Kỷ niệm ngày nghỉ làm việc vì động lực và làm việc theo nhóm

Các truyền thống rất quan trọng trong các công ty giống như trong gia đình. Và, không có gì là quan trọng hơn các cơ sở truyền thống hàng năm thiết lập xung quanh việc tổ chức các ngày lễ theo mùa. Một kỳ nghỉ lễ được xây dựng tinh thần tích cực dẫn đến gia tăng động lực của nhân viên.

Tinh thần và động lực cao đóng góp vào việc xây dựng đội ngũ và năng suất. Các nhóm có năng suất chịu trách nhiệm cho sự thành công của tổ chức của bạn.

Đây là những ý tưởng về kỳ nghỉ lễ cho nơi làm việc của bạn.

Các truyền thống có thể bao gồm từ diễu hành trang phục Halloween vào các ổ đĩa thực phẩm cho những người thiếu thốn trong tháng Mười Một và Tháng Mười Hai. Các bữa tiệc trưa, các bữa ăn tối vào buổi tối và mặc đồ xanh cho Ngày của Thánh Patrick là những truyền thống hàng năm mà mọi người có thể tin tưởng và mong muốn được cử hành tại nơi làm việc.

Bạn sẽ muốn tránh mừng những ngày lễ tôn giáo cụ thể để tôn vinh những người đa dạng trong tổ chức của bạn. Nhưng để tạo động lực và xây dựng đội ngũ tích cực, bạn sẽ được tận hưởng những kỳ nghỉ theo mùa và kỷ niệm những dịp thế tục mà bạn chỉ định là đặc biệt trong công ty của bạn.

Dưới đây là ý tưởng cho việc tổ chức thành công các sự kiện, những sai lầm để tránh và những ý tưởng về truyền thống bạn có thể bắt đầu và chia sẻ.

Hình thành một nhóm hướng dẫn về kế hoạch trong kỳ nghỉ

Trong một công ty khách hàng, một nhóm người dẫn dắt kế hoạch tổ chức sự kiện. Được biết đến như là Ủy ban Hoạt động, các thành viên trong kế hoạch của công ty và tổ chức một chuỗi sự kiện đa dạng trong suốt cả năm.

Vì tính liên tục của thành viên trong đội rất mạnh, truyền thống được tôn trọng và tiếp tục trong mỗi năm qua. Bạn cần một nhóm, với các đại diện từ khắp công ty, lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện của bạn.

Sự lo lắng về thành viên của nhóm (một năm, nhiệm kỳ hai năm, v.v …) cho phép bạn chú ý đến trí nhớ của tổ chức trong khi vẫn mang ý tưởng và quan điểm mới.

Bài học kinh nghiệm trong quá trình tổ chức sự kiện kỳ ​​nghỉ

Một số bài học mà nhóm đã học được trong những năm qua sẽ rút ngắn đường cong học tập của bạn vì họ cũng đã được quan sát thấy trong các tổ chức khác. Có lẽ bạn sẽ tránh những sai lầm phổ biến này bằng cách học hỏi từ những người đã thử nghiệm trước bạn.

