Chương trình Huấn Luyện Lại Không Khúc Có Được Đăng Ký

Không thể đưa tất cả Không quân mới tuyển dụng AFSC (công việc) họ muốn, ngay cả khi họ đủ điều kiện. Mỗi công việc của Không quân đều có một "cấp độ quản lý", được chia nhỏ theo cấp bậc. Nói cách khác, Không quân liên tục xác định số lượng máy bay đầu tiên mà họ cần (Airman Basic thông qua Senior Airman), bao nhiêu Sứ quan Nhân viên cần công việc, bao nhiêu sĩ quan kỹ thuật cần công việc, và bao nhiêu Sứ mệnh nhu cầu công việc.

Ít nhất mỗi năm một lần, Không lực nghiên cứu mức độ quản lý của mỗi AFSC và đánh giá mỗi AFSC (theo cấp bậc) là "thiếu", có nghĩa là không có đủ cá nhân làm công việc đó mức lương trung bình ", có nghĩa là mức lương cho công việc / cấp bậc đó là vừa phải, và" quá mức ", có nghĩa là có quá nhiều người trong hạng đó làm công việc đó. Nếu cấp độ quản lý hạng nhất (Airman Basic cho Senior Airman) được dự báo là "thiếu", họ đưa ra "yêu cầu" cho Bộ Tư lệnh Giáo dục và Huấn luyện Không khí (AETC), người lần lượt cố gắng đảm bảo có chỗ ngồi huấn luyện đủ, và lần lượt - phát hành "khe cắm" cho Không quân tuyển dụng dịch vụ. Yêu cầu về việc làm cho các NCOs (những người trong lần gia nhập thứ hai hoặc tiếp theo) được giải phóng cho việc đào tạo lại NCO tự nguyện và không tự nguyện có thể (nhiều hơn về điều đó, sau đó).

Thậm chí nếu một công việc của Không quân được liệt kê là một "công việc thiếu hụt kinh niên", điều này không có nghĩa là công việc sẽ mở ra cho một tuyển dụng mới, thậm chí nếu có đủ điều kiện.

Các yếu tố như các chỗ ngồi huấn luyện sẵn có. Hoặc, công việc có thể là "thiếu hụt" tổng thể (vì nó thiếu các NCO), nhưng có thể được quản lý đầy đủ khi nói đến các cấp bậc đầu tiên.

Ngoài ra, một số công việc tuyển dụng của Không quân chỉ đơn giản là không có sẵn cho người đăng ký đầu tiên. Một vài ví dụ sẽ là Cơ hội Bình đẳng, hoặc Giáo dục và Đào tạo, hoặc Văn phòng điều tra đặc biệt (OSI).

Các nhà tuyển dụng của Không quân truyền thống giải quyết những vấn đề này bằng cách thông báo cho những người nộp đơn không nhận được một trong những lựa chọn việc làm chính mà có thể đào tạo lại sau vài năm phục vụ. Nhập chương trình đào tạo lại không quân.

Quy định điều chỉnh đào tạo lại cho nhân viên của Không quân tuyển quân là Hướng dẫn Không quân 36-2626 -

AIRMAN RETRAINING PROGRAM

. Chương trình Đào tạo Tuyển sát viên Không quân có thể được chia thành ba lĩnh vực chính: đào tạo tự nguyện cho các phi công hạng nhất, những người đã hoàn thành giai đoạn nhập ngũ đầu tiên, gọi là CAREERS (viết tắt của "Career Airman Reenlistment Reservation System "), NCO huấn luyện lại (áp dụng cho những người ở giai đoạn nhập ngũ thứ hai và tiếp theo) và huấn luyện lại không đủ tiêu chuẩn (áp dụng cho cả những người đầu tiên và những người nhập ngũ).

Huấn luyện tự nguyện hàng đầu cho máy bay

Một phi công hạng nhất (hợp đồng gia nhập bốn năm) được giao cho cơ sở của CONUS (stateside) có đủ điều kiện để tình nguyện huấn luyện lại sau khi đã hoàn thành 35 tháng (không hơn 43 tháng) trong nghĩa vụ quân sự. Một ứng cử viên sáu năm (giao cho CONUS) có thể tình nguyện đào tạo lại sau khi hoàn thành 59 tháng phục vụ quân sự. Đối với những người đầu tiên được chuyển đến các căn cứ ở nước ngoài, họ có thể nộp đơn từ giữa tháng thứ 15 đến tháng 9 trước DEROS (Ngày đủ điều kiện để trở về từ Trạm ở nước ngoài), miễn là họ sẽ có ít nhất 35 tháng (bốn năm nhập ngũ) hoặc 59 tháng (sáu năm nhập ngũ), vào thời điểm họ rời khỏi ga nước ngoài (theo cách này, những người nộp đơn đã được chấp thuận có thể được đào tạo lại, trên đường, trước khi họ báo cáo về trạm làm việc mới của họ).

