Hỏi Quyền thuê đúng: Câu hỏi phỏng vấn hiệu quả

Tìm kiếm một cách đơn giản nhưng hiệu quả để cải thiện ngay quá trình phỏng vấn và tuyển chọn nhân viên của bạn? Xác định chất lượng, tài năng và kỹ năng mà bạn muốn có trong một nhân viên mới. Sau đó, đưa ra một loạt các câu hỏi phỏng vấn cho phép ứng viên của bạn chứng minh được rằng mình có những phẩm chất, tài năng và kỹ năng mong muốn.

Nhiều tổ chức đang dành rất nhiều thời gian để xác định năng lực cho từng vị trí.

Bạn có thể nếu bạn có thời gian và nguồn lực để làm như vậy. Bạn không phải bắt tay vào một quá trình lâu dài, tuy nhiên.

Sử dụng một mô tả công việc đơn giản với một loạt các câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi để xác định những người bạn muốn trong tổ chức của bạn. Khi các câu hỏi phỏng vấn của bạn yêu cầu người nộp đơn cho bạn biết về hành vi và hành động mà cô ấy đã thực sự chứng minh trong quá khứ, quá trình lựa chọn của bạn sẽ cải thiện.

Tại ReCellular, Inc., một công ty tái sản xuất và tái sử dụng điện thoại di động ở Dexter, Michigan, một nhóm người đã đưa ra một danh sách các câu hỏi phỏng vấn ngay lập tức được cải thiện. quá trình tuyển dụng của họ.

Nhóm nghiên cứu trước tiên đã xác định được phẩm chất, đặc tính và năng khiếu cơ bản mà họ muốn tìm kiếm trong một nhân viên tái sản xuất tiềm năng. Họ muốn tìm những người có chung những đặc điểm này:

Nhạy cảm và Tôn trọng

Sự linh hoạt

• Tính toàn vẹn và trung thực
• Động cơ và chuyên dụng
• Định hướng chi tiết
• Định hướng nhóm
• Đạo đức công việc mạnh
• Tích cực, lịch sự và có thể tiếp cận
• Cải tiến liên tục Định hướng
• Kỹ năng giao tiếp tốt
• Thực tế Hands-On Trình diễn khả năng sắp xếp điện thoại và nhận diện các vấn đề về thẩm mỹ bằng điện thoại
• Phát triển các câu hỏi phỏng vấn để xác định những đặc điểm này
• Nhóm nghiên cứu sau đó đã làm việc với một số tài nguyên trực tuyến để cấu trúc các câu hỏi cho biết các ứng viên có những đặc điểm này hay không.

Không có danh sách các câu hỏi là hoàn toàn toàn diện, tuy nhiên, những câu hỏi này đang giúp người phỏng vấn tìm ra ứng viên tốt hơn.

Điều gì làm bạn quyết định nộp đơn tại ReCellular?

Hãy cho tôi biết về bản thân và công việc / lớp học cuối cùng / hiện tại của bạn.

• Khi chúng tôi gọi nhà tuyển dụng cũ của bạn hoặc tài liệu tham khảo họ có thể nói với chúng tôi về sự tin cậy / sự tham gia của bạn?
• Hãy cho tôi biết về thời gian khi bạn chứng minh sự đáng tin cậy hoặc tính toàn vẹn trong trường học hoặc tại nơi làm việc.
• Nói cho tôi biết về thời gian bạn đang làm việc chăm chỉ để hoàn thành nhiệm vụ và bạn được yêu cầu rời khỏi công việc đó trước khi hoàn thành và bắt đầu một công việc khác.
• Hãy kể cho tôi nghe về một khoảng thời gian khi bạn phải vượt lên trên nhiệm vụ để hoàn thành công việc.
• Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian khi bạn đã đặt mục tiêu cho chính mình và cho tôi biết bạn đã đạt được nó như thế nào.
• Hãy cho tôi một cơ hội đặc biệt n trong đó bạn theo một chính sách mà bạn không đồng ý.
• Hãy cho tôi một ví dụ về thời gian khi bạn có thể giao tiếp thành công với người khác ngay cả khi cá nhân đó không thể cá nhân bạn thích (hoặc ngược lại).
• Hãy cho tôi biết về thời gian khi bạn cải tiến công việc hoặc công việc mà bạn đang làm.
• Trong một môi trường làm việc nào bạn làm tốt nhất?
• Nhân viên tiềm năng sau đó thể hiện khả năng phân loại điện thoại và xác định các vấn đề về mỹ phẩm trên một chiếc điện thoại thực sự.
• Quy trình này giúp tổ chức lựa chọn nhân viên tốt hơn. Bạn có thể đơn giản, và với một vài giờ làm việc, phát triển một danh sách tương tự các câu hỏi cho người xin việc.
• Xác định câu hỏi phỏng vấn việc làm trước khi phỏng vấn

Xác định danh sách các câu hỏi phỏng vấn trước cho phép so sánh các ứng viên qua các cuộc phỏng vấn. Nó cũng hỗ trợ tổ chức của bạn để có một cách tiếp cận nhiều hơn theo nhóm để phỏng vấn và lựa chọn ứng viên.

Khi bạn có một danh sách được xác định trước các câu hỏi phỏng vấn xin việc, bạn cần đào tạo ít hơn cho đội ngũ nhân viên lựa chọn thành viên mới. Bạn kiểm soát dòng chảy của cuộc trò chuyện và tránh hỏi các câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp.

Quyết định tuyển dụng của bạn sẽ cải thiện và bạn sẽ có khả năng quản lý tốt hơn về các đặc điểm và khả năng mà ứng viên của bạn sẽ mang đến nơi làm việc.

Câu hỏi và trả lời phỏng vấn của quản lý

Câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng nhiều hơn cho nhà tuyển dụng