Câu hỏi hay nhất để hỏi tại hội chợ việc làm

Đi hội chợ việc làm? Bạn không chắc chắn những gì bạn yêu cầu? Tại hội chợ việc làm và sự nghiệp, bạn có một khoảng thời gian ngắn để gây ấn tượng với mỗi nhà tuyển dụng. Một cách để nhanh chóng nổi bật trong số các đối thủ là đặt câu hỏi đúng.

Các câu hỏi hay nhất để hỏi tại các hội chợ việc làm

Bằng cách hỏi các câu hỏi thông báo truyền đạt tinh tế các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, bạn sẽ tăng cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng và hạ cánh một cuộc phỏng vấn.

Đây là một số câu hỏi mà bạn có thể cân nhắc hỏi một nhà tuyển dụng trong một hội chợ việc làm.

Câu hỏi để chứng minh sự quan tâm của bạn trong Công ty

"Bạn nghĩ gì về X?"
Trước hội chợ việc làm, hãy nghiên cứu một vài công ty tham dự hội chợ mà bạn muốn làm việc. Xem trang web của từng công ty để biết thông tin về một số xu hướng mới nhất trong công ty, chẳng hạn như tuyển dụng nhân viên mới, mục tiêu cho tương lai hoặc những thành tựu gần đây. Chọn một xu hướng tích cực và đề cập đến nhà tuyển dụng, hỏi ý kiến ​​của họ về sự phát triển. Sau đó đưa ra ý kiến ​​của bạn (ngắn gọn) về xu hướng này có thể có lợi cho công ty như thế nào. Điều này sẽ chứng minh với nhà tuyển dụng rằng bạn có kiến ​​thức về công ty và những thành công của nó.

" Câu hỏi này sẽ chứng minh rằng bạn quan tâm đến việc ở lại với công ty trong một thời gian dài khoảng thời gian.

Các nhà tuyển dụng thường thích điều này; họ không muốn thuê những người sẽ chỉ ở lại cho một hoặc hai năm. Bạn nên chắc chắn nhấn mạnh sự quan tâm của bạn vào vị trí mà bạn muốn áp dụng (nếu không bạn sẽ có vẻ như bạn không muốn bắt đầu ở phía dưới và làm theo cách của bạn lên), nhưng câu hỏi này cho thấy rằng bạn quan tâm đến ở với công ty, và đang tìm kiếm cơ hội để tiến bộ trong tổ chức.
" Câu hỏi để chứng minh năng lực của bạn

" Bạn tìm kiếm kỹ năng gì nhất trong một ứng cử viên cho vị trí X? "

Nghiên cứu trang web của công ty và, nếu có thể, tìm kiếm mô tả của vị trí mà bạn muốn áp dụng. Điều này sẽ cho bạn một ý tưởng về các kỹ năng và trình độ mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong một ứng cử viên. Nếu bạn thấy mình phù hợp với công việc, bạn nên hỏi người tuyển dụng tại hội chợ việc làm câu hỏi này. Sau đó, chọn một hoặc hai kỹ năng mà anh ấy đề cập đến và cung cấp một ví dụ nhanh về cách một công việc hoặc kinh nghiệm trong quá khứ đã mang lại cho bạn kỹ năng đó. Chỉ ra những kinh nghiệm trên lý lịch của bạn cũng như để tăng cường năng lực của bạn.

Một nền tảng giáo dục nào bạn tìm kiếm trong một ứng cử viên?

Một lần nữa, tìm kiếm mô tả công việc mà bạn muốn áp dụng (hoặc tìm hồ sơ công ty của nhân viên) cho một ý tưởng nền giáo dục lý tưởng của những người có công việc đó.Nếu giáo dục của bạn phù hợp với nhu cầu của công ty, bạn có thể yêu cầu nhà tuyển dụng câu hỏi này, và sau đó giải thích cách bạn hoàn toàn phù hợp. Nếu bạn giành được bất kỳ lời tuyên dương nào như là một sinh viên có liên quan đến các kỹ năng của công việc, bạn cũng có thể đề cập đến những điều này, và thậm chí chỉ ra họ trong bản lý lịch của bạn.
Câu hỏi để tìm hiểu thêm về Công ty

"Một trong những thách thức lớn nhất của công việc là gì?"
Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định liệu kỹ năng và tính cách của bạn có phù hợp với công việc.

Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng nói rằng một thách thức là tính chất cạnh tranh của nhân viên, và bạn không phải là người có khả năng cạnh tranh, bạn có thể không muốn làm việc tại công ty đó. Tuy nhiên, câu hỏi này cũng cung cấp cho bạn một cơ hội để một lần nữa chứng minh kỹ năng của riêng bạn. Nếu nhà tuyển dụng đề cập đến một thách thức mà bạn có kinh nghiệm xử lý, bạn có thể đưa ra một ví dụ về thời gian khi bạn phát triển trong một thách thức tương tự.

