Kỹ năng hành vi Bạn cần Đích một việc

Với bất kỳ và tất cả các công việc, có một số kỹ năng cụ thể cần thiết để thực hiện công việc tốt. Các kỹ năng bắt buộc sẽ thay đổi theo từng vị trí, và bạn có thể học những gì họ đang có bằng cách đọc mô tả công việc. Nhưng có những kỹ năng khác mà hầu hết các công việc đòi hỏi, và việc thuê người giám sát có thể không nghĩ đến đề cập đến chúng.

Các kỹ năng hành vi

Các kỹ năng hành vi thường nằm dưới tiêu đề chung của nhân cách tốt, thân thiện, trưởng thành hoặc thông thường, và nhiều người cho rằng họ trở nên tự nhiên như một phần của việc tốt hay thông minh - họ không.

Đây là những kỹ năng cần phải học và thực hành. Tin tốt lành, hoàn toàn có thể phát triển những kỹ năng hành vi này bất cứ lúc nào.

Nhiều trong số các kỹ năng hành vi này có tính chất xã hội. Họ quan tâm đến mức độ bạn có thể hòa hợp với người khác, bao gồm người giám sát, đồng nghiệp, khách hàng và khách hàng.

Kỹ năng giao tiếp tốt thực sự bao gồm nhiều kỹ năng phụ khác nhau, từ các mô hình ngôn ngữ cơ thể thích hợp và liên hệ bằng mắt đến khả năng viết các báo cáo rõ ràng và chính xác. Nghe chính xác và khả năng thực hiện theo các hướng dẫn đặc biệt quan trọng nhưng thường bị bỏ qua hoặc được đưa ra cho các cấp. Nhiều người chỉ đơn giản không chú ý đến những gì người khác nói hoặc viết và không yêu cầu các câu hỏi tiếp theo để kiểm tra sự hiểu biết của họ. Kết quả là, các cá nhân hành động theo những giả định không chính xác của chính họ và tạo ra sự không hiệu quả và thất vọng trong công việc.

Nếu bạn thực sự lắng nghe, công việc của bạn sẽ bị cắt ngang nhiều đối thủ cạnh tranh của bạn.
Thiết lập mục tiêu và lập kế hoạch

Bất cứ ai cũng có thể muốn điều gì đó xảy ra, nhưng để hoàn thành bất cứ điều gì (ngoại trừ tình cờ), bạn phải lập một kế hoạch - điều đáng ngạc nhiên là rất ít người biết làm thế nào. Lập kế hoạch đòi hỏi các mục tiêu cụ thể, xác định các bước hành động khả thi, và cam kết xem kế hoạch thông qua.

Thậm chí việc thiết lập mục tiêu ban đầu cũng có thể khó khăn khi nhiều vấn đề đang cạnh tranh để được chú ý. Kế hoạch hiệu quả đòi hỏi phải sắp xếp các vấn đề theo tầm quan trọng và, thường là, đoàn. Không thể làm tất cả mọi thứ cùng một lúc, nhưng nếu bạn tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng nhất và yêu cầu trợ giúp, bạn có thể đạt được rất nhiều.

Toán số
Toán số là tính toán cho việc viết chữ là ngôn ngữ viết. Đáng ngạc nhiên, nhiều người lớn có chức năng vô số, mặc dù biết làm thế nào để giải quyết vấn đề toán học phức tạp. Số học nghĩa là có thể suy nghĩ rõ ràng và thông minh về số trong cuộc sống thực, không chỉ trên một bài kiểm tra.

Một ví dụ điển hình về sự vô số đang phản ứng khác với các câu chuyện hoặc quảng cáo dựa trên số lượng được thể hiện như một phần trăm, thập phân, hay một phần nhỏ và hầu hết mọi người làm điều đó, đó là lý do tại sao dấu hiệu bán luôn luôn sử dụng phần trăm .Trở thành tính số là một phần quan trọng trong tư duy phê phán.

Đồng cảm
Là một cá nhân thấu cảm tự nhiên đến với một số người, nhưng ít tự nhiên hơn với người khác. Hành động với sự đồng cảm có nghĩa là nhiều hơn cảm giác xấu cho những người buồn, hoặc chia sẻ niềm vui của người khác. Nó có nghĩa là có thể bước vào thế giới của người khác để hiểu không chỉ những gì quan điểm của họ là, mà còn

tại sao

họ có quan điểm đó.
Ông chủ có thể tức giận vì cô ấy đang cảm thấy áp lực quay trở lại mà bạn không biết. Một đồng nghiệp có thể có một cái tôi lớn về một dự án vì họ sợ mất công việc của họ. Bạn không bao giờ biết những gì người khác đã xảy ra. Thấu cảm là một kỹ năng hành vi có thể giúp bạn không chỉ giữ được sự an tâm của bạn, mà còn giúp bạn phát triển trong sự nghiệp của bạn bởi vì những người thèm muốn có xu hướng khiến người khác thoải mái. Danh sách Kỹ năng về Hành vi Dưới đây là danh sách các kỹ năng hành vi. Kỹ năng bắt buộc sẽ thay đổi tùy theo công việc mà bạn đang áp dụng, do đó hãy xem lại danh sách các kỹ năng được liệt kê theo công việc và loại kỹ năng.

