Người nào đó để yêu cầu một tài liệu tham khảo

Khi xin việc, bạn sẽ phải cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo. Tài liệu tham khảo là những người có thể bảo đảm cho kỹ năng và khả năng của bạn như là một nhân viên. Thông thường, tài liệu tham khảo của bạn sẽ là nhà tuyển dụng trước đây của bạn.

Tuy nhiên, bạn cũng có thể hỏi người khác, bao gồm giáo viên, tình nguyện viên lãnh đạo, đồng nghiệp, và thậm chí bạn bè. Hoặc, hãy sử dụng chúng như là tài liệu tham khảo bổ sung, đặc biệt nếu bạn lo ngại chủ của bạn sẽ cho bạn một đánh giá tồi.

Đôi khi bạn chỉ cần hỏi các tài liệu tham khảo của bạn nếu bạn có thể đặt tên của họ xuống trong một danh sách tài liệu tham khảo, và sau đó người sử dụng lao động có thể hỏi họ về bạn qua điện thoại hoặc email. Các lần khác, bạn sẽ phải yêu cầu những người này viết cho bạn một thư giới thiệu, và gửi nó cho chủ nhân. Dù bằng cách nào, bạn muốn chọn tài liệu tham khảo người sẽ nói chuyện tốt của bạn.

Đọc dưới đây để có thêm lời khuyên về việc ai sẽ yêu cầu một tài liệu tham khảo, những loại tài liệu tham khảo nào, có bao nhiêu tài liệu tham khảo để hỏi, và làm thế nào để tạo ra một danh sách tài liệu tham khảo.

Ai (và như thế nào) để xin một tài liệu tham khảo

Bạn nên hỏi ai để cung cấp tài liệu tham khảo? Thông thường nhất, bạn sẽ hỏi các nhà tuyển dụng cũ của bạn và người giám sát để tham khảo cho bạn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể bao gồm những người khác mà bạn đã có một mối quan hệ chuyên nghiệp. Ví dụ: bạn có thể bao gồm các đồng nghiệp, các liên hệ kinh doanh, khách hàng, khách hàng hoặc nhà cung cấp.

Chỉ hỏi những người mà bạn cho là sẽ cung cấp một sự tham khảo tích cực cho bạn.

Tài liệu tham khảo của bạn cũng nên biết bạn (hay công việc của bạn) tốt. Kiến thức này sẽ giúp người đó thảo luận về thế mạnh và đặc điểm của bạn một cách chi tiết.

Điều quan trọng là chọn các tài liệu tham khảo sẽ trả lời kịp thời các yêu cầu của người sử dụng lao động tiềm năng. Khi chủ nhân nghiêm túc về việc có thể tuyển dụng bạn, bạn sẽ muốn có tài liệu tham khảo và họ sẽ liên lạc lại ngay lập tức.

Ngay cả khi tài liệu tham khảo biết bạn tốt, hãy đảm bảo cung cấp cho anh ta bản lý lịch cập nhật và bất kỳ tài liệu liên quan nào khác để thông báo cho họ về các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Luôn hỏi trước khi đặt tên của một người vào danh sách tham khảo của bạn. Ngoài ra, hãy cung cấp thông tin tham khảo của bạn với thông tin cơ bản về lý do bạn yêu cầu thư. Ví dụ, bạn có thể cung cấp cho anh ta hoặc cô ấy với mô tả công việc, hoặc viết một bản tóm tắt ngắn gọn về công việc. Nếu tài liệu tham khảo của bạn biết về công việc bạn muốn, họ có thể đưa ra các thông tin hữu ích để tham khảo.

Cũng nên nhớ luôn luôn theo sát sự tham khảo của bạn, gửi một lời cảm ơn tới bạn để bày tỏ lòng biết ơn của bạn.

Tìm hiểu chi tiết về cách yêu cầu người khác tham khảo và kiểm tra các mẫu thư và email yêu cầu tham khảo.

Tài liệu tham khảo cá nhân và cá nhân

Ngoài các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, tài liệu tham khảo cá nhân (được gọi là tài liệu tham khảo về nhân vật) có thể được sử dụng cho mục đích việc làm.Một tài liệu tham khảo cá nhân là một tài liệu không nói đến khả năng làm việc của bạn, nhưng với tính cách của bạn.

Tài liệu tham khảo cá nhân là lý tưởng nếu bạn có kinh nghiệm làm việc hạn chế, hoặc nếu bạn đang lo lắng rằng chủ nhân cũ của bạn sẽ cho bạn một đánh giá tiêu cực.

Những người hàng xóm và bạn bè gia đình có thể sẵn sàng viết một tài liệu tham khảo cá nhân cho bạn.

Giáo viên, giáo sư, cố vấn học thuật, các nhà lãnh đạo tình nguyện, và huấn luyện viên đều có thể cung cấp các tài liệu tham khảo cá nhân hoặc nhân vật.

Có bao nhiêu tài liệu tham khảo để hỏi cho

Người sử dụng lao động thường mong đợi một danh sách ba tài liệu tham khảo, do đó có ít nhất là nhiều người sẵn sàng giới thiệu bạn. Tuy nhiên, nếu chủ lao động yêu cầu một số tài liệu tham khảo khác nhau, hãy đảm bảo bạn tuân theo chỉ dẫn của họ.

Bạn sẽ làm gì nếu phải đưa người sử dụng lao động cuối cùng làm tài liệu tham khảo, nhưng bạn lo lắng rằng nó sẽ cho bạn tham khảo tiêu cực? Một giải pháp là thêm một vài tham khảo thêm vào danh sách tham khảo của bạn mà bạn biết sẽ cho bạn một đánh giá tích cực. Một lựa chọn khác là chủ động và tiếp cận với chủ cũ của bạn. Bạn có thể nói rằng, trong khi bạn không rời khỏi những điều tốt nhất, bạn rất vui mừng về công việc mà bạn đang xin và sẽ đánh giá cao sự tham khảo tích cực.

Cách cung cấp thông tin về tài liệu tham khảo của bạn

Không cần đưa tài liệu tham khảo của bạn vào lý lịch của bạn. Thay vào đó, hãy chuẩn bị một danh sách riêng các tài liệu tham khảo của bạn. Hãy chắc chắn để bao gồm tên của họ và tất cả các thông tin liên lạc cần thiết. Dưới đây là danh sách tham khảo mẫu, cũng như thông tin về cách định dạng danh sách tài liệu tham khảo của bạn.

Đọc thêm: Cách Yêu cầu Tham khảo | Tuyển dụng tham khảo | Mẫu Tham khảo | Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp | Tài liệu tham khảo cá nhân và nhân vật