Các câu hỏi phỏng vấn và trả lời các câu hỏi của trẻ

Nhiều công ty, đặc biệt là những người tham gia vào CNTT và tư vấn quản lý, bắt đầu bao gồm các câu hỏi trêu ghẹo não trong các cuộc phỏng vấn việc làm của họ.

Trên bề mặt, những câu hỏi này hoàn toàn không liên quan đến công việc mà bạn đang áp dụng. Tuy nhiên, các công ty sử dụng những câu hỏi này để đánh giá khả năng phân tích và giải quyết vấn đề của bạn.

Các câu hỏi được thiết kế để xác định xem bạn nghĩ thế nào qua một truy vấn và tính toán hoặc xác định phản hồi hoặc giải quyết vấn đề mà không bị lẫn lộn hoặc bối rối.

Bạn phản ứng như thế nào trong quá trình cũng quan trọng như tính một câu trả lời.

Khi trả lời câu hỏi trắc nghiệm não trong một cuộc phỏng vấn, người phỏng vấn quan tâm ít hơn về việc bạn có đưa ra câu trả lời chính xác hay không. Thay vào đó, người quản lý tuyển dụng muốn đánh giá khả năng suy nghĩ hợp lý của bạn thông qua vấn đề. Dưới đây là một số mẹo để trả lời các câu hỏi trắc nghiệm não trong một cuộc phỏng vấn việc làm.

Các mẹo để trả lời câu hỏi phỏng vấn trêu ghẹo não

• Mang giấy và bút chì . Nhiều người phỏng vấn sẽ cho phép bạn sử dụng một tờ giấy và bút chì khi giải trí một bài trắc nghiệm não, vì vậy hãy giữ một số hữu ích trong cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn mang giấy đồ thị trong trường hợp bạn muốn tạo một đồ thị hoặc biểu đồ. Đừng hỏi nếu nó được chấp nhận trước khi bạn bắt đầu tìm ra câu trả lời trên giấy.
• Thư giãn và Hít thở sâu . Một số người bị lúng túng bởi các loại câu hỏi phỏng vấn này bởi vì chúng có vẻ không liên quan hoặc không thể giải quyết. Người phỏng vấn muốn biết làm thế nào bạn có thể giải quyết những căng thẳng của những câu hỏi này. Do đó, hãy hít một hơi thật sâu và bình tĩnh lại trước khi bắt đầu trả lời. Đừng hoảng sợ nếu bạn không thể hình dung ra. Không phải tất cả các câu hỏi là dễ dàng và không phải tất cả đều có một câu trả lời đúng hay sai.

• Tính Câu Trả lời của Bạn Lớn hơn . Bởi vì câu trả lời của bạn ít quan trọng hơn các bước bạn thực hiện để đến nó, hãy chắc chắn nói với người phỏng vấn từng bước trong quá trình giải quyết vấn đề của bạn. Sẽ tốt nếu bạn quyết định thay đổi chiến thuật bằng cách giải quyết vấn đề; sau khi tất cả, hầu hết các công ty này đang tìm kiếm những người có thể suy nghĩ các giải pháp sáng tạo cho nhiều vấn đề kinh doanh trong thế giới thực.
• Không ngại khi đặt câu hỏi . Bạn sẽ cảm thấy thoải mái khi hỏi những câu hỏi của người phỏng vấn về trật tự não. Một cuộc phỏng vấn là một cuộc trò chuyện giữa hai người, không phải là một kỳ thi, vì vậy bạn không nên cảm thấy hoàn toàn cô đơn khi trả lời những câu hỏi này. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị cho người phỏng vấn để nói rằng họ không thể cung cấp cho bạn một thông tin cụ thể hoặc giúp bạn.

Triệu chứng Trầm cảm Câu hỏi Ví dụ

Dưới đây là một số ít các bài kiểm tra não thông dụng bạn có thể được yêu cầu trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn có thể luyện tập để vượt qua những câu hỏi này để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn.

1. Có bao nhiêu gallon sơn trắng được bán ở Hoa Kỳ mỗi năm?
2. Tại sao lớp cống bao quanh?
3. Có bao nhiêu quả bóng golf có thể phù hợp trong xe buýt?
4. Bao nhiêu lần nặng hơn con chuột là con voi?
5. Nếu thời gian là 3: 15, góc giữa tay giờ và bàn tay phút trên đồng hồ là gì? GỢI Ý: Câu trả lời là không!
6. Có bao nhiêu feet vuông pizza được ăn ở Hoa Kỳ mỗi tháng?
7. Các số tương đương số thập phân của 5/16 và 7/16 là gì?
8. Có bao nhiêu phần tư (đặt một cái lên hàng đầu) để đạt tới đỉnh của Tòa nhà Empire State?
9. Làm thế nào để bạn xác định trọng lượng của một chiếc máy bay thương mại mà không có một quy mô?
10. Có bao nhiêu cây trong Công viên Trung tâm thành phố New York?