• Vấn đề Tuổi thọ. Thường thì ủy ban của bạn bị chi phối bởi các thành viên lâu năm của công ty, những người có thể thấy mình quá cống hiến cho việc tôn vinh truyền thống, rằng họ không chấp nhận và tôn trọng những ý tưởng và sự đa dạng mới. Họ tuyên bố thành viên mới hơn muốn đến các cuộc họp nhưng không muốn chia sẻ công việc của họ.
  Nhân viên ngắn hạn đòi bồi thường cho các thành viên của ủy ban theo cách của họ và không mở ra những ý tưởng mới. Họ tuyên bố rằng họ tình nguyện và các thành viên lâu năm đã từ chối họ
  Bạn cần đảm bảo rằng ủy ban của bạn đang tiếp cận với các thành viên mới và đa dạng và mọi người chia sẻ khối lượng công việc.Nếu không, những người thường là trái tim và tâm hồn của tổ chức của bạn, nghỉ hưu mà không phát triển đội ngũ nhân viên mới. Điều này có thể gây ra sự tàn phá với sự tiếp tục của lễ kỷ niệm.
• Tôn vinh sự đa dạng có thể gây ra vấn đề - nếu bị bỏ qua. Một bữa ăn trưa nóng hổi được biến đổi một năm theo những lời phàn nàn của năm ngoái rằng những người ăn chay và một số nhân viên thực hành tôn giáo chỉ có thể ăn những con chó chay nóng mà không được cung cấp. Bánh tráng miệng kỳ nghỉ hàng năm không chứa các lựa chọn ít chất béo hoặc không chứa đường.
  Một nhóm đã mang tất cả chế độ ăn kiêng vào bữa ăn ngoài trời cho công ty và các bậc cha mẹ tranh giành để tìm một thứ gì đó cho con mình uống. Một bữa tiệc tạ ơn đã được tổ chức trong suốt tháng Ramadan và không có hộp nào được cung cấp cho nhân viên ăn chay để ăn trưa về nhà của họ.
  Trong một xã hội đa dạng, sự chú ý đến những loại nhu cầu đặc biệt và chi tiết này là một phần cần thiết để cử hành ngày lễ trong công việc.
• Việc giữ bản ghi là điều cần thiết. Bạn cần có khả năng trả lời những câu hỏi về số lượng nhân viên trong nhóm năm ngoái ăn bao nhiêu, bao nhiêu thực phẩm được mua, bao nhiêu bánh pizza phục vụ toàn bộ đám đông và số tiền thu được cho mỗi tổ chức từ thiện.
  Nhân viên của bạn sẽ muốn biết rằng ổ đĩa thực phẩm mang lại 300 cân Anh lương thực trong năm nay hơn so với cuối cùng. Vượt quá kỷ lục của công ty là tốt cho động cơ và xây dựng đội ngũ.
• Chỉ định tình nguyện viên để phục vụ tất cả thực phẩm. Họ có thể đeo găng tay; chúng phục vụ công bằng và thậm chí cả các phần; bạn sẽ không chạy ra ngoài. Gì? Bạn chưa bao giờ trải nghiệm 50 người xuống trên bàn ăn tự chọn và làm đầy đĩa của họ tràn ngập trong khi nhân viên còn lại không có thức ăn?
  Nếu bạn đã từng trải nghiệm điều này, bạn sẽ biết tại sao các máy chủ được chỉ định được đề nghị. Học hỏi từ những sai lầm của người khác. Trong một công ty, các máy chủ đội mũ và tạp dề của đầu bếp và làm cho vui vẻ phục vụ.
• Chú ý đến các chi tiết vô tận. Có ai lấy đĩa và đồ bạc không? Là một con dao phục vụ có sẵn? Có phòng trong tủ lạnh để chứa thức ăn thừa qua đêm? Liệt kê trợ giúp Lưu danh sách năm ngoái để tránh bắt đầu tươi mỗi năm.
• Nhiều bàn tay làm việc ít hơn cho tất cả mọi người. Tiểu ban dã ngoại bắt các tình nguyện viên từ khắp công ty để giúp đỡ các trò chơi của trẻ em, dẫn dắt đi bộ tự nhiên, và tổ chức một trận bóng chày. Khi có nhiều người giúp đỡ, ít người cảm thấy gánh nặng. Bạn muốn nhân viên của bạn và các thành viên của ủy ban vui vẻ tại các sự kiện, quá.

Kỷ niệm ngày nghỉ mùa thu và mùa đông ở nơi làm việc

Mùa thu mang màu sắc cây; lá rụng; tiền thưởng từ vườn; sắc nét, mát mẻ ngày và các buổi tối; rượu táo; hương thơm của khói gỗ; săn bắn; Rượu Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Ngày Columbus; Yom Kippur; Lễ Tạ ơn; Ramadan và nhiều thú vui theo mùa khác để ăn mừng.

Mùa đông mang tuyết và tuyết; Giáng Sinh; Kwanzaa; hương thơm của khói gỗ; Năm mới; Ngày tặng quà; Ngày Martin Luther King; St.

Ngày Valentine; Ngày của Thánh Patrick; và nhiều thú vui theo mùa khác để ăn mừng.

Các đội trong các tổ chức khác nhau Đã tổ chức các sự kiện này để kỷ niệm ngày lễ và lễ hội mùa thu và mùa đông.

• Mang theo bữa tiệc Lễ Tạ ơn cho tất cả các thành viên của công ty hoàn chỉnh với gà tây và tất cả các món ăn truyền thống. Các cửa hàng tạp hoá địa phương là một nguồn tuyệt vời cho các bữa tối Lễ Tạ ơn hợp lý.
• Giữ một ổ thực phẩm cho người thiếu thốn trong suốt cả tháng Mười Một và tháng Mười Hai.
• Lên kế hoạch một cuộc thi trang phục Halloween và diễu hành với tất cả các nhân viên bình chọn cho trang phục ưa thích của họ.
• Phục vụ rượu táo và bánh rán của nhà máy rượu táo tại địa phương ngay tại chỗ nghỉ một ngày ngay sau đợt đóng băng đầu tiên.
• Đối với các truyền thống và ngày lễ tháng mười hai, hãy tài trợ một bảng tráng miệng cho tất cả nhân viên. Mọi người có thể mang theo món tráng miệng nếu họ chọn, nhưng công ty cũng nên đặt hàng đủ thức ăn để phục vụ tất cả nhân viên.
• Tổ chức một cuộc thi trang trí cửa sổ hoặc một cuộc thi trang trí cho máy trạm được đánh giá bởi một ủy ban và trao giải thưởng cho các không gian làm việc được trang trí tốt nhất.
• Nhiều tổ chức tài trợ các hoạt động bí mật của Santa. Nhân viên muốn tham gia, chọn tên của nhân viên khác. Những sự kiện bí mật của Santa được lên kế hoạch trong vài tuần lễ, trong đó Bí mật Santa đưa bạn bè của mình vào bí mật. Hoặc, một số nhóm yêu cầu Santa Secret cung cấp một món quà trong một sự kiện kết thúc. Quà thường là đại diện cho công việc hoặc sở thích của người đó. Luôn đặt một mức giá, thường ít hơn 25 đô la.
• Phục vụ bánh quy hình trái tim cho Ngày Valentine trong giờ ăn trưa của nhân viên.
• Trong Ngày của Thánh Patrick, hãy thúc đẩy việc mặc màu xanh lá cây. Một Ủy ban Hoạt động của một công ty nấu và phục vụ bữa trưa truyền thống với thịt bò, cải bắp và khoai tây luộc. Trong bữa tiệc này, nhóm bán nước uống đóng chai với tiền thu được dành cho March of Dimes.