Ngoại lệ duy nhất đối với những yêu cầu trên là dành cho những người tự nguyện tham gia vào các lĩnh vực sự nghiệp của Pararescue, Combat Controller. Những cá nhân như vậy có thể đăng ký lại sau 33 tháng phục vụ (4 năm) hoặc 57 tháng phục vụ (6 năm nhập ngũ). Điều này cho phép thời gian để cá nhân hoàn thành Pararescue PAST hoặc Combat Controller PAST, và các kỳ thi y khoa cần thiết để đưa vào trong ứng dụng đào tạo lại của họ.

Là "ngoại lệ đối với chính sách", tình nguyện viên của Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor, Aircrew AFSC, và bất kỳ AFSC ngôn ngữ học nào, có thể nộp đơn đăng ký lại sau 24 tháng phục vụ (bốn năm nhập ngũ) hoặc 36 tháng của dịch vụ (sáu năm enlistee).

Những người phục vụ trong các công việc sau đây có thể tự nguyện đào tạo lại thành "chuyên môn bên cạnh" sau 24 tháng (học viên bốn năm) hoặc 36 tháng (học viên sáu năm): An ninh, Y học thể chất, Dịch vụ Y khoa Vũ trụ, Dịch vụ Phẫu thuật, Chẩn đoán hình ảnh, và Đo thị lực.

Chẳng hạn, Đội 3P0X1 - Lực lượng An ninh có thể tự nguyện huấn luyện lại thành 3P0X1A (Người chăm sóc Chó) hoặc 3P0X1B (Huấn luyện Giống Năng lượng), sau 24 tháng phục vụ (bốn năm) hoặc 36 tháng phục vụ ( sáu năm nhập ngũ).

Không giống như chương trình đào tạo NCO, những người đầu tiên không cần phải phục vụ trong lĩnh vực nghề nghiệp mà bị coi là bị lăng mạ để đào tạo lại. Tuy nhiên, nếu muốn đào tạo lại vào lĩnh vực nghề nghiệp được dự báo (cho cấp bậc của họ) là "trung bình" hoặc "quá mức", thì không thể xảy ra sự chấp thuận cho đào tạo lại. Hãy nhớ rằng, mục tiêu của Lực lượng Không quân là cố gắng "cân bằng" sự quản lý nghề nghiệp cho từng hạng.

Việc đào tạo ứng viên được khuyến khích để liệt kê ít nhất ba lựa chọn đào tạo lại.

Việc đào tạo ứng viên phải đạt tiêu chuẩn chất lượng cho AFSC mà họ muốn đào tạo lại (Điểm ASVAB, hồ sơ y tế, giải phóng mặt bằng an ninh …). Các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu về điểm số của ASVAB có thể tham gia Cuộc Kiểm tra Phân loại Lực lượng vũ trang (đó là cùng một thử nghiệm chính xác với ASVAB, chỉ là một cái tên khác) để thử và đạt được điểm số đủ điều kiện. Tuy nhiên, cảnh báo nếu ai đó chọn để làm việc này, cho mục đích đào tạo lại thì điểm số LATEST là điểm số, không phải là điểm số cao nhất.Vì vậy, nếu ai đó lấy AFCT, và điểm số thấp hơn, bằng cấp của họ sẽ được dựa trên AFCT, không phải là bài kiểm tra ASVAB ban đầu mà họ đã thực hiện khi họ tham gia lần đầu tiên.

Để tự nguyện cho việc đào tạo lại, đương đơn phải đủ tiêu chuẩn và đủ điều kiện (của người chỉ huy) để tái nhập ngũ. Ngoài ra, nếu EPR gần đây nhất của họ (Báo cáo Hiệu suất Tham gia) được đánh giá thấp hơn "3", họ không đủ điều kiện để tự đào tạo lại.