"Làm thế nào bạn mô tả văn hóa công ty?"
Thật không dễ dàng để tìm hiểu về văn hoá của một công ty trừ khi bạn đã làm việc ở đó một thời gian, do đó, một nhà tuyển dụng là một người tuyệt vời để cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về điều này. Nếu nền văn hoá không giống như một nền văn hoá mà bạn muốn phát triển, bạn có thể muốn suy nghĩ hai lần về việc đăng ký. Tuy nhiên, nếu nó giống như một bầu không khí mà bạn muốn làm việc, hãy nói như vậy.

Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng nói rằng đó là một bầu không khí rất chung chung và hỗ trợ, bạn có thể nói rằng đó là môi trường mà bạn làm việc tốt nhất và cung cấp một ví dụ về thời gian trong quá khứ của bạn trong quá khứ.

"Bạn thích gì nhất về công việc của bạn tại công ty X?"
Câu hỏi này có thể giúp bạn hiểu sâu hơn một chút về văn hoá công ty. Nếu nhà tuyển dụng cố gắng trả lời câu hỏi, đó có thể là dấu hiệu cho thấy đây không phải là nơi lý tưởng để làm việc. Câu hỏi cũng sẽ cho phép bạn kết nối với nhà tuyển dụng ở mức độ cá nhân hơn, và có thể giúp bạn để lại một ấn tượng mạnh mẽ hơn.

Các câu hỏi để kết thúc

"Tôi có thể liên hệ với bạn khi có thêm câu hỏi? Bạn có thẻ kinh doanh?"
Những câu hỏi này cho phép bạn thiết lập mối quan hệ với một ai đó tại công ty. Hãy chắc chắn để có được danh thiếp của người đó hoặc thông tin liên lạc. Theo dõi thư cảm ơn hoặc email, nhắc nhở người bạn là bạn là ai, nơi bạn gặp và bằng cấp của bạn. Điều này sẽ giúp bạn tạo ấn tượng lâu dài.

Các câu hỏi cần tránh

"Tôi sẽ được trả bao nhiêu tiền Tôi có thể nghỉ được bao lâu?"
Bạn chưa được nhận công việc, vì vậy đừng hành động như bạn đã làm. Các câu hỏi liên quan đến tiền lương và trợ cấp là sau khi bạn được nhận một công việc; nếu bạn hỏi những câu hỏi này tại hội chợ việc làm, bạn sẽ thấy mình quá tự tin (và không có động lực, nếu bạn quan tâm đến cả tiền và ngày nghỉ). Ngoài ra, đừng hỏi bất kỳ câu hỏi nào thu hút sự chú ý đến những điều tiêu cực trong hồ sơ của bạn - khoảng cách trong lịch sử việc làm của bạn, bị sa thải hoặc sa thải, hoặc bất kỳ hồ sơ hình sự nào. Những điều này không cần phải được giải quyết sớm trong giai đoạn tìm kiếm việc làm.

"Vì vậy, công ty bạn làm gì?"

Tránh hỏi những câu hỏi chứng minh rằng bạn đã không nghiên cứu về công ty; đừng hỏi bất kỳ câu hỏi nào có thể dễ dàng tìm thấy trên trang web của họ. Những câu hỏi này ngụ ý rằng bạn không quan tâm đến công ty đó và bạn không muốn đưa công việc để tìm hiểu công ty của họ.
Các câu hỏi khác để hỏi

Những vị trí cấp thị thực nào có sẵn trong công ty của bạn?
Công ty của bạn có cung cấp bất kỳ chương trình thực tập hay đào tạo nào không?

Tôi đã trực tuyến và điền đơn đăng ký vị trí X. Tôi có thể làm gì để chứng minh rằng tôi là một ứng cử viên đủ tiêu chuẩn cho một cuộc phỏng vấn?

• Quá trình ứng dụng và phỏng vấn kéo dài bao lâu và nó bao gồm những gì?
• Làm thế nào bạn mô tả một ngày điển hình ở vị trí X?
• Công ty đo lường hiệu suất như thế nào đối với vị trí X? Hệ thống phản hồi của công ty là gì?
• Tỉ lệ phần trăm thời gian nào dành cho mỗi trách nhiệm của vị trí này?
• Sự cân bằng giữa làm việc theo nhóm và công việc cá nhân ở vị trí X là gì?
• Các chương trình đào tạo hay giáo dục nào, nếu có, công ty cung cấp nhân viên?
• (Dành cho sinh viên
• ) Những khóa học nào sẽ chuẩn bị cho tôi tốt nhất cho các vị trí tuyển sinh? Có bất kỳ tổ chức sinh viên hoặc các hoạt động có thể có lợi trong việc chuẩn bị cho một vị trí tại công ty của bạn?
• (Dành cho sinh viên)
• Vai trò của tôi là X. Những vị trí nào trong công ty của bạn sẽ là một linh hồn mạnh mẽ cho người có trình độ học vấn? Các bài viết liên quan:
• Các mẹo để tham dự một hội chợ việc làm | Lời khuyên cho việc tham dự Hội chợ việc làm ở trường Cao đẳng | Lời khuyên cho việc tham dự hội chợ việc làm Startup