14 Quyền lợi cho nhân viên của bạn sẽ không phá vỡ ngân hàng

Các chủ doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong ngân sách dự phòng đôi khi phải đối mặt với những thách thức thực sự khi thu hút nhân viên. Các tập đoàn lớn có thể có nhiều tiền hơn để thu hút người lao động tiềm năng, nhưng điều đó không có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ không thể cạnh tranh.

Vậy các doanh nghiệp nhỏ làm gì để các doanh nghiệp lớn không làm được? Những kẻ khổng lồ thường không thể cạnh tranh khi nói đến sự linh hoạt và môi trường làm việc thoải mái - hai đặc quyền to lớn mà mức lương mỡ không thể mua được.

Nếu bạn đang tìm kiếm một số ý tưởng để lôi kéo nhân viên mới và thưởng cho nhân viên hiện tại của bạn, 14 đặc quyền sẽ cho bạn một chút cảm hứng.

Nhận thức của nhân viên

1. Ghi nhận nhân viên: Đặt chỗ tại bãi đậu xe cho nhân viên của bạn trong tháng hoặc nêu bật những thành tựu cá nhân và kinh doanh trong bản tin của công ty.
2. Trách nhiệm lớn hơn: Tin hay không, nhiều nhân viên tận hưởng được tin cậy để làm việc trên các dự án đầy thách thức hơn. Cung cấp cho họ cách để phát triển và học hỏi trong công việc.
3. Tăng tính linh hoạt: Cung cấp cho nhân viên tùy chọn để điều chỉnh lịch làm việc hoặc làm việc từ xa.
4. Du lịch Kinh doanh: Đối với một số nhân viên, được trao cơ hội để đại diện cho doanh nghiệp tại một hội chợ thương mại hoặc hội nghị doanh nghiệp nhỏ là một điều tuyệt vời.

Sự hài lòng của công việc lớn hơn:

1. Hỏi nhân viên về những kỹ năng và công cụ họ cần để làm việc tốt và giúp họ đạt được những điều đó. Điều này có thể có nghĩa là phần mềm mới hoặc cơ hội để tham gia vào một khóa học liên tục liên tục giáo dục. Tôn trọng những người giám sát:
2. Tôn trọng và chăm sóc cho nhân viên là điều mà các doanh nghiệp nhỏ có thể làm tốt hơn các doanh nghiệp lớn. Rõ ràng truyền thông:
3. Hãy nhớ rằng các đường truyền thông chạy theo cả hai cách. Lắng nghe nhân viên của bạn và đừng coi thường những ý tưởng hay khiếu nại mới. Môi trường làm việc thư giãn:
4. Môi trường làm việc thoải mái là một đặc điểm mà nhân viên đang tìm kiếm. Casual dress là một động lực tuyệt vời, và không phải là nhân viên nhỏ có thể tạo ra một môi trường làm việc rất mong muốn.

Trò chơi Break Room:

Có chỗ cho bàn chơi bóng bàn hoặc bóng bàn trong phòng nghỉ? Trò chơi là một cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ giữa các nhân viên và giúp họ giảm căng thẳng sau một ngày khó khăn.

1. Thức ăn: Mang theo bữa ăn sáng hoặc ăn trưa mỗi tuần một lần hoặc mỗi tháng một lần để thể hiện sự đánh giá của bạn cho một công việc được thực hiện tốt.
2. Thẻ quà tặng: Bạn không phải tốn nhiều tiền, nhưng nhận nhân viên một thẻ quà tặng đến một nhà hàng hoặc cửa hiệu yêu thích cho thấy bạn đánh giá cao họ là nhân viên và cá nhân. Chọn đúng thẻ quà tặng sẽ gửi thông điệp mà bạn quan tâm và chú ý.
3. Lập lịch hẹn hò với nhau: Nếu giờ làm việc của bạn đủ linh hoạt để cho phép, hãy mua vé của tất cả mọi người và để tất cả nhân viên của bạn chơi trò chơi hấp dẫn trong vài giờ. Hãy xem bộ phim bom tấn mới nhất hoặc chơi một vài lỗ tại sân gôn putt-putt địa phương.
4. Đàm phán Perks với các doanh nghiệp địa phương: Làm việc để thu hút nhân viên của bạn giảm giá lớn với các doanh nghiệp nhỏ khác trong mạng của bạn. Điều này có thể bao gồm những thứ như một ngày nghỉ mát của nhân viên tại tiệm giặt xe địa phương hoặc một phần trăm ngoài giá cả ăn trưa tại deli gần đó.
5. Khen ngợi nhân viên của bạn: Chu kỳ kinh doanh nhỏ của bạn có khi nào có nhu cầu cao và căng thẳng? Khen thưởng nhân viên với liệu pháp mát-xa hoặc spa khi mọi việc trở lại chậm lại.
6. Các loại đặc quyền mà bạn cung cấp tại doanh nghiệp nhỏ của bạn sẽ bị ảnh hưởng bởi những thứ như tính chất công việc và vị trí của doanh nghiệp. Nhưng như bạn thấy, bạn không phải mất nhiều tiền để thu hút và thưởng cho nhân viên của mình. Khả năng là vô tận.