Video: Phạt vi phạm hợp đồng và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật Việt Nam. 2024
Vi phạm hợp đồng là gì?
Vi phạm hợp đồng là một thuật ngữ pháp lý mô tả việc vi phạm hợp đồng hoặc thỏa thuận trong đó một bên không thực hiện được lời hứa của mình hoặc bằng cách can thiệp vào khả năng của một bên khác để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Hợp đồng có thể bị vi phạm toàn bộ hoặc một phần.
Hầu hết các hợp đồng đều kết thúc khi cả hai bên đã hoàn thành nghĩa vụ theo hợp đồng, nhưng một phần không phải là hoàn toàn thỏa mãn một phần của hợp đồng.
Vi phạm hợp đồng là lý do phổ biến nhất mà tranh chấp hợp đồng được đưa ra tòa để giải quyết. Để vi phạm hợp đồng được duy trì bởi tòa án phải đáp ứng tất cả các yêu cầu sau:
- Hợp đồng phải có giá trị; nghĩa là phải chứa tất cả các yếu tố hợp đồng thiết yếu để có thể được tòa án xét xử. Nếu không có các yếu tố thiết yếu, hợp đồng không có hiệu lực và không có vụ kiện.
- Nguyên đơn phải chứng minh là bị đơn vi phạm hợp đồng.
- Nguyên đơn đã làm mọi thứ theo yêu cầu của hợp đồng.
- Nguyên đơn phải thông báo cho bị đơn biết về hành vi vi phạm. Nếu thông báo bằng văn bản, tốt hơn là thông báo bằng lời nói.
Biện pháp phòng ngừa vi phạm hợp đồng
Một bị can có thể đưa ra lý do (biện hộ) tại sao vi phạm bị cáo buộc thực sự không vi phạm hợp đồng. Các biện pháp phòng ngừa chung đối với việc vi phạm hợp đồng là:
- Gian lận, "hiểu sai sự thật hoặc che giấu một sự thật thực tế để gây ra người khác làm tổn hại đến mình." Bị cáo nói rằng hợp đồng không có hiệu lực vì nguyên đơn không tiết lộ điều gì đó quan trọng hoặc đưa ra một tuyên bố sai về một sự kiện quan trọng. Bị đơn phải chứng minh rằng gian lận là cố ý.
- Khó khăn, xảy ra khi một người ép buộc người khác ký một hợp đồng thông qua sức mạnh thể chất hoặc các mối đe dọa khác. Điều này làm mất hiệu lực hợp đồng, vì cả hai bên không ký vào bản tự nguyện của riêng mình.
- Ảnh hưởng quá mức tương tự như ép buộc, trong một bên có lợi thế về quyền lực của người khác và sử dụng lợi thế đó để ép buộc người kia ký hợp đồng.
- Sai lầm . Một sai lầm của bị đơn không thể làm mất hiệu lực hợp đồng và vi phạm hợp đồng. Nhưng nếu bị đơn có thể chứng minh rằng cả hai bên đã nhầm lẫn về chủ đề (một chiếc xe hơi, hãy nói), nó có thể đủ để làm một biện pháp phòng vệ.
- Thời hiệu bắt buộc. Nhiều loại trường hợp có giới hạn thời gian mà trường hợp phải được đưa ra. Nếu bị đơn có thể chứng minh rằng thời hiệu đã hết hạn, việc vi phạm hợp đồng có thể bị huỷ bỏ. Các điều lệ về giới hạn được quy định bởi các bang riêng lẻ.Dưới đây là một ví dụ về các quy chế hạn chế nợ của bang.
Các biện pháp khắc phục vi phạm hợp đồng
Nếu một bên bị phát hiện vi phạm hợp đồng, nguyên đơn có một số cách để làm toàn bộ; gọi là thuốc chữa. Cách giải quyết thông thường nhất là thanh toán bằng tiền. Một số biện pháp khắc phục thông thường khác cho tổn thất do vi phạm hợp đồng là:
- Các thiệt hại, bao gồm bồi thường thiệt hại (để bù đắp cho tổn thất thực tế) và thiệt hại trừng phạt.
- Tạm ngưng, để có được một tòa yêu cầu bên kia chấm dứt hành động gây ra thiệt hại.
- Huỷ bỏ. Đôi khi nguyên đơn đã bị hư hỏng nặng nề do vi phạm mà bên bị thương được phép hủy bỏ (chấm dứt) hợp đồng.
Các loại vi phạm hợp đồng
- Vi phạm vật chất là một hành vi vi phạm có ý nghĩa đủ để tha lỗi cho bên bị vi phạm khỏi việc thực hiện hợp đồng.
- Vi phạm một phần không đáng kể, và nó không loại trừ bên bị vi phạm khỏi nhiệm vụ của mình.
- Vi phạm trước mắt. Một bên có thể vi phạm hợp đồng bằng cách làm hoặc không làm gì đó, điều gì cho thấy ý định không hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng.
Nguồn: Từ điển Pháp luật của Đen
Các điều khoản chung trong các hợp đồng kinh doanh
Các loại thỏa thuận hạn chế trong hợp đồng kinh doanh: thỏa thuận không cạnh tranh , thoả thuận bảo mật, và thỏa thuận không mời thầu.
Các yếu tố của hợp đồng bất động sản hợp pháp hợp pháp
Cần có một số yếu tố nhất định để thực hiện hợp đồng bất động sản hợp lệ hợp pháp. Những điều này được giải thích trong bài viết này một cách chi tiết.
Các thoả thuận không liên quan đến thu mua trong các hợp đồng kinh doanh
Thỏa thuận không mời thầu giữ nhân viên và khách hàng và tuyển dụng từ một công ty. Chi tiết và các vấn đề chung được thảo luận.