Nếu báo cáo là "giới thiệu" (nghĩa là, chứa một số tuyên bố xúc phạm nhất định), cá nhân không đủ điều kiện. Cuối cùng, cá nhân phải được khuyến cáo (bởi người chỉ huy) để đào tạo lại. Những người chỉ huy phải ký vào bản tuyên bố sau đây về đơn xin tái huấn luyện của cá nhân: "

thái độ, hành vi và hồ sơ của một cá nhân chỉ ra khả năng thành công trong việc đào tạo lại.Nếu không có nhân tố chất lượng ngăn cản việc đào tạo lại cá nhân này

Nói chung, những cá nhân đã nhận được khoản tiền thưởng cho AFSC của họ, không thể đào tạo lại cho đến khi họ đã phục vụ toàn bộ giai đoạn gia nhập mà tiền thưởng gia nhập của họ đã được dựa. Nếu họ được đào tạo lại thành AFSC có khoản thưởng tái tranh cử thì có thể được miễn trừ, nhưng bất kỳ khoản tiền "chưa nhận" nào của khoản tiền thưởng gia nhập sẽ được khấu trừ từ khoản thưởng tái danh nhận nhận được cho AFSC mới.

Những cá nhân được chấp thuận cho việc đào tạo lại phải gia hạn thời hạn ghi danh của họ trong thời gian 23 tháng sau ngày ly dị ban đầu. Ngoài ra, họ phải có ít nhất 14 tháng phục vụ, theo chương trình đào tạo lại.

Việc đào tạo ứng viên cần hiểu rằng việc áp dụng kỹ năng thiếu quân không quân không có nghĩa là được chấp thuận tự động. Nếu các đơn xin tái huấn luyện vượt quá số lượng hạn ngạch đào tạo lại, Không quân sẽ không chấp thuận đơn.

Đặt dịch vụ Nghề nghiệp

. Những người không có thời gian đầu tiên muốn đăng ký lại, có thể không có sự lựa chọn, ngoài việc tình nguyện để đào tạo lại. Những người đầu tiên phục vụ trong các công việc được dự báo là "quá tuổi", phải làm đơn đăng ký nghề nghiệp hoặc CJR. Về cơ bản, điều này có nghĩa là Không quân sẽ kiểm soát chặt chẽ số người mới được phép đăng ký lại trong công việc này.

Các cá nhân đưa ra yêu cầu cho CJR, và hy vọng tên của họ sẽ đứng đầu danh sách trước ngày giải phóng. Nếu CJR của họ không xuất hiện, và họ đã không nộp đơn xin huấn luyện lại ít nhất 120 ngày trước khi ly thân, họ sẽ bị buộc phải ly thân. Việc xin đào tạo lại không hủy bỏ một yêu cầu CJR. Vì vậy, nếu một phi công áp dụng cho CJR trong lĩnh vực nghề nghiệp ban đầu của họ và áp dụng cho đào tạo lại, họ có thể hủy bỏ yêu cầu đào tạo lại nếu họ nhận được một khe cắm lại trong công việc ban đầu của họ. Chương trình đào tạo NCO (999) Chương trình đào tạo NCO (999) Chương trình đào tạo NCO hàng năm được thiết kế để chuyển các nhân viên không tham gia (NCOs) từ AFSC sang các AFSCs thiếu hụt NCO. Chương trình này bao gồm ba giai đoạn: Hai giai đoạn đầu là tự nguyện và giai đoạn thứ ba là không tự nguyện. Các mục tiêu đào tạo được xác định bởi Đội ngũ Không quân.

Giai đoạn I

. Mỗi năm một lần, Không quân sẽ đưa ra một thông báo chung, đưa ra danh sách những AFSCs với sự thiếu hụt và thiếu hụt đáng kể. Mục tiêu là để có được bao nhiêu tình nguyện viên để áp dụng để điền vào các yêu cầu Không quân. Không ai được nhắm mục tiêu cụ thể bởi thông báo này, chỉ là một yêu cầu chung cho các tình nguyện viên để đào tạo lại các chuyên khoa được xem là "quá tuổi" thành những chuyên ngành được cho là "thiếu hụt". (Lưu ý: Bạn có thể xem danh sách tình trạng thiếu hụt và thiếu hụt hiện tại bằng cách truy cập Trang Đào tạo của Không lực).

Giai đoạn II

. Nếu không nhận được đầy đủ các đơn trong giai đoạn I, Không quân sẽ thực hiện giai đoạn II. Giai đoạn này là giai đoạn tự nguyện; tuy nhiên, tất cả các vận động viên đủ tiêu chuẩn dễ bị tổn thương vì tự đào tạo không tự nguyện đều được thông báo chính thức và khuyến khích áp dụng. Nói cách khác, Không quân gửi ra các thông báo cá nhân, nói với họ rằng đây là cơ hội cuối cùng của họ để tình nguyện thực hiện lại (thiếu) lĩnh vực sự nghiệp mà họ lựa chọn. Nếu không có đủ tình nguyện viên, người đó có thể được lựa chọn để đào tạo lại không tự nguyện và họ sẽ không được chọn AFSC mới của họ.

