12 Mẹo để yêu cầu (và bắt đầu) thời gian nghỉ việc

Cách tốt nhất để xin nghỉ làm việc là gì? Có thể rất khó để xin thời gian nghỉ việc, ngay cả khi bạn được nghỉ phép hoặc nghỉ phép khác. Khi nào bạn nên hỏi và bạn nên nói gì với người quản lý của bạn khi bạn muốn hoặc cần phải nghỉ ngơi?

Kiểm tra chính sách nghỉ lễ của công ty bạn

Nhiều tổ chức có kế hoạch nhân sự giỏi, và điều đó có nghĩa là mọi nhân viên đều bị mất khi mất thời gian để rời khỏi công việc.

Trung bình, nhân viên thường được cấp từ 2 đến 4 tuần nghỉ phép. Nó có thể được nhiều hơn - một số nhà tuyển dụng thậm chí cung cấp kỳ nghỉ không giới hạn như là một lợi ích công ty. Nó có thể là ít hơn, hoặc bạn có thể không có thời gian nghỉ miễn phí ở tất cả.

Một số nhà tuyển dụng có một hệ thống mà ngày nghỉ được tích lũy dựa trên thời gian làm việc. Những người khác cung cấp một số tuần nhất định có thể thay đổi dựa trên số năm phục vụ. Nếu bạn đủ điều kiện để hưởng kỳ nghỉ đã được thanh toán, bạn có thể phải đợi đến khi bạn đã làm việc trong một thời gian đủ điều kiện để sử dụng nó. Ví dụ, một số công ty cung cấp kỳ nghỉ đã được thanh toán sau một năm. Những người khác cung cấp thời gian nghỉ bạn có thể mất ngay lập tức.

Thời gian trả tiền và chưa thanh toán

Các tổ chức không có nghĩa vụ pháp lý để cung cấp cho người lao động nghỉ phép, trả lương hoặc không trả lương. Họ có nghĩa vụ pháp lý để cung cấp thời gian nghỉ việc để nghỉ phép gia đình. Nếu bạn không chắc chắn thời gian nghỉ hè bạn đến, hãy kiểm tra với nhân viên hướng dẫn, quản lý hoặc phòng Nhân sự của bạn.

Nếu công ty của bạn không trả tiền nghỉ mát như một khoản trợ cấp, hoặc nếu bạn đã sử dụng tất cả các kỳ nghỉ đã được thanh toán, bạn vẫn có thể xin nghỉ. Nếu bạn cần một khoảng thời gian dài hơn, hãy xem xét yêu cầu nghỉ phép vắng mặt. Ngay cả khi bạn mới bắt đầu làm việc, bạn có thể có được một kỳ nghỉ, đây là cách để yêu cầu nghỉ việc tại một công việc mới.

12 mẹo để hỏi giờ nghỉ làm việc

Làm thế nào để bạn giải quyết yêu cầu nghỉ việc? Có thể là một thử thách để đảm bảo thời gian nghỉ ngơi và duy trì vị trí tốt với người giám sát của bạn khi mỗi nhân viên đều quan trọng đối với hoạt động.

Cũng có thể là khôn lanh nếu bạn đã sử dụng kỳ nghỉ được phân bổ của mình và bạn muốn dành nhiều thời gian hơn, hoặc làm việc tại một công việc mà không cung cấp kỳ nghỉ như là một lợi ích của nhân viên. Đây là những lời khuyên để làm thế nào để lập kế hoạch yêu cầu của bạn và yêu cầu đúng cách.

1. Lập kế hoạch khi nào cần hỏi. Lập kế hoạch yêu cầu nghỉ của bạn khi ông chủ của bạn sẽ dễ tiếp thu hơn. Tránh thời điểm căng thẳng trong ngày, tuần hoặc tháng.

2. Hỏi vào một lúc tốt. Đảm bảo công việc của bạn được kiểm soát và quản lý tốt vào thời điểm yêu cầu của bạn. Nếu có thể, yêu cầu nghỉ ngơi sau khi hoàn thành dự án hoặc sự kiện.

