Liệu các tổ chức phi lợi nhuận có trả tiền nhân viên và bao nhiêu?

Có hai câu hỏi về trả tiền cho những người làm việc tại các tổ chức phi lợi nhuận.

Đầu tiên thường là từ những tổ chức phi lợi nhuận khởi sự có thể hoàn toàn do tình nguyện điều khiển. Họ tự hỏi nếu một tổ chức phi lợi nhuận thậm chí có thể có nhân viên được trả lương.

Câu hỏi thứ hai xuất phát từ các tổ chức lo lắng về mức lương đã trả quá nhiều.

Vì vậy, một tổ chức phi lợi nhuận có thể trả nhân viên của mình không?

Có. Luật của tiểu bang (quy định về tổ chức phi lợi nhuận của bạn) và IRS (quy định trạng thái được miễn thuế của bạn) cho phép một tổ chức phi lợi nhuận trả mức lương hợp lý cho nhân viên, nhân viên hoặc đại lý cho các dịch vụ được thực hiện nhằm mục đích miễn thuế của tổ chức phi lợi nhuận.

Thật vậy, phần lớn các tổ chức phi lợi nhuận đều có nhân viên. Một số có hàng ngàn nhân viên, trong khi một số khác sử dụng một vài người chủ chốt và sau đó dựa vào các tình nguyện viên cho phần lớn công việc thiết yếu.

Một liệu pháp ngựa bất vụ lợi trong khu phố của tôi trả cho Giám đốc điều hành, một kế toán, một người gây quỹ, điều phối tình nguyện viên, và một nhà trị liệu. Tình nguyện viên chăm sóc các căn cứ và tham gia vào ngựa tại trang trại kéo dài. Họ thậm chí cung cấp một số liệu pháp cho trẻ em khuyết tật thể chất, những người đến để đi xe ngựa. Tổ chức nhỏ đó là một ví dụ điển hình về sự kết hợp của nhân viên và nỗ lực tình nguyện.

Bạn sẽ cần phải quyết định khi nào là thời gian để thuê nhân viên, bao nhiêu, và cho công việc gì.

Liệu nó có vấn đề bao nhiêu bạn phải trả nhân viên của bạn?

Thông thường, mức lương phi lợi nhuận không vượt quá mức, đặc biệt là so với tiền lương trong thế giới vì lợi nhuận.

Nhưng đôi khi các tổ chức gặp khó khăn vì một nhân viên, thường là Giám đốc điều hành hoặc Giám đốc điều hành, được trả quá nhiều.

Mức lương lớn trong hàng triệu thường xảy ra ở các tổ chức lớn như các trung tâm y tế hoặc các trường đại học.

Không có quy tắc cứng và nhanh về bồi thường trong một tổ chức phi lợi nhuận, nhưng IRS có thể phạt cả tổ chức và cá nhân vì trả quá mức. Theo Stan Hutton và Frances Phillips, tất cả đều là vấn đề, các tác giả của Bộ trang phục phi lợi nhuận cho người mới bắt đầu (Mua từ Amazon) .

Họ nói:

"Liệu IRS có coi lợi ích" quá nhiều "tùy thuộc vào tình hình hay không. Ví dụ, một nhân viên có thu nhập 100.000 đô la mỗi năm từ một tổ chức với ngân sách 125.000 đô la Mỹ có thể cần phải lo lắng, nhưng một người kiếm được 100.000 đô la từ một tổ chức phi lợi nhuận với ngân sách 5 triệu đô la thì có thể không. " tổ chức phi lợi nhuận của bạn trả quá nhiều nhân viên, bạn có thể phải trả thuế tiêu thụ đặc biệt, và bạn có thể bị mất trạng thái miễn thuế của mình.

Vấn đề tiền lương quá mức được bao gồm trong điều khoản bảo hiểm tư nhân dành cho các tổ chức phi lợi nhuận từ thiện. rằng không có thu nhập từ tổ chức phi lợi nhuận có thể có lợi cho một cá nhân.Điều đó bao gồm mức lương quá cao.

Tránh doanh thu cao bằng cách trả nợ

Nhiều vấn đề đối với các tổ chức phi lợi nhuận có thể là mức lương quá thấp. Các cuộc thảo luận gần đây trong lĩnh vực phi lợi nhuận đã làm nổi bật sự không có khả năng của một số tổ chức từ thiện để trả "lương thực sống" cho nhân viên của họ. Trên thực tế, một số nghiên cứu đã cho thấy doanh thu hàng năm của các tổ chức phi lợi nhuận trong phạm vi 20 phần trăm, một phần đáng kể do mức lương thấp.

Đảm bảo rằng nhân viên của tổ chức phi lợi nhuận nhận được bồi thường phù hợp với cuộc khảo sát tiền lương của các nhóm tương tự. Hãy chắc chắn tính đến chi phí sinh hoạt trong khu vực của bạn, quy mô ngân sách của bạn và loại hình dịch vụ mà tổ chức của bạn cung cấp.

Hãy đảm bảo tuân thủ các điều luật mức lương tối thiểu của tiểu bang và tuân thủ luật pháp liên bang như các quy định mới về chi trả giờ làm thêm.

Tránh các khoản thanh toán quá mức hoặc thiếu thanh toán cho nhân viên của bạn. Việc đầu tiên có thể làm bạn gặp rắc rối và thứ hai sẽ cản trở khả năng của bạn để tuyển dụng những nhân viên giỏi nhất.

Mức lương. com là một nguồn lực tuyệt vời để so sánh chi trả cho các loại công việc khác nhau. Bạn có thể tìm kiếm các chức danh và mức lương của họ ở bất kỳ khu vực địa lý nào, miễn phí. Bạn cũng có thể duyệt danh mục việc làm phi lợi nhuận tại GlassDoor, một công việc trực tuyến và trang web tuyển dụng.

Ngoài ra, Chronicle of Philanthropy đưa ra một nghiên cứu về bồi thường điều hành phi lợi nhuận hàng năm. Đối với một mức giá, bạn có thể nhận được báo cáo về Lương và Phúc lợi của NonProfit Times.

Muốn biết thêm chi tiết về bồi thường, xem Các Thành Viên Hội Đồng của Tổ Chức Phi Lợi Nhuận có Nhận Tiền Bồi thường?

Bài viết này chỉ nhằm mục đích thông tin. Nó không phải là cố ý để được tư vấn pháp lý. Kiểm tra các nguồn khác, chẳng hạn như IRS, và tham khảo ý kiến ​​với luật sư hoặc nhân viên kế toán.