ĐIều Bạn Cần Biết về Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng Hình phạt thuế

Công dân Hoa Kỳ bắt buộc phải có bảo hiểm y tế hoặc họ sẽ phải đối mặt với những hình phạt về thuế theo Đạo luật Bảo vệ Bệnh nhân và Giá cả Phải chăng năm 2010. Những hình phạt về thuế này được IRS thực thi và năm nay khi hàng triệu người Mỹ nộp tờ khai thuế thu nhập, họ sẽ bị ảnh hưởng bởi luật này. May mắn thay, các hình phạt về thuế sẽ được đưa ra theo từng bước để người dân có thời gian mua bảo hiểm sức khoẻ đáp ứng các yêu cầu tối thiểu.

Đây là những gì bạn cần biết về Đạo Luật về Thuế Thuế theo Đạo luật Giá cả phải chăng đối với công dân Mỹ đang tiến lên phía trước.

Hình phạt cho năm thuế 2014

Đối với người nộp tờ khai thuế thu nhập năm 2014, có những hình phạt có hiệu lực sau giai đoạn đăng ký mở cửa từ tháng 1 đến tháng 3 năm 2014. Một cá nhân không có bảo hiểm bắt buộc tối thiểu được đánh giá một khoản tiền phạt $ 95 / người hoặc 1% trên thu nhập gộp hàng năm của họ, tùy theo số tiền nào lớn hơn.

Hình phạt cho năm thuế 2015

Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2015 cho năm tính thuế sắp tới, số tiền phạt tăng đáng kể, một phần trong kế hoạch tăng tiền phạt thuế trong một vài năm. Đối với năm thuế năm 2015, mức phạt không có bảo hiểm sức khoẻ tối thiểu bắt buộc là $ 325 cho mỗi cá nhân, bất kể thu nhập gộp hàng năm. Ví dụ, đối với một gia đình bốn hình phạt thuế có thể là $ 1, 300.

Hình phạt cho năm thuế 2016

Chuyển sang mùa thuế năm 2016, mà mọi người sẽ bắt đầu nộp đơn vào tháng 1 năm 2017, số tiền phạt ACA tăng gấp đôi so với năm trước.

Đây là thời hạn cho tất cả người Mỹ hội đủ điều kiện có bảo hiểm sức khoẻ tối thiểu. Hình phạt năm thuế năm 2016 là 695 đô la cho mỗi cá nhân hoặc lên tới 2,5 phần trăm của tổng thu nhập hàng năm được báo cáo, tùy theo số tiền nào lớn hơn. Điều quan trọng cần lưu ý là các gia đình sẽ trả một nửa số tiền phạt này ($ 347,50) cho trẻ em đến 18 tuổi, với mức tối đa là $ 2, 085 cho mỗi gia đình có thu nhập báo cáo trong năm.

Các trường hợp ngoại lệ về hình phạt về thuế đối với những khó khăn về tài chính

Đạo luật về chăm sóc có trách nhiệm không phải là mục tiêu tạo ra những khó khăn tràn ngập cho người bình thường hoặc cho các gia đình ở Hoa Kỳ. Thay vào đó, ACA được thiết kế để khuyến khích tất cả người Mỹ có một mức độ chăm sóc sức khoẻ nhất định để giảm và điều trị nhiều bệnh có thể ngăn ngừa làm tăng chi phí chăm sóc sức khoẻ. Cùng với các yêu cầu về bảo hiểm sức khoẻ tối thiểu của ACA, có một số trường hợp ngoại lệ đối với những người đang gặp khó khăn về tài chính hoặc giới hạn về thu nhập.

Trong các cuộc trao đổi nhà nước mới, cá nhân và gia đình có thể mua bảo hiểm y tế dựa trên mức thu nhập của họ. Nhiều người có đủ điều kiện để được trợ cấp của chính phủ chi trả một phần lớn phí bảo hiểm hàng tháng, trong một thỏa thuận chi phí chia sẻ.Quỹ Henry J. Kaiser đã đưa ra một Hệ Thống Thị Trường Bảo Hiểm Y Tế có ích để người tiêu dùng có thể đánh giá liệu họ có thể hội đủ điều kiện nhận trợ cấp của chính phủ và giảm phí bảo hiểm dựa trên thu nhập gia đình hay không.

Tín dụng thuế ACA và hình phạt trả cho người sử dụng lao động

Một phần lớn của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng là để trấn áp người sử dụng lao động không cung cấp đầy đủ nhân viên phúc lợi cho người lao động của họ. Bảo hiểm sức khoẻ, bảo hiểm nha khoa và các phúc lợi khác rất quan trọng cho sự thịnh vượng của mọi người lao động, do đó ACA đã được thiết kế để thực thi các yêu cầu về mặt pháp lý để bảo hiểm tối thiểu.

Cùng với các yêu cầu, có một số hình phạt đối với người sử dụng lao động không tuân thủ ACA vì họ thuộc luật này.

Trong năm 2014, người sử dụng lao động không phải cung cấp bảo hiểm sức khoẻ cho nhân viên của họ, nhưng những người có 50 hoặc nhiều nhân viên làm việc toàn thời gian (hoặc tương đương) đang được thực hiện để đánh giá xem chương trình phúc lợi của nhân viên có đáp ứng các yêu cầu tối thiểu. Nói cách khác, các nhà tuyển dụng đang được đánh giá về việc liệu họ có cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khoẻ có giá phải chăng hay không. Cách tính này được tính như thế nào? Người sử dụng lao động phải trả ít hơn 60 phần trăm chi phí bảo hiểm lợi tức và 40 phần trăm còn lại không được bằng hơn 30 phần trăm thu nhập gộp của nhân viên.

Đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên tuân thủ ACA, họ có thể mong muốn nhận được khoản tín dụng thuế $ 2,000 cho mỗi nhân viên (tính trên 30 đầu tiên) nếu bất kỳ nhân viên nào của họ nhận được trợ cấp thuế thông qua một thị trường của tiểu bang .

Những nhà tuyển dụng không đáp ứng các yêu cầu bảo hiểm tối thiểu của ACA sẽ phải đối mặt với tiền phạt phạt cho năm tính thuế năm 2015, bao gồm 2 000 đô la Mỹ cho mỗi nhân viên làm việc toàn thời gian. Đây được gọi là nhiệm vụ Trả tiền hoặc Phát, được giải thích cho sự thuận tiện của bạn.