Trong cả hai trường hợp (giai đoạn I hoặc II), những người nộp đơn đào tạo lại cần phải hiểu rằng việc áp dụng kỹ năng thiếu quân không quân không có nghĩa là được chấp thuận tự động. Nếu các đơn xin tái huấn luyện vượt quá số lượng hạn ngạch đào tạo lại, Không quân sẽ không chấp thuận đơn.

Giai đoạn III . Nếu các mục tiêu đào tạo cho năm tài chính không được đáp ứng thông qua các giai đoạn tự nguyện, Không quân sẽ thực hiện đào tạo có lựa chọn (không tự nguyện).

Những người không có khả năng thiếu hụt AFSC thứ cấp hoặc bổ sung sẽ bị trả lại những kỹ năng đó nếu có lợi nhất của Không quân. Nếu sự mất cân bằng kỹ năng vẫn xảy ra, nhân viên Không khí sẽ hướng việc đào tạo lại không tự nguyện vào tình trạng thiếu hụt AFSC đã chọn. Nếu các cá nhân được lựa chọn để đào tạo lại không tự nguyện, và họ từ chối đạt được mức độ giữ lại dịch vụ cần thiết để đào tạo lại, họ sẽ được dự kiến ​​cho vào ngày dự kiến ​​chia tách.

Cũng như chương trình đầu tiên, những người đào tạo lại phải đáp ứng được tiêu chuẩn chất lượng cho AFSC mà họ muốn đào tạo lại (Điểm ASVAB, hồ sơ y tế, giải phóng mặt bằng an ninh, v.v …). Các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu về điểm số của ASVAB có thể tham gia Cuộc Kiểm tra Phân loại Lực lượng vũ trang (đó là cùng một thử nghiệm chính xác với ASVAB, chỉ là một cái tên khác) để thử và đạt được điểm số đủ điều kiện. Tuy nhiên, cảnh báo nếu ai đó chọn để làm việc này, cho mục đích đào tạo lại thì điểm số LATEST là điểm số, không phải là điểm số cao nhất. Vì vậy, nếu ai đó lấy AFCT, và điểm số thấp hơn, bằng cấp của họ sẽ được dựa trên AFCT, không phải là bài kiểm tra ASVAB ban đầu mà họ đã thực hiện khi họ tham gia lần đầu tiên.

Để đủ điều kiện cho việc đào tạo lại, đương đơn phải đủ tiêu chuẩn và đủ điều kiện (do người chỉ huy của họ) để tái nhập ngũ. Ngoài ra, nếu EPR gần đây nhất của họ (Báo cáo Hiệu suất Tham gia) được đánh giá thấp hơn "3", họ không đủ điều kiện để tự đào tạo lại.Nếu báo cáo là một "giới thiệu" (nghĩa là, chứa một số tuyên bố xúc phạm nhất định), cá nhân không đủ điều kiện. Cuối cùng, cá nhân phải được khuyến cáo (bởi người chỉ huy) để đào tạo lại. Những người chỉ huy phải ký vào bản tuyên bố sau đây về đơn xin tái huấn luyện của cá nhân: " thái độ, hành vi và hồ sơ của một cá nhân chỉ ra khả năng thành công trong việc đào tạo lại.Nếu không có nhân tố chất lượng ngăn cản việc đào tạo lại cá nhân này

Mỗi Chương trình Huấn luyện Không lực đều có thời kỳ CDA được ấn định. Thời lượng của CDA phụ thuộc vào chương trình đào tạo bao lâu. Ví dụ, Không quân đã thành lập một CDA ba năm cho đào tạo ngôn ngữ học. Các NCO được xem xét cho việc đào tạo phải có, hoặc có thể có được (gia hạn, đăng ký lại, vv), đủ thời gian để gia nhập của họ để có ít nhất 14 tháng giữ lại dịch vụ sau khi đào tạo, hoặc CDA (nào lớn hơn). Giới hạn áp dụng cho năm cao (HYT).

Huấn luyện Không đủ tiêu chuẩn Airman Re-Training

Nhân viên Không lực Không quân bị loại khỏi AFSC hiện tại của họ hoặc bị loại trong chương trình đào tạo được xếp vào một hoặc hai loại - bị loại vì nguyên nhân hoặc bị loại vì những lý do vượt ngoài tầm kiểm soát của họ. Chính sách của Không quân là duy trì và đào tạo lại chỉ những phi công đó đã chứng minh được khả năng hoàn thành thành công đào tạo và hồ sơ của họ đã minh chứng rõ ràng cho việc đầu tư thêm.