Trách nhiệm giải quyết

Nghe đúng

Tư duy phân tích

Trả lời khiếu nại

• Xin lỗi
• Sắp xếp các vấn đề theo tầm quan trọng
• Tính quyết đoán
• Yêu cầu giúp đỡ
• Đặt câu hỏi
• Đặt câu hỏi
• Chú ý đến chi tiết
• Tránh khó khăn với người khác
• Là một vận động
• Cam kết
• Truyền thông
• Nồng độ
• Tư duy tư duy
• Conversing Thuyết phục
• Sự sáng tạo
• Sự sáng tạo
• Sự tập trung của khách hàng
• Xử lý các cảm xúc
• Phái đoàn
• Phái đoàn
• Quyết định
• Chỉ đạo
• Đồng cảm
• Biểu lộ tình cảm > Hướng dẫn Giảng dạy
• Thiết lập mục tiêu
• H> Hướng dẫn Giảng dạy
• HƯỚNG DN
• HƯỚNG D GN S DỤNG
• Tính linh hoạt
• Hướng dẫn
• -
• Giúp đỡ người khác
• Sự trung thực
• Xử lý hành động
• Sáng kiến ​​
• Tương thích
• Tương tác với người
• Tương tác
• Giới thiệu người khác

Tự giới thiệu

• Trong
• Quản lý
• Quyết định
• Giám sát
• Động lực
• N - Các cuộc họp
• Tham gia vào các sự kiện
• Chống lại chiến đấu
• Lãnh đạo
• Nghe
• Sự kiên nhẫn
• Kỹ năng nhân sự
• Sự kiên trì
• Sự thuyết phục
• Lập kế hoạch
• Chính trị
• Đàm phán
• Truyền thông phi ngôn ngữ

Số

• Tổ chức
• > Sự tự tin của bản thân
• Tự cải thiện
• Quản lý bản thân
• Độ nhạy
• Phát biểu
• Quản lý chiến lược
• Giải quyết vấn đề
• Liên quan đến người khác
• Giảng dạy
• Làm việc theo nhóm
• Quản lý thời gian
• Giảm căng thẳng
• Lập kế hoạch chiến lược
• Duy trì áp lực
• Quản lý căng thẳng
• T - Z
• > Đào tạo
• Tin tưởng
• Truyền thông bằng lời
• Giao tiếp bằng văn bản
• Cách sử dụng danh sách các kỹ năng
• Khi bạn xin một vị trí mới, hãy chắc chắn đọc bản mô tả công việc một cách cẩn thận.Xác định các kỹ năng bạn có mà nhà tuyển dụng muốn, và nhớ làm nổi bật những điều này trong hồ sơ, thư xin việc, và phỏng vấn việc làm. Hãy chuẩn bị với các ví dụ chứng minh việc bạn sử dụng từng kỹ năng đã từng tìm kiếm.
• Một số kỹ năng hành vi bắt buộc, chẳng hạn như chủ động, có thể sẽ được liệt kê trong mô tả công việc. Những người khác, chẳng hạn như kiểm soát cảm xúc của riêng bạn, có thể không được liệt kê vì người giám sát tuyển dụng có thể đơn giản giả định ứng viên sẽ có kỹ năng. Trong những trường hợp đó, nó thực sự có thể làm mất tác dụng để làm nổi bật kỹ năng khi bạn áp dụng; làm như vậy là tương đương với tự hào rằng bạn có thể mặc quần áo cho mình. Nó có thể làm cho bạn nhìn xấu để phóng đại những điều cơ bản.
• Tuy nhiên, một số người giám sát tuyển dụng có thể hỏi về những kỹ năng mà những người khác chỉ chấp nhận. Hãy chuẩn bị để cho ví dụ về tất cả các kỹ năng liên quan mà bạn có, ngay cả khi bạn nghi ngờ người phỏng vấn sẽ yêu cầu.

Bạn có thể sử dụng danh sách dưới đây không chỉ để biết ý tưởng của nhà tuyển dụng mà bạn đang tìm kiếm, mà còn để xác định khu vực bạn cần phải nghiên cứu.

• Danh sách kỹ năng:
• Kỹ năng tuyển dụng được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ
• Các bài viết liên quan:
• Kỹ năng mềm vs cứng | Làm thế nào để bao gồm các từ khoá trong hồ sơ của bạn | Danh sách từ khoá cho hồ sơ xin việc và thư xin việc | Kỹ năng và Năng lực