng mềm
• Lập kế hoạch chiến lược
• Giao tiếp bằng lời
• Viết
• Danh sách các kỹ năng:
• Tư duy logic
• Truyền thông không liên thông
• Kỹ năng tuyển dụng được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ
• Điều gì khác bạn cần biết:
• Kỹ năng mềm vs cứng | Làm thế nào để bao gồm các từ khoá trong hồ sơ của bạn | Danh sách từ khoá cho hồ sơ và Thư giới thiệu