Lời khuyên và lời khuyên dành cho chuyên gia nhân sự mới

Khi thế giới kinh doanh ngày càng được kết nối và nhanh hơn, việc xác định hiệu quả là điều quan trọng để thành công cho bất kỳ công ty nào, trên nhiều ngành. Với sự liên kết ngày càng tăng, vốn quan trọng nhất cho phần lớn các công ty trong Thời đại Thông tin là vốn con người.

Các chuyên gia nguồn nhân lực mới sẽ cần phải đánh giá đồng nghiệp và đồng nghiệp của họ để xác định cách hiệu quả nhất để triển khai kiến ​​thức và khả năng của họ để phục vụ mục tiêu của tổ chức.

Theo Cục Thống kê Lao động, nhu cầu của các chuyên gia nguồn nhân lực dự kiến ​​sẽ tăng khoảng 22% vào năm 2018.

Năm lời khuyên sau đây dành cho những chuyên gia mới bước vào lĩnh vực đang phát triển này, những người muốn xây dựng nền tảng của mình trong ngành nhân sự. Chúng cũng là những lời nhắc nhở cho các chuyên gia dày dạn tại bất kỳ thời điểm nào trong sự nghiệp của bạn.

Việc triển khai hiệu quả nguồn vốn con người của công ty không thể đạt được trừ khi bạn hiểu được công việc kinh doanh mà công ty của bạn đang ở trong , và cách thiết lập kỹ năng cụ thể của bạn có thể giúp xác định cách tốt nhất để công ty của bạn tiến bộ trong mục tiêu kinh doanh của họ. Ví dụ như trong một tổ chức công nghệ, có nghĩa là dành thời gian để gặp đội ngũ phát triển để tìm hiểu cách họ tạo ra và duy trì sản phẩm mới, cũng như nhóm bán hàng để biết cách họ tổ chức hoạt động của mình.

Bạn càng có nhiều kiến ​​thức về quản lý của tổ chức bạn càng tốt, bạn càng có thể đánh giá cách cung cấp các chương trình đào tạo nâng cao điểm yếu của họ hoặc xác định tài năng hỗ trợ tốt nhất cho các sáng kiến ​​và cách quản lý của họ. Cuối cùng, tôi đã khám phá ra trong hầu hết các tình huống; giám đốc điều hành của chúng tôi sẵn sàng đầu tư thời gian với các nhà lãnh đạo nhân sự của họ để giúp họ học kinh doanh.

Tìm hiểu thêm về nhân sự chiến lược

Làm thế nào để lập kế hoạch chiến lược về nguồn nhân lực

Xây dựng kế hoạch kinh doanh của Bộ phận nhân sự

Tạo giá trị bằng các biện pháp nguồn nhân lực

Mở rộng mạng lưới của bạn với truyền thông xã hội và sử dụng nó > Khi nói đi, thành công không phải là về những gì bạn biết, nhưng những người bạn biết. Đối với nhân viên nguồn nhân lực, mạng lưới chuyên nghiệp của bạn sẽ giúp bạn xác định được nhân tài và nhân viên đào tạo tốt nhất cho tổ chức của bạn.

• Các nền tảng mạng xã hội như Facebook và LinkedIn đã trở thành những công cụ không thể thiếu để phát triển mạng lưới chuyên nghiệp của một người, cho phép các chuyên gia trong nhiều ngành công nghiệp tổ chức, phát triển và duy trì liên lạc với mạng của họ dễ dàng hơn nhiều.
• Theo cách nào đó, việc sử dụng các phương tiện truyền thông xã hội để phát triển nghề nghiệp vang vọng vào những ngày mà một trẻ học việc đi đến một thành phố mới có thư tham khảo - ngoại trừ các phương tiện truyền thông xã hội cung cấp các mạng lưới tham khảo trên quy mô lớn hơn - thông qua các nền tảng như LinkedIn để được giới thiệu đến những người có ảnh hưởng trong ngành công nghiệp của họ.
• Tất nhiên, tất cả điều này là vô dụng nếu bạn chỉ cần đặt một hồ sơ trực tuyến và không thực sự sử dụng kết nối của mạng ưa thích của bạn. Mặc dù dòng thông tin mới liên tục được cung cấp mỗi giây trên nền tảng mạng xã hội có thể bị áp đảo, thậm chí một số lượng nhỏ thời gian để xem lại tin tức và cập nhật liên lạc - ít nhất là 10 phút một ngày - có thể đem lại những lợi ích đáng kinh ngạc.