Không đủ tiêu chuẩn vì nguyên nhân

. Airmen được phân loại là không đủ tiêu chuẩn vì lý do khi họ không còn đáp ứng các yêu cầu đối với bất kỳ AFSC nào đã được cấp (hoặc trường đào tạo) và cơ sở rút AFSC (hoặc không đào tạo) là các điều kiện hoặc hành động mà người kiểm soát đã kiểm soát . Ví dụ về việc không hội đủ điều kiện vì lý do bao gồm mất chứng chỉ an toàn do hành vi sai trái, ma túy hoặc rượu, không tiến bộ trong đào tạo (vì các lý do trong tầm kiểm soát), hoạt động không đạt chuẩn hoặc các hành vi khác dẫn đến việc rút AFSC hoặc đào tạo thất bại.

Đối với những người đang trong tình trạng đào tạo, chỉ huy đội bay huấn luyện kỹ thuật đề nghị tách hoặc hành động hành động cho các phi cơ bị loại do các lý do thuộc quyền kiểm soát của họ. Những người bị trục xuất khỏi đào tạo vì hành vi sai trái không được coi là đào tạo lại. Trong những trường hợp như vậy, chỉ huy sẽ trả về phi hành đoàn cho tổ chức thua kiện để thực hiện hành động (đối với những học viên mới) hoặc xử lý hành động thải (đối với những người trong tình trạng đào tạo PCS).

Chỉ huy trưởng đội huấn luyện kỹ thuật xem xét tất cả các tình huống xung quanh việc loại bỏ cá nhân để xác định liệu sự tách biệt là thích hợp hay không. Nếu người chỉ huy không bắt đầu ly thân, phi công sẽ báo cáo về việc đào tạo lại. Khi chỉ huy huấn luyện viên đề nghị đào tạo lại hoặc trả lại phi công trở lại với một kỹ năng đã được trao trước đó, chỉ huy sẽ cho biết lý do tại sao ly thân không được bảo đảm.

Trong những trường hợp như vậy (người đào tạo không được huấn luyện vì lý do chính đáng), nếu việc duy trì / đào tạo lại được chấp thuận, cá nhân không được lựa chọn trong những lĩnh vực mà họ sẽ được đào tạo lại.

Nếu được lựa chọn để đào tạo lại, vận động viên được huấn luyện trở lại AFSC (1) có đủ điều kiện, (2) có ngày bắt đầu lớp học trong vòng 120 ngày, và (3) có độ dài khóa học không quá 8 tuần (40 ngày học). Không có hành động đào tạo lại cho phi công hạng nhất trong vòng 10 tháng của DOS hoặc các phi công chuyên nghiệp / thứ hai trong vòng 18 tháng kể từ năm đầu tiên của nhiệm kỳ (HYT). Chỉ huy sẽ sử dụng các phi công tại địa phương theo ý của mình.

Không đủ tiêu chuẩn Không vì nguyên nhân

. Phi cơ được phân loại là không đủ điều kiện vì nguyên nhân không còn đủ tiêu chuẩn chuyên môn cho bất cứ chiếc AFSC nào được trao giải và cơ sở để thu hồi AFSC là các điều kiện hoặc hành động mà phi công không thể kiểm soát được. Ví dụ bao gồm các điều kiện y tế như mất thính giác, tiếp xúc với hóa chất độc hại, thương tích dẫn đến rút AFSC, hoặc không tiến bộ trong đào tạo vì những lý do vượt ra ngoài sự kiểm soát của người kiểm soát.

Những người không đủ điều kiện không vì lý do có thể xin ly thân dưới những lý do khác thay vì đào tạo lại.

Phi công phải đăng ký AFSCs mà họ đáp ứng tất cả các yêu cầu và có một lớp học bắt đầu trong vòng 120 ngày.

Các phi công được khuyến khích liệt kê tối thiểu ba lựa chọn AFSC. Nếu Không quân không thể chấp thuận các lựa chọn, Không quân sẽ cung cấp huấn luyện lại AFSC dựa trên yêu cầu Không quân và trình độ của từng cá nhân.

Người vận chuyển từ tháng thứ 24 đến tháng thứ 38 của dịch vụ cho người tham gia 4 năm (lần thứ 48 và 62 cho người xin nhập ngũ 6 năm) sẽ được áp dụng tùy chọn CAREERS của họ, miễn là phi công đó được đề nghị để tái danh sách lại. Những người không quân bị loại khỏi các khóa đào tạo kỹ thuật cho sự thiếu hụt học thuật (không nằm trong tầm kiểm soát của họ) có thể không yêu cầu huấn luyện lại vào AFSC đòi hỏi điểm giống nhau hoặc cao hơn.