3. Lịch trình thời gian của bạn trước. Có một kế hoạch hàng năm có thể giúp đảm bảo rằng bạn sử dụng thời gian quy định của bạn và tích hợp kỳ nghỉ vào kế hoạch dự án của bạn.Nếu bạn muốn nghỉ ngơi trong thời gian ngắn, hãy chắc chắn để sếp của bạn biết bạn đang bị bắt.

4. Dùng nó hoặc mất nó. Để nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn cần sử dụng một số thời gian nghỉ phép nhất định hoặc để mất nó cho mỗi chính sách của công ty có thể giúp thông suốt cách để phê duyệt.

Người sử dụng lao động ở hầu hết các tiểu bang có thể ấn định ngày mà nhân viên phải sử dụng kỳ nghỉ hoặc mất nó. Tuy nhiên, họ phải thực hiện một nỗ lực thiện chí để đáp ứng các yêu cầu của nhân viên cho thời gian nghỉ.

5. Đừng hỏi vào thời điểm cao điểm. Xem xét tình trạng mất cân bằng và các hoạt động trong phòng của bạn khi bạn lên kế hoạch thời gian yêu cầu nghỉ. Tránh xa thời điểm cao điểm khi người giám sát của bạn cần tất cả các tay trên boong để đáp ứng nhu cầu hoặc tuân thủ một thời hạn. Nếu báo cáo hàng năm của bạn đến hạn vào ngày 1 tháng 6, thì chắc chắn bạn sẽ không yêu cầu thời gian nghỉ trong tuần lễ ngay trước thời hạn đó.

6. Yêu cầu thời gian ngừng trong văn bản . Làm cho bạn thực hiện yêu cầu của bạn bằng văn bản, do đó, có tài liệu hướng dẫn khi thời gian đến xung quanh để có thời gian nghỉ. Một email cho người quản lý của bạn phải có một bản sao cho bất kỳ ai khác trong tổ chức biết về yêu cầu.

7. Hỏi không nói. Yêu cầu giảm thời gian chỉ là yêu cầu, chứ không phải yêu cầu. Tránh tiết lộ kế hoạch nghỉ của bạn như là một hợp đồng đã hoàn tất trước khi được sự chấp thuận của người giám sát. Vì vậy, hãy nói "Tôi muốn dành hai tuần cuối tháng 8 ở Cape Cod. Bạn có nghĩ điều đó có thể thực hiện được không?" Đừng nói, "Tôi đã đặt một chuyến đi Cancun cho tuần cuối cùng của tháng sáu và cần phải đi nghỉ mát."

8. Giúp lập kế hoạch quy trình làm việc. Trình bày kế hoạch về trách nhiệm của bạn có thể được giải quyết khi bạn vắng mặt. Ví dụ: bạn có thể nói "Steve và Sadie sẽ ở đây trong tuần tôi muốn đi và đồng ý xử lý mọi thứ có thể xảy ra với khách hàng của tôi. " 9. Hãy bắt kịp trước khi bạn đi.

Nếu có thể, bỏ thêm một số giờ để giảm thời gian của bạn để đảm bảo rằng khu vực trách nhiệm của bạn được kiểm soát. 10. Chia sẻ công việc của bạn.

Gặp gỡ với các đồng nghiệp mà bạn cộng tác và thảo luận về trách nhiệm chung hoặc chồng chéo có thể được giải quyết như thế nào. 11. Thông báo cho tất cả những ai cần biết.

Hãy đảm bảo rằng các ông chủ của bạn không nhận được bất kỳ khiếu nại trong khi bạn đi. Thông báo cho các thành phần quan trọng như khách hàng và khách hàng rằng bạn sẽ được đi và cho họ biết những người sẽ phục vụ nhu cầu của họ khi bạn vắng mặt. 12. Chơi công bằng với đồng nghiệp.

Thảo luận cách phân chia thời kỳ nghỉ hè phổ biến nhất, vì vậy mối quan hệ với đồng nghiệp vẫn tích cực và sếp của bạn đã được giải quyết bất cứ khiếu nại. Đề nghị đọc:

Tôi sẽ được thanh toán cho kỳ nghỉ không sử dụng nếu tôi bỏ thuốc lá?