Tại sao Job Titles Matter for Karen

Chức danh là phù hiệu của thẩm quyền. Không có được chức vụ chính xác phù hợp với vị trí, nhiệm vụ, quyền hạn và thành tích của bạn có thể làm suy yếu vị trí của bạn trong công ty và với những người bên ngoài quan trọng như khách hàng. Ngoài ra, không nhận được danh hiệu công việc mà bạn phải trả có thể cản trở việc theo đuổi các cơ hội nghề nghiệp trong tương lai, cả bên trong công ty hiện tại của bạn và như là một tiềm năng bên ngoài thuê bởi các nhà tuyển dụng khác.

Có thể bạn sẽ bị xem là không công bằng vì một người thực sự đạt được thành tích thấp hơn người đã đạt được. Xin vui lòng xem bài viết liên quan chặt chẽ của chúng tôi về vấn đề mô tả công việc có ý nghĩa gì.

Chức vụ Kịch bản

Trong một kịch bản, nhân viên được khuyến khích trên thực tế nhưng không được nâng cấp vị trí công việc lên chức vụ của đương nhiệm trước đó. Điều này có thể là tín hiệu hạ cấp về tầm quan trọng của công việc đó, hoặc được sử dụng như một công cụ không tinh vi của công ty để giảm mức đền bù liên quan đến vị trí đó.

Đôi khi, người ta được tuyển dụng vào các công ty hoặc dụ dỗ việc thay đổi công việc trong các công ty dựa trên những hứa hẹn về việc nâng cấp chức danh trong tương lai. Thật không may, nếu các thoả thuận này là bằng lời nói thuần túy, như thường lệ, có nguy cơ quản lý có thể không tin tưởng vào họ, thậm chí bằng cách tuyên bố họ chưa bao giờ làm. Sự nguy hiểm là đặc biệt cao khi có sự thay đổi của người giám sát đối với nhân viên đang nói đến, và người quản lý mới phủ nhận việc bị ràng buộc bởi những lời hứa của người tiền nhiệm.

Khó khăn trong việc nâng cấp chức vụ có thể xảy ra cho nhân viên xứng đáng ngay cả khi họ không tự động dẫn đến mức bồi thường cao hơn. Các nhà quản lý có thể sử dụng việc từ chối nâng cấp đúng như một phương tiện để khẳng định quyền lực của họ.

Một kịch bản công việc khác là một trong số đó quản lý của bạn cấp cho bạn một nâng cấp trong chức danh, nhưng hồ sơ nhân sự (hoặc HR) của bạn không phản ánh nó.

Khi điều này xảy ra, nó thường là lỗi của sự thiếu sót, nhưng trong một số công ty machiavellian, nó có thể được cố ý. Một nghiên cứu trường hợp sau.

Nghiên cứu điển hình về lỗi của Tiêu đề Chức vụ

Một nghiên cứu thực tế về các lỗi nhân sự (HR) có liên quan đến người được tuyển dụng với sự hiểu biết rõ ràng rằng ông sẽ nhận được chức danh Trợ lý Phó Chủ tịch (AVP) ngay khi bắt đầu làm việc với một người sử dụng lao động mới, một công ty dịch vụ tài chính hàng đầu. Trong suốt hơn 4 năm giữ vị trí tại trụ sở công ty, người đó nhận được mọi dấu hiệu cho thấy ông thực sự là một AVP. Điều này bao gồm tiêu đề trên danh thiếp của anh ấy, tính hợp pháp của anh ấy đối với văn phòng chứ không phải là tủ, thiết kế tấm hiệu trên văn phòng của anh ấy, khoảng thời gian nghỉ phép mà em ấy được hưởng, và thậm chí tiêu đề giống như nó xuất hiện trên nhiều con người được cá nhân hóa tài nguyên tài nguyên sở hữu của mình.

Sau 4 năm làm việc tại trụ sở, người này chuyển sang làm việc trong một bộ phận khác của công ty, một thực thể pháp lý riêng với bộ phận nhân sự và hệ thống biên chế của chính mình. Hơn một năm sau đó, ông đã hoàn toàn ngạc nhiên khi ông chủ hiện tại của ông chúc mừng ông đã được nâng cấp lên một tiêu đề AVP. Khi hồ sơ nhân sự của ông được chuyển giao với ông đến bộ phận mới của ông, một dấu hiệu cho thấy ông đã sở hữu trước đó tiêu đề AVP không thể giải thích được cũng không thành công.

Khi nhân viên chỉ ra rằng anh ta đã là một AVP từ ngày đầu tiên với công ty, quản lý hiện tại của anh đã điều tra và xác định rằng, bằng cách nào đó, đã có những sai sót trong cách lưu giữ hồ sơ nhân sự, và cách chúng được truyền nội bộ. May mắn thay, nhân viên nhanh chóng có thể có được một nâng cấp để Phó Tổng thống thay vào đó, mà thực sự đã lâu quá hạn bởi điểm đó trong sự nghiệp của mình, cho cả nhiệm kỳ của mình với công ty và hiệu suất của mình cho đến nay, đã nhận được sự đánh giá sao từ tất cả các nhà quản lý trước đây.

Các tài liệu khác liên quan đến danh mục

Bạn có thể muốn duyệt qua thư viện các bài báo của chúng tôi về các khía cạnh khác của sự nghiệp tài chính:

Tài chính và nghề nghiệp

• Các nhà lãnh đạo tài chính
• Giáo dục, và Chứng nhận cho Nghề nghiệp Tài chính
• Quản lý sự nghiệp của bạn
• Trả công việc tài chính
• Vấn đề về chức danh công việc có ý nghĩa nhiều đến tất cả các lĩnh vực này, như sẽ trở nên rõ ràng khi bạn khám phá các bài báo này.