2016 Các khoản đóng góp của SIMPLE IRA

Các chủ doanh nghiệp nhỏ và các cá nhân tự kinh doanh có một vài lựa chọn tiết kiệm hưu trí khác nhau để lựa chọn cho doanh nghiệp của mình. IRAs SIMPLE, còn được gọi là Kế hoạch Khiêu khích Khuyến khích Tiết kiệm cho Nhân viên, là lựa chọn tốt cho các chủ doanh nghiệp nhỏ tìm kiếm nhiều lợi ích của kế hoạch 401 (k) mà không có một số rắc rối về quản trị và chi phí.

Như tên gọi, SIMRA IRA cung cấp cho các nhà tuyển dụng nhỏ hơn một cách đơn giản để giúp họ và nhân viên của họ tiết kiệm nhiều hơn cho nghỉ hưu.

Kiểm tra các thông tin dưới đây để biết bạn có thể dành bao nhiêu tiền trong SIMPLE IRA trong năm tính thuế này. Vào năm 2016, số tiền tối đa mà nhân viên có thể đóng góp cho một SIMRA IRA là 12.500 Đô la Mỹ. Số tiền này không đổi từ năm 2015. Số nhân viên từ 50 tuổi trở lên được phép nhận khoản lợi tức $ 3,00 -up đóng góp. Kết quả là giới hạn Đóng góp SIMA IRA cho năm 2016 là $ 15, 500 đối với người tham gia từ 50 tuổi trở lên. Như thường lệ, bạn nên liên hệ với chủ của bạn để xác nhận xem liệu bạn có đủ điều kiện để đóng góp SIMPLE IRA hay không

Nếu bạn là người tham gia vào bất kỳ kế hoạch nghỉ hưu nào được tài trợ bởi công ty khác như kế hoạch 401 (k) trong năm, tổng số tiền đóng góp của nhân viên kết hợp được giới hạn ở mức $ 18,000 vào năm 2016. > 2015 SIMPLE IRA Đóng góp Hạn ngạch

2014 H Contrib TRỢ CỦA SIMPLE IRA Đóng góp

2013 Hạn mức đóng góp của SIMPLE IRA

IRA SIMPLE hoạt động như thế nào?

Đơn giản IRA tương tự như các loại tài khoản tiết kiệm dành cho người nghỉ hưu thuận lợi thuế khác dành cho cá nhân và doanh nghiệp nhỏ. Đóng góp được thực hiện bằng cách sử dụng đô la tiền thuế trước thông qua việc trì hoãn tiền lương thuận tiện.

Đơn giản IRAs cũng bao gồm một hợp đồng nhà tuyển dụng tạo ra các ưu đãi bổ sung cho nhân viên tham gia vào kế hoạch nghỉ hưu của họ tại nơi làm việc.

Làm thế nào đơn giản IRA là khác nhau

Đơn giản IRAs có một số khác biệt chính mà họ tách ra cho các loại hình khác của tự làm chủ và các lựa chọn kế hoạch kinh doanh nhỏ hưu. Thiết lập một SIMRA IRA là khá đơn giản và ít gánh nặng cho người sử dụng lao động mà không có báo cáo tài chính hàng năm. Các nhà tuyển dụng xem xét việc thiết lập một SIMRA IRA cần phải nhận thức được hai điều quan trọng khi thiết lập loại kế hoạch nghỉ hưu này.

Doanh nghiệp nhỏ phải có 100 nhân viên hoặc ít hơn (người kiếm được $ 5,000 trở lên trong năm trước).

Doanh nghiệp nhỏ không thể có một kế hoạch hưu bổng đủ tiêu chuẩn khác, chẳng hạn như kế hoạch 401 (k).

Sự đóng góp phù hợp

Người sử dụng lao động có thể lựa chọn phù hợp với đóng góp của nhân viên cho mỗi người tham gia hoặc đóng góp dựa trên tỷ lệ cố định của mỗi mức lương của nhân viên.Nói chung, người sử dụng lao động phải đóng góp phù hợp vào việc trả lương nhân viên đến 3% lương nhân viên. Nhà tuyển dụng cũng có thể chọn để cung cấp một trận đấu 1 phần trăm, nhưng không cho hơn hai năm trong một khoảng thời gian năm năm. Yêu cầu này không áp dụng trong trường hợp chủ lao động chọn đóng góp không tự nguyện bằng 2% tiền lương hàng năm của nhân viên.

Các khoản đóng góp không tự nguyện phải được thực hiện bởi chủ lao động mỗi năm, ngay cả khi nhân viên đó không chọn tiết kiệm tiền để nghỉ hưu trong SIMPLE IRA. Trong năm thuế năm 2016, giới hạn mức lương cho các khoản đóng góp không tự nguyện vẫn giữ nguyên ở mức $ 265,000.

Hạn chót bắt buộc đối với đóng góp của Chủ đầu tư
Nếu bạn là chủ một doanh nghiệp nhỏ với một kế hoạch SIMA IRA, bạn phải đóng góp tiền lương cho nhân viên tham gia trong vòng 30 ngày sau khi kết thúc tháng họ sẽ nhận được tiền như tiền mặt. Người sử dụng lao động đóng góp đóng góp hoặc đóng góp không tự nguyện phải được thực hiện vào ngày đến hạn của tờ khai thuế thu nhập liên bang của họ (bao gồm cả phần mở rộng).

Thông tin về Đóng góp Đóng góp Cập nhật

Số tiền mà nhân viên có thể đóng góp từ tiền lương của họ cho một SIMAU IRA vẫn không thay đổi cho năm thuế 2017 và không thể vượt quá $ 12,500.

Xem

IRA SIMPLE là gì?

để tìm hiểu thêm về việc nhà tuyển dụng phù hợp với động cơ được xây dựng trong kế hoạch tiết kiệm này như thế nào.

Các bước hành động

Cho dù bạn là chủ một doanh nghiệp nhỏ hoặc một nhân viên của một công ty cung cấp một SIMRA IRA, điều quan trọng là phải hiểu kế hoạch nghỉ hưu này có thể giúp bạn chuẩn bị cho nghỉ hưu như thế nào. Đây là bước lập kế hoạch tài chính "thực tiễn tốt nhất" để xem xét đóng góp dự kiến của bạn cho năm 2016 để đảm bảo rằng bạn đang theo sát để đạt được mục tiêu về hưu của mình. Nếu bạn chưa có kế hoạch IRA SIMPLE tại chỗ, bạn có thể tìm hiểu thêm về chiếc xe tiết kiệm này để nghỉ hưu.

Tài nguyên bổ sung: Kế hoạch IRA ĐỐI VỚI CÁC DOANH NGHIỆP NH Small (Nguồn: Dịch vụ Doanh thu Nội địa) SIMA IRA là gì?