Mức lương hưu của nhân viên chính phủ được hoạch định như thế nào?

Trong hầu hết các ngành công nghiệp, lương hưu nhân viên đi ra với máy fax độc lập và bộ ba phù hợp, nhưng trong chính phủ, kế hoạch lương hưu vẫn còn rất phổ biến. Các hệ thống hưu trí của chính phủ cung cấp một bổ sung lành mạnh cho An Sinh Xã Hội và các khoản đầu tư cá nhân. Ba yếu tố này tạo thành chiếc ghế ba chân của chính phủ về hưu.

Vì vậy, Ai thực sự chi trả cho kế hoạch lương hưu của chính phủ?

Như trong tất cả các khoản chi tiêu của chính phủ, người nộp thuế cuối cùng đã bỏ ra dự luật, nhưng họ không phải là những người duy nhất có "da trong trò chơi. "Hưu trí hưu trí không chỉ được cung cấp cho nhân viên công cộng khi họ ngừng xuất hiện để làm việc.

Nhân viên đóng góp một phần của mỗi khoản tiền lương vào hệ thống hưu trí của họ, phần nhiều sau đó xuống đường cho phép họ thanh toán niên kim.

Khi cá nhân làm công việc dịch vụ công, một phần của quyết định chấp nhận cung cấp việc làm là người đó có thể sống trừ lương trừ đi khoản đóng góp hưu trí. Sự cân bằng là nhân viên không phải tiết kiệm nhiều cho nghỉ hưu từ tiền lương còn lại đô la. Ngoài ra, đầu tư được giải quyết hoàn toàn hoặc một phần bởi hệ thống hưu trí.

Cơ quan chính phủ đóng góp

Các cơ quan chính phủ cũng đóng góp vào kế hoạch lương hưu của nhân viên. Nhiều cơ quan bắt buộc phải khớp (hoặc gần như trùng khớp) số tiền mà nhân viên đóng góp. Các cơ quan coi đây là một chi phí nhân viên tương tự như các khoản trợ cấp khác của chủ lao động như phí bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm nhân thọ. Chi phí của khu vực tư nhân tương tự phần nào tương ứng với mức đóng góp 401 (k) của nhân viên.

Những khoản đóng góp này được đầu tư để trả các khoản thanh toán niên kim và tăng dự trữ tiền tệ.

Các khoản tiền được xác định như thế nào

Tất cả nhân viên chính phủ không nhận được khoản tiền đóng niên kim như nhau. Nói chung, số tiền mỗi người về hưu phụ thuộc vào số năm làm việc của người đó và mức lương cao nhất. Những công chức có thời gian dài và lương cao đóng góp nhiều hơn những người khác với thời hạn ngắn hơn và mức lương thấp hơn.

Tuổi được đưa ra khi xác định đủ điều kiện về hưu là khi nhân viên có thể bắt đầu nhận khoản thanh toán niên kim. Hệ thống hưu trí tính tính đủ điều kiện hưu trí độc lập. Chỉ vì một hệ thống có quy tắc tuổi và năm phục vụ phải bằng hoặc lớn hơn 80, chẳng hạn, không có nghĩa là những người khác sử dụng phương pháp tương tự.

Xác định tình trạng hội đủ điều kiện như thế nào

Trước khi nhân viên nghỉ hưu, họ biết các quy tắc về tính đủ điều kiện và chính xác số tiền họ phải trả trong thanh toán niên kim. Điều này là bởi vì các hệ thống hưu trí ít khi thay đổi các quy tắc cho nhân viên hiện có. Khi thay đổi là cần thiết, họ thường chỉ áp dụng cho nhân viên mới hoặc nhân viên với nhiệm kỳ rất ít với hệ thống nghỉ hưu.

Chỉ vì một nhân viên đạt đủ điều kiện hưu trí không có nghĩa là nhân viên tự động nghỉ hưu. Trên thực tế, số nhân viên công chức tương đối ít khi nghỉ hưu sau khi hội đủ điều kiện. Thay vào đó, họ tiếp tục làm việc và do đó đóng góp cho hệ thống hưu trí của họ với kỳ vọng thanh toán niên kim của họ sẽ lớn hơn bởi vì họ chờ đợi để bắt đầu nhận được chúng.

Đóng góp của người nộp thuế như thế nào

Tất cả, người nộp thuế cuối cùng sẽ cấp quỹ lương hưu cho nhân viên chính phủ, nhưng để đổi lấy, họ sẽ nhận được một lực lượng lao động làm công việc của chính phủ.

Công chức đóng góp vào quỹ hưu trí của họ như là người đóng thuế và là những nhân viên cứng nhắc và thường xuyên đá vào một phần tiền lương của họ. Các cơ quan cũng đóng góp như một lợi ích như sử dụng lao động khu vực tư nhân đôi khi làm cho nhân viên của họ. Các hệ thống hưu trí đầu tư những khoản đóng góp này để trả cho những người hưu trí hiện tại và xây dựng các khoản dự trữ để có thể tồn tại lâu dài.