Tại sao Quảng cáo đa dạng của Microsoft "Girls Do Science" gây khó chịu cho phụ nữ

Một tài trợ cho Microsoft đã xuất hiện trên Facebook trên nguồn cấp dữ liệu cá nhân của tôi sáng nay. Tôi nhấp chuột vì quảng cáo cho biết chúng tôi cần khuyến khích nhiều cô gái trẻ hơn trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM). Quảng cáo là một video chất lượng cao được cho là gây kích động và nhằm khuyến khích các cô gái trẻ và làm cho phần còn lại của chúng ta suy nghĩ về cách để làm điều đó.

Bên dưới quảng cáo video là những từ sau: "7 trong 10 cô gái quan tâm đến khoa học.

Chỉ có 2 trong số 10 người theo đuổi nó như một nghề nghiệp. thay đổi đó .. # IWD2015 "

Sử dụng thẻ bắt đầu bằng # để quảng bá quảng cáo của chính Microsoft) cho Ngày Phụ nữ Quốc tế 2015.

Tôi theo dõi video trên YouTube, vì vậy bạn có thể xem toàn bộ quảng cáo cho mình. Nó thật đáng yêu. Quảng cáo trên YouTube có nhiều từ hơn để giúp giải thích mục đích của video tiếp thị thông minh (của họ):

"7 trong số 10 cô gái quan tâm đến khoa học, chỉ có 2 trong số 10 người theo đuổi nó như là một nghề nghiệp, thay đổi thông qua tiếng nói của những cô gái này, chúng tôi tổ chức Ngày Phụ nữ Quốc tế và Phụ nữ Chúng tôi ủng hộ những phụ nữ trẻ sáng sủa đã tham gia vào dự án này và tất cả các cô gái cùng chung niềm tin vào bản chất của khoa học và công nghệ ".

Nhấn vào đây để xem" Girls Do Science "Video

Bạn cũng được mời để tìm hiểu thêm về sự thành công của Microsoft như sau:

"Microsoft cam kết tạo ra nhiều cơ hội cho tất cả thanh thiếu niên DigiGirlz là một chương trình Microsoft YouthSpark cung cấp cho các cô gái cơ hội để tìm hiểu về "

Nhìn vào trang Diversity and Inclusion Toàn cầu của chúng tôi, tôi muốn hoan nghênh Microsoft về danh sách ấn tượng của họ về các chương trình nhằm cải thiện tính đa dạng trong đó bao gồm mạng lưới và các nguồn lực đặc biệt dành cho những người thuộc nhiều chủng tộc và văn hoá khác nhau cũng như một nhóm phụ huynh và một dành cho, vâng, phụ nữ.

Là một người phụ nữ trong ngành công nghiệp thống trị nam giới, tôi đã thấy các chương trình bao gồm bằng văn bản mà không có trong thực tế thực tế. Vì vậy, như bất kỳ nhà văn phong nha phải làm, tôi đã phải kiểm tra hồ sơ theo dõi riêng của công ty bohemeth cho sự đa dạng trước khi hoan nghênh họ.

Những gì tôi tìm hiểu về đa dạng nội bộ của Microsoft

Uh oh. Không tốt cho Microsoft.

Trang web "Sự thật về Microsoft" trên trang web riêng của họ cho biết một câu chuyện hoàn toàn khác biệt mà không bao gồm sự đa dạng.

Chức năng kinh doanh

: 3 phụ nữ nắm giữ các vị trí kinh doanh chính trong số 7 công ty niêm yết. Peggy Johnson dẫn đầu Tập đoàn Phát triển Kinh doanh, Amy Hood là người đứng đầu bộ phận tài chính, và Kathleen Hogan là người đứng đầu bộ phận nhân sự. Các nhóm Kỹ thuật

: 0 (như trong Không, zilch, zip) phụ nữ đang nhóm các nhóm kỹ thuật tại Microsoft (tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2014, lần cuối cùng trang được cập nhật) Đây là nơi được thậm chí tệ hơn. Dưới đây là số lao động toàn cầu chia theo giới tính và chủng tộc:

Nam: 70. 8%

• Nữ: 29. 1%
• Da trắng: 60. 2%
• Châu Á: 28. 9% > Châu Mỹ / Da Đen: 3. 5%
• Người Mỹ gốc Tây Ban Nha / La Tinh: 5,2%
• Thổ dân Mỹ Da Đỏ / Thổ Dân Alaska: 0. 5%
• Người Hawaii Bản địa / Đảo Thái Bình Dương: 0. 3%
• Microsoft và "2 Out of 10"
• Chỉ có 2/10 người phục vụ trong ban giám đốc của Microsoft là nữ (thú vị, hỗ trợ "chỉ có 2 trong số 10 người theo đuổi nó như là một nghề nghiệp"):

Maria M. Klawe

, trường đại học Tổng thống Harvey Mudd - Một phụ nữ xuất sắc với danh sách dài các chứng chỉ liên quan đến STEM ấn tượng.

Teri L. List-Stoll , Cựu Phó Tổng Giám đốc và Giám đốc Tài chính, Kraft Foods Group, Inc.

Hãy nhớ những từ dưới đây để thêm "7 trong số 10 cô gái quan tâm đến khoa học. cho đến khi các công ty như Microsoft thực sự thuê phụ nữ trong các lĩnh vực STEM với số lượng lớn hơn mà họ làm bây giờ, giáo dục là không đủ. Tôi thách thức Microsoft xem video của riêng mình và đóng vai trò tích cực hơn trong nội bộ để thay đổi số liệu thống kê mà họ thấy kinh hoàng trong hàng ngũ của mình.

Microsoft đứng đầu danh sách các công ty công nghệ lớn nhất ở mức thấp nhất

Cuối cùng, tôi muốn nói rằng Microsoft được đánh giá cao bởi nhân viên của mình như là một nơi tuyệt vời để làm việc, và nó không phải là một mình khi nói đến xuống để thất bại trong bộ phận đa dạng.

Tuy nhiên, nó được đánh giá là tồi tệ nhất khi nói đến sự đa dạng trong danh sách mười "biggies" hàng đầu trong lĩnh vực công nghệ, và như bạn thấy từ danh sách dưới đây, một số công ty công nghệ đã tạo ra nhiều chỗ cho phụ nữ.

Theo thứ tự của hầu hết các công ty công nghệ cao nhất nam giới Microsoft xếp hạng là người phạm tội tồi tệ nhất:

Indiegogo (55% nam, 45% nữ)

eBay (58% nam, 42% nữ)

LinkedIn (61% nam giới, 39% nữ)

1. Yahoo! (69% nam giới, 31% nữ)
2. Hewlett Packard (67% nam, 33% nữ)
3. Google (70% nam, 30% nữ)
4. Twitter (70% nam, 30% nữ)
5. Microsoft (71% nam, 29% nữ).
6. Điều khiến tôi phàn nàn về chiến dịch "Cô gái Do Science" là Microsoft đang cố thay đổi ngoại hình của mình, nghĩa là nhận thức của mọi người, nhưng với 128.000 nhân viên trên toàn thế giới, họ có một chặng đường dài để đi khi nó đến sự đa dạng.