Xem Chính sách mẫu của người mất tích

Chính sách mất mát là mô tả về thực tiễn của công ty trong việc cho phép nhân viên nghỉ việc có trả lương và không lương khi thành viên gia đình, người thân hoặc bạn bè của họ chết. Trong khi một tổ chức muốn nỗ lực hết mình để làm việc với nhân viên trên cơ sở cá nhân trong thời gian khó khăn này, bạn sẽ muốn có một chính sách cơ bản tại chỗ để nhân viên biết họ có thể mong đợi gì.

Với tư cách là một nhà tuyển dụng dành để điều trị cho nhân viên công bằng, nhất quán, và chu đáo, bạn sẽ muốn có địa điểm bắt đầu của bạn được ghi trong sổ tay nhân viên của bạn.

Câu trả lời này trả lời các câu hỏi ban đầu của nhân viên và nói với họ về những gì họ có thể mong đợi trong sự trợ giúp của chủ nhân.

Điều này cũng trấn an nhân viên rằng người sử dụng lao động quan tâm đến nhu cầu của nhân viên đang bị mất tích. Đây là một khoản trợ cấp cho nhân viên trong thời gian đau buồn của họ.

Tại sao Thời gian tang nạn được cấp?

Thời gian dành cho tang lễ, tang lễ, tang lễ, tôn trọng gia đình sau khi thức dậy hoặc thăm viếng, giải quyết các tài sản, ý chí của người chết và bất kỳ vấn đề phụ mà nhân viên phải giải quyết khi người thân yêu chết .

Các công ty cung cấp thời gian mất người thân do mất khoảng ba ngày đối với cái chết của một thành viên gia đình gần nhất. Các công ty cung cấp thời gian mất tiền cho một người thân và bạn bè.

Hầu hết các tổ chức sẵn sàng cung cấp cho nhân viên những ngày không lương thêm khi cần thiết để nhân viên có thể đối phó với các vấn đề của người trong gia đình đã qua đời.

Khi một nhân viên là bên có trách nhiệm thực hiện việc kinh doanh của người quá cố, nhân viên có thể cần vài tuần để thanh toán công việc của người yêu.

Điều này trở nên phức tạp hơn nếu người đó sống ở một quốc gia xa xôi. Nếu công việc cá nhân của cá nhân là mở rộng, và đặc biệt là trong trường hợp người quá cố không để lại di chúc, việc giải quyết các công việc của người chết là khá phức tạp và tốn nhiều thời gian.

Nhân viên cần sự giúp đỡ từ người sử dụng lao động của họ để điều hướng những vùng biển không được biết đến này.

Người sử dụng lao động cần làm việc với nhân viên trên cơ sở từng trường hợp về việc cung cấp thời gian nghỉ không lương hoặc sử dụng thời gian nghỉ, PTO, hoặc ngày cá nhân cho các sự kiện mất mát. Nhân viên sẽ đánh giá cao cách bạn đối xử với anh ta hoặc cô ta trong tương lai.

Và, các nhân viên khác của bạn đang theo dõi cách bạn đối xử với nhân viên mất mát. Họ đang hình thành ý kiến ​​về bạn như một chủ nhân nhưng cũng học hỏi về những gì họ có thể mong đợi khi họ trải qua cái chết trong gia đình của họ

Sau đây là một chính sách mất mát mẫu có chứa các điều khoản thường xuyên được tìm thấy trong chính sách mất mát của công ty.

Chính sách về mất mát Ví dụ

Nghỉ phép mai táng cho một thành viên gia đình ngay:

Khi một người chết xảy ra trong gia đình ngay lập tức của nhân viên, tất cả nhân viên toàn thời gian thường xuyên đều có thể mất tối đa ba (3) ngày nghỉ với lương tang lễ hoặc tổ chức tang lễ. Việc trả lương cho thời gian nghỉ sẽ được chia tỷ lệ cho một nhân viên bán thời gian nếu tang lễ xảy ra vào một ngày làm việc theo lịch trình. Công ty có thể, trong những trường hợp bất thường, cần xác minh nhu cầu nghỉ phép.

Gia đình trực tiếp được xác định để nghỉ việc vì mất mát thân nhân:

Các thành viên gia đình trực tiếp được định nghĩa là vợ / chồng, bố, mẹ, anh chị em, anh em, con, cháu, ông bà, bố vợ, anh trai vợ chồng, con dâu, con rể, con dâu, hoặc cháu ngoại.

Nghỉ lễ tang của người không phải là thành viên gia đình:

Tất cả nhân viên thường xuyên, toàn thời gian có thể mất tối đa một (01) ngày nghỉ với khoản tiền phải trả để tham dự tang lễ của một người thân, không phải là thành viên gia đình. Thời gian nghỉ này sẽ do người quản lý của nhân viên xem xét theo từng trường hợp cụ thể.

Việc trả tiền cho thời gian nghỉ sẽ được chia tỷ lệ cho một nhân viên bán thời gian nếu tang lễ xảy ra vào một ngày làm việc theo lịch trình. Người giám sát phải xác nhận rằng thời gian được ghi lại chính xác vào thẻ thời gian. Công ty có thể yêu cầu xác minh nhu cầu nghỉ phép.

Thời gian phụ trội:

Công ty hiểu được tác động sâu sắc mà tử vong có thể xảy ra đối với cá nhân hoặc gia đình, do đó có thể được tăng thời gian không phải trả phí. Nhân viên có thể sắp xếp với người giám sát của mình thêm bốn ngày nghỉ không lương trong trường hợp người thân trực tiếp chết.

Khoảng thời gian còn thiếu lương còn thiếu cũng có thể được cấp tùy thuộc vào hoàn cảnh như khoảng cách, trách nhiệm của cá nhân đối với việc tổ chức tang lễ, và trách nhiệm của nhân viên trong việc chăm sóc di sản của người quá cố.

Các tình huống nhân viên cá nhân có thể được thảo luận với người quản lý của nhân viên và Bộ phận Nhân sự để xác định cần cân nhắc thêm. Đó là ý định của công ty để hỗ trợ nhân viên trong thời gian đau buồn và mất mát của họ.

Chính sách mẫu khác.

Khước từ:

Xin lưu ý rằng các thông tin được cung cấp, mặc dù có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một luật lệ và quy định về khán giả và tuyển dụng trên toàn thế giới và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo một số giải thích pháp lý và quyết định của bạn là chính xác cho vị trí của bạn. Thông tin này là hướng dẫn, ý tưởng, và hỗ trợ. -