Không tham gia hệ thống hưu trí của chính phủ

Nhân viên chính phủ không thể chọn không tham gia vào hệ thống hưu trí. Sự tham gia bắt buộc là một nguyên tắc cơ bản của các cơ chế hưu trí của chính phủ. Và hầu hết các nhân viên chính phủ đều ổn.

Nhân viên chính phủ được tự động ghi danh

Khi một người làm việc với các cơ quan chính phủ, người đó sẽ tự động tham gia vào hệ thống hưu trí của người sử dụng lao động. Chẳng hạn, nhân viên của các cơ quan liên bang đóng góp cho Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang, hoặc FERS.

Nhà nước và địa phương có các hệ thống tương tự. Mặc dù các hệ thống này khác nhau trên cả nước nhưng chúng tương đối giống nhau về cách thức nhân viên đóng góp, khoản tiền được tài trợ như thế nào, cách thanh toán niên kim và tính năng hội đủ điều kiện về hưu được xác định như thế nào.

Mặc dù có vẻ như nhà tuyển dụng cho rằng việc thuê người lao động tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu có lấy tiền trực tiếp từ lương của nhân viên, nhưng làm như vậy là cần thiết cho một hệ thống nghỉ hưu mạnh sẽ vẫn hoạt động vĩnh viễn. Các nhân viên tiền đóng góp được sử dụng cho hai mục đích chính: đầu tư cho các khoản thanh toán trong tương lai cho người về hưu và thực sự trả lương hưu ngay bây giờ. Trừ khi tất cả mọi người tham gia, hai việc sử dụng tiền này có thể không được thực hiện vì thiếu kinh phí.

Một số nhìn vào sự sắp xếp này và so sánh nó với lời nói về việc cướp Peter để trả Paul. Ở một mức độ nào đó, quyền của họ. Nhân viên của ngày hôm nay ít nhất là một phần tài trợ cho các khoản hưu bổng hiện tại, nhưng khi bạn quay vòng đồng hồ, nhân viên ngày nay trở thành những người về hưu vào ngày mai, và một thế hệ nhân viên mới được hưởng một phần quỹ hưu trí.

Chừng nào còn có nhân viên, đầu tư khôn ngoan và quỹ dự trữ, các hệ thống hưu trí của chính phủ này vẫn giữ được theo thời gian.

- Một trong những trường hợp người lao động không đóng góp

Thời gian duy nhất công nhân hiện tại không đóng góp là khi họ trở lại làm việc về hưu, những người rút tiền niên kim từ hệ thống hưu trí.

Không có ý nghĩa gì khi người hưu trí tham gia vào hệ thống hưu trí khi người đó đã nhận được khoản thanh toán niên kim. Một số hệ thống hưu trí tính phí sử dụng các cơ quan lệ phí bởi vì vị trí của tổ chức đã nghỉ hưu trở lại làm việc không đóng góp và do đó làm giảm số lượng đóng góp. Phí này giúp bù đắp những tác động tiêu cực đến hệ thống hưu trí.

Những người đã nghỉ hưu từ một hệ thống hưu trí khác nhưng đang làm việc cho một tổ chức trực thuộc với một tổ chức khác phải đóng góp vào hệ thống của người sử dụng lao động. Mặc dù người hồi hưu quay trở lại làm việc có thể sẽ rút lại khoản đóng góp trước khi đạt được những năm đủ điều kiện để đủ điều kiện để được hưởng bảo hiểm hàng năm, tất cả công nhân phải đóng góp bởi vì hệ thống hưu trí không có cách nào biết người nào sẽ hoặc sẽ không rút tiền annu .

Hầu hết thời gian, nhân viên chính phủ không ngại tham gia bắt buộc vào hệ thống hưu trí. Những hệ thống này làm cho kế hoạch nghỉ hưu dễ dàng hơn khi so sánh với những gì các công nhân khu vực tư nhân phải làm. Đối với hầu hết các công chức về hưu, các khoản hưu bổng hệ thống hưu trí chiếm phần lớn thu nhập hàng tháng của họ. Kết hợp với An Sinh Xã Hội, thì tiết kiệm cá nhân không cần tạo ra nhiều chiến lược của người về hưu để hỗ trợ cuộc sống của họ.

Nhân viên chính phủ vẫn phải tự cứu mình, nhưng họ không phải là những người dễ bị rủi ro đầu tư ảnh hưởng tiêu cực đến trứng tổ của họ. Đối với hầu hết, phân ba của nghỉ hưu của chính phủ là khá dễ dàng để giữ cân bằng.