Bạn là nhân viên hay nhà thầu độc lập?

Với những thay đổi trong thị trường lao động và giảm số lượng người sử dụng lao động thuê nhân công toàn thời gian, điều quan trọng là biết quyền của bạn là gì nếu một công ty cung cấp cho bạn một vị trí như là một nhà thầu độc lập thay hơn là tuyển dụng bạn làm nhân viên.

Bạn có phải là nhân viên hay nhà thầu độc lập không?

Nếu bạn là một nhà thầu độc lập, bạn đang làm việc cho chính mình và công ty là khách hàng của bạn. Bạn có trách nhiệm đóng thuế làm việc và bạn không được hưởng các khoản trợ cấp của nhân viên (kể cả trợ cấp y khoa và / hoặc nha khoa) do công ty cung cấp hoặc do chính phủ uỷ thác.

Bạn cũng phải cẩn thận theo dõi thu nhập của bạn cho các mục đích báo cáo thuế, vì khách hàng của bạn sẽ không, như một quy tắc chung, giữ thuế của liên bang và tiểu bang.

Ví dụ, trong hầu hết các trường hợp, các nhà thầu không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Khi bạn là nhân viên

Một nhân viên được coi là nhân viên nếu chủ nhân kiểm soát công việc sẽ được thực hiện như thế nào, nó sẽ được thực hiện như thế nào và khi nào nó sẽ được thực hiện. Điều quan trọng là công ty có quyền xác định, kiểm soát và quản lý những chi tiết này mà nhân viên của họ phải tuân thủ.

Nhân viên đang trong bảng lương của công ty, và người sử dụng lao động giữ lại thuế liên bang và tiểu bang, An Sinh Xã Hội, và Medicare. Người lao động được trợ cấp thất nghiệp và bảo hiểm bồi thường cho người lao động. Nhân viên có thể được hưởng các khoản trợ cấp như phép nghỉ bệnh có lương, nghỉ phép, bảo hiểm sức khoẻ và 401 (k) hoặc chương trình hưu bổng khác.

Khác: Nhân viên là gì

Khi bạn là Nhà thầu độc lập

Nguyên tắc chung xác định ai đó là một nhân viên hay một nhà thầu độc lập là một cá nhân là một nhà thầu độc lập nếu họ quyết định làm thế nào và khi nào công việc sẽ được thực hiện.

Nhà thầu độc lập không được công ty biết thông tin gì và làm thế nào để thực hiện. Điều quan trọng là kết quả cuối cùng, và làm thế nào đạt được điều này là đến nhà thầu.

Các nhà thầu độc lập thường đặt giờ riêng và được thanh toán trên cơ sở tự do, hoặc là một mức phí cố định hoặc mỗi mức công việc. Thời hạn công việc, thời hạn dự án độc lập của họ và chi tiết về khoản thanh toán của họ được xác định bởi hợp đồng ký với khách hàng của họ trước khi bắt đầu thời gian làm việc.

Các nhà thầu độc lập chịu trách nhiệm đóng thuế của họ cho IRS và cơ quan thuế của tiểu bang. Các nhà thầu độc lập không được hưởng các khoản trợ cấp, ngay cả những người được luật pháp yêu cầu như thất nghiệp và bồi thường cho công nhân, bởi vì họ không phải là nhân viên của một công ty. Họ cũng chịu trách nhiệm duy nhất về bảo đảm bảo hiểm y tế, nha khoa và chăm sóc dài hạn của mình.

Nhân viên của IRS hoặc các nhà thầu độc lập:

Hành vi:

• Công ty có kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát công việc của người lao động và cách người lao động làm công việc của mình? Tài chính:
• Các khía cạnh kinh doanh của công việc của người lao động được kiểm soát bởi người trả tiền không? (bao gồm những điều như thế nào và thời điểm nào người lao động được thanh toán, liệu chi phí có được hoàn trả hay không, có trả tiền nghỉ mát hay nghỉ ốm không, người cung cấp dụng cụ / vật tư …) Loại quan hệ:
• Có hợp đồng bằng văn bản hoặc các khoản trợ cấp của nhân viên (ví dụ như kế hoạch lương hưu, bảo hiểm, tiền nghỉ mát, vv)? Mối quan hệ sẽ tiếp tục và công việc được thực hiện trong một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp? Thuận và chống

Có những lợi ích và bất lợi rất khác nhau khi trở thành một nhân viên hoặc một nhà thầu độc lập. Nói chung, điều này là do vấn đề an toàn việc làm và tự do: vì là một nhân viên, bạn sẽ được hưởng các quyền lợi và (hy vọng) sự an toàn khi biết rằng bạn sẽ có việc làm ổn định trong tương lai gần nếu bạn làm tốt.

Tuy nhiên, có thể bạn sẽ phải tuân thủ lịch trình công việc, các yêu cầu làm thêm giờ, và các thiết lập làm việc do nhà tuyển dụng của bạn chỉ định. Tuy nhiên, các nhà thầu độc lập lại tự do quyết định khi nào, làm thế nào và chính xác họ sẽ làm việc như thế nào (cân bằng những quyết định này với nhu cầu kiếm đủ tiền để tự nuôi sống bản thân và trả phí bảo hiểm y tế của mình).

Bằng cách làm rõ sự hiểu biết, bằng cách đọc các điều khoản trong hợp đồng của bạn, cho dù tổ chức bạn làm việc là một chủ nhân hay khách hàng, bạn sẽ có thể đưa ra những quyết định sáng suốt nhất về tương lai nghề nghiệp của mình.

Đọc thêm:

Làm gì khi khách hàng coi bạn như một nhân viên | Sự khác nhau giữa việc làm việc và tự làm việc