Ý tưởng cho lễ kỷ niệm ngày lễ mà tạo ra truyền thống trong tổ chức của bạn là vô tận. Những ý tưởng này sẽ giúp bạn bắt đầu, nhưng văn hóa công ty và lợi ích của nhân viên của bạn phải hướng dẫn lễ kỷ niệm ngày lễ và truyền thống của bạn.

Kỷ niệm những ngày nghỉ mùa xuân và mùa hè tại nơi làm việc

Mùa xuân mang lại cho cây cối, cỏ, cây trồng và vườn cây trong mỗi bóng mát của cây xanh; hoa màu vàng, crocuses, daffodils, hoa tulip, hoa mùa xuân khác; buổi tối mát mẻ và ngày ấm; nhà mở cho người lớn; sự trở lại của loài chim chỉ có mùa hè; ngỗng làm tổ gần ao; vịt con, gấu con, và con bống; khoản tiền thưởng đầu tiên từ vườn; Tháng lịch sử của phụ nữ; Ngày Cá tháng Tư; Ngày Trái Đất; Lễ Vượt Qua; Cinco de Mayo; Ngày của Mẹ; Ngày của cha; Flag Day; Phục Sinh; Ngày tưởng niệm, và nhiều kỳ nghỉ theo mùa khác và truyền thống để ăn mừng.

Mùa hè mang lại hoa và vườn hoa; những ngày nóng và những đêm ấm; đi biển; lâu đài cát; Ngày độc lập của U. S.; bắn pháo hoa; diễu hành; Ngay lao động; kỳ nghỉ ở khắp mọi nơi; nghỉ dã ngoại, lửa bãi biển, và nhiều kỳ nghỉ theo mùa khác và các truyền thống để ăn mừng.

Các đội trong các tổ chức khác nhau đã tổ chức những sự kiện này cho các ngày lễ và lễ hội mùa xuân và mùa hè.

• Cung cấp một cuộc săn trứng hay cuộn trứng cho con cái của nhân viên. Một bàn tráng miệng với những món quà xuân cũng luôn thành công.
• Các chuyến đi đến Cedar Point, Six Flags và các công viên vui chơi giải trí khác rất phổ biến, đặc biệt nếu công ty giúp thanh toán tab cho xe buýt hoặc lối vào.
• Các buổi picnic của công ty với thức ăn phục vụ thức ăn, có hoặc không có bia và rượu vang, với các trò chơi và các vở kịch cho trẻ em và các cuộc tranh tài gôn được tổ chức, các trò chơi bóng chuyền, móng ngựa và bơi lội là một cú sốc lớn với nhân viên.
• Giữ một con chó nóng hoặc bánh hamburger cho nhân viên. Tốt hơn, khuyến khích các giám đốc điều hành và quản lý của bạn thực hiện việc nướng thịt.
• Tài trợ cho một khu vườn cộng đồng trên tài sản của công ty bạn cho nhân viên sống trong căn hộ và muốn làm vườn. Cung cấp đất xốp và đất trên.
• Giữ công ty mở nhà cho gia đình, bạn bè, khách hàng và nhà cung cấp. Phục vụ thức ăn cho ngón tay và cung cấp các tour du lịch có hướng dẫn.
• Cung cấp bánh pizza cho mọi người trong công ty mỗi khi công ty của bạn tránh được bất kỳ thương tích và / hoặc tai nạn mất mát nào cho cả quý.
• Nhà tài trợ và giúp trả tiền cho việc thành lập các đội thể thao tham gia giải đấu. Khuyến khích nhân viên tham dự các trò chơi và trận đấu. Bóng mềm, bowling, bóng đá, sân golf, bóng rổ, bóng chuyền và các đội thể thao khác, khuyến khích tinh thần làm việc theo nhóm.
• Nâng tiền bất cứ lúc nào thông qua đấu giá im lặng, 50-50 xổ số, các xổ số quà tặng nhà cung cấp, và xổ số các mặt hàng được mua với dặm khách hàng thường xuyên của nhân viên kiếm được. Tặng tiền cho nhân viên có vấn đề sức khoẻ nghiêm trọng hoặc nhu cầu khác hoặc các tổ chức từ thiện yêu thích của bạn.

Nhân viên của bạn sẽ đánh giá cao lễ kỷ niệm và họ thêm vào động lực làm việc tích cực và nâng cao tinh thần của nhân viên.