Có thể chủ nhân rút lại đề nghị việc làm nếu bạn cung cấp phiếu mua hàng?

Vì vậy, bạn đã có một công việc - tuyệt vời! Nhưng, điều gì sẽ xảy ra khi mức lương không phải là điều bạn mong đợi? Đây có thể là lĩnh vực khó khăn, vì không ai muốn bắt đầu công việc mới với bất kỳ sự phiền toái nào. Hơn thế nữa, nhiều người xin việc quan tâm đến việc họ có thể gây nguy hiểm cho một đề xuất nếu họ đưa ra đề nghị phản đối cho người sử dụng lao động, trong đó họ yêu cầu bồi thường tốt hơn.

Việc làm tại sẽ

Thật không may, ở tất cả các tiểu bang trừ Montana, các cá nhân được "làm việc theo ý thích" theo luật pháp để người sử dụng lao động có thể trục xuất người lao động mà không có nguyên nhân.

Điều đó có nghĩa là một chủ lao động có thể rút lại hợp đồng lao động một cách hợp pháp nếu người đó cảm thấy bị trì hoãn theo yêu cầu của bạn.

Ngoại lệ đối với việc làm ở

Một số quốc gia khác cung cấp vĩ độ lớn hơn trong chính sách công của họ liên quan đến ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn. Ở hầu hết các tiểu bang, nguyên tắc "việc làm theo ý muốn" sẽ mở rộng đến các trường hợp các hồ sơ xin việc bị thu hồi theo giả định rằng người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vào bất kỳ thời điểm nào sau khi thuê.

Ở một số tiểu bang, ứng viên có thể được bảo vệ bằng một đạo luật được gọi là "Đưa ra lời hứa", một đạo luật có thể được sử dụng để bảo vệ người tìm việc khi người đó bị ảnh hưởng tiêu cực do hậu quả của một đề nghị bị thu hồi. Ví dụ, một ứng cử viên có thể đã mất công việc ban đầu của mình sau khi thông báo cho hãng sở trước của họ, hoặc họ có thể đã phải chịu chi phí di chuyển để chuyển chỗ ở cho công việc mới.

Có những ngoại lệ khác có thể bảo vệ người nộp đơn khi một đề nghị việc làm đã bị hủy bỏ.

Nhà tuyển dụng không thể rút lại lời đề nghị vì những lý do phân biệt, như chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác hoặc giới tính. Ngoài ra, nếu một hợp đồng cho các dịch vụ đã được ký, nó sẽ thay thế việc làm theo ý muốn và bảo vệ ứng cử viên.

Cách phản ứng thành công

Mặc dù tình hình có thay đổi tùy từng trường hợp, cách tốt nhất là tránh phản ứng tiêu cực từ người sử dụng lao động.

Rốt lại, cách mà bạn đưa ra đề nghị truy cập có thể ảnh hưởng đến cơ hội mà một chủ nhân sẽ phản ứng bất lợi và rút lại đề nghị ban đầu.

Trước khi yêu cầu trả lương cao hơn hoặc có lợi ích tốt hơn, hãy chắc chắn cảm ơn nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn về lời đề nghị và thể hiện sự phấn khích của bạn về vị trí. Hãy nói chuyện với một nụ cười, lịch sự và chuyên nghiệp mọi lúc.

Ngoài ra, bạn nên chuẩn bị để bảo vệ yêu cầu của bạn với lý do tại sao bạn xứng đáng được bồi thường tăng lên. Ngay cả khi bạn bị xúc phạm bởi một đề nghị thấp, không hiển thị nó. Thay vào đó, hãy bình tĩnh và vui lòng giải thích lý do tại sao bạn đang cung cấp phiếu mua hàng. Cẩn thận không đại diện cho phiếu mua hàng phản đối của bạn dưới dạng tối hậu thư trừ khi bạn chuẩn bị rời khỏi bàn thương lượng mà không có công việc đó.

Nếu Công Việc của Bạn Hạn Trả Nợ

Nếu bạn kết thúc việc tìm kiếm mình trong một tình huống dính sau một đề nghị truy cập, hãy nhớ rằng bạn có thể hỏi ý kiến ​​luật sư trong tiểu bang của bạn để xác định xem bạn có hợp pháp được hưởng bất kỳ sự bảo vệ nào sau khi thu hồi một đề nghị việc làm.

Đây là thông tin thêm về những việc cần làm nếu đề nghị việc làm của bạn bị thu hồi.

Đọc thêm : Làm thế nào tôi có thể thương lượng một phiếu mua hàng? | Mẹo đàm phán mức lương | Phiếu mua hàng Thư | Thư mời làm việc | Cần cân nhắc gì trước khi chấp nhận một đề nghị việc làm