Thêm thông tin hơn về cách sử dụng mạng xã hội

Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tuyển dụng, sàng lọc và kiểm tra cơ sở?

Sử dụng LinkedIn để tuyển dụng nhân viên

Làm thế nào để phát triển một chính sách truyền thông xã hội

Mỏ mạng lưới của bạn cho lãnh đạo tư duy và học

Từ góc độ kiến ​​thức,

• người
• bạn biết cũng có thể giúp bạn mở rộng
• bạn

biết gì Các nhóm trên Facebook và LinkedIn có thể phục vụ như là bổ sung cho buổi hội thảo chuyên nghiệp về giờ ăn trưa truyền thống, cả về việc tiếp xúc với các địa chỉ liên lạc mới và phổ biến thông tin.

Các nhóm được tổ chức tốt trên cả hai mạng cho phép trao đổi thông tin chuyên nghiệp liên tục và lưu động. Nó cũng sẽ giúp bạn nhanh chóng tổng hợp bất kỳ xu hướng hoặc các vấn đề rộng hơn khi bạn truy cập vào nhiều người hơn và thông tin. Cũng như bạn đi ăn trưa chuyên nghiệp với các đồng nghiệp để xác định các điểm vấn đề và chia sẻ kinh nghiệm, nhóm thảo luận trên mạng xã hội của bạn có thể cung cấp diễn đàn hoạt động để giải quyết các vấn đề trong thế giới thực , và giúp bạn khám phá các phương pháp, giải pháp hoặc tài nguyên bạn có thể không tìm thấy. Cả hai người đóng góp giá trị và thay đổi trò chơi Việc sử dụng có hiệu quả vốn tư bản và khả năng kết nối mạng của bạn có thể rất hữu ích cho một chuyên gia về nhân sự. Khả năng khám phá đúng tài năng và giải quyết các vấn đề kinh doanh cụ thể của công ty bạn là những gì bạn đánh giá. Nhưng có một sự khác biệt giữa việc là

người đặt hàng

và là một người có ảnh hưởng sáng tạo trong công ty của bạn. Trong một tập của loạt phim truyền hình

Mad Men

, lý do để quảng cáo của một nhân viên kế toán được giải thích cho đối thủ là "món quà hiếm có khiến khách hàng cảm thấy như thể họ không có nhu cầu. "

Món quà đó cũng đúng với các chuyên gia nhân sự thành công nhất. Họ dự đoán nhu cầu của trưởng phòng của tổ chức, đảm bảo rằng họ được chăm sóc, và cung cấp các giải pháp sáng tạo trước có bất kỳ vấn đề nào cần được giải quyết. Bạn sẽ có giá trị hơn, và công việc của bạn sẽ thú vị hơn! Phát triển tư duy, kỹ năng và khả năng lãnh đạo của bạn Giống như không có ngày mai Kinh doanh trên khắp thế giới đã thay đổi đáng kể trong 30 năm mà tôi đã làm trong ngành nhân sự. Và nó sẽ không bao giờ ngừng thay đổi.

Những người coi sự nghiệp của họ, trong bất kỳ chức năng nào, nhưng đặc biệt là nhân lực, như là một khóa học giáo dục liên tục, sẽ là những người nhìn thấy những thay đổi tốt trước khi chúng xảy ra. Họ sẽ có thể tìm thấy những người chấp nhận sớm và những người có ảnh hưởng trong lĩnh vực tổ chức của họ và sẽ là các nhà giáo dục vô giá cho các nhân viên hiện có của họ. Khi bạn tiếp cận lĩnh vực có nhu cầu đang gia tăng, chuyên gia nguồn nhân lực sẽ cần phải phân biệt mình với tư cách là đối tác chiến lược thực sự cho các nhà tuyển dụng hiện tại hoặc tương lai của họ. Bằng cách coi chức năng của họ như là một lĩnh vực luôn phát triển và tận dụng được khả năng của mạng xã hội để cải thiện mạng lưới chuyên môn của họ, nhân sự mới có thể ưu tiên nhân lực của mình xuống con đường phân biệt.