Video: Làm Youtube kiếm bao nhiêu tiền một tháng - PUGK 2024
Muốn xem bạn có đủ khả năng để thuê một nhân viên tương lai không? Lịch sử tiền lương của nhân viên tương lai là một công cụ quan trọng trong đàm phán tiền lương. Lịch sử tiền lương có thể cho bạn biết mức lương hiện tại của khách hàng tiềm năng, tiền lương cũ của bạn, và tất cả các tính năng bổ sung mà anh ấy có đủ điều kiện ở vị trí đó. Nó cũng cung cấp cho bạn thông tin mà bạn có thể sử dụng như một nhân tố trong việc lựa chọn nhân viên.
Tiền lương là một danh sách các công việc hiện tại và trước đây của nhân viên tiềm năng với số tiền và loại bồi thường mà họ nhận được ở mỗi vị trí.
Ví dụ: một mục lịch sử tiền lương phải cung cấp các thông tin sau:Người sử dụng lao động: JC Smith and Associates
Chức vụ: Giám sát
Mức lương $ 55, 000
Khác: Tiền thưởng hội đủ điều kiện, toàn bộ các khoản thu nhập của người sử dụng lao động, chia sẻ lợi nhuận.
Yêu cầu một nhân viên tiềm năng có lịch sử tiền lương tại bất kỳ thời điểm nào trong quá trình tuyển dụng. Cho dù nhân viên tương lai sẽ đáp ứng yêu cầu của bạn hay tiếp tục với tư cách là người nộp đơn sẽ phụ thuộc vào cách riêng tư anh ta xem thông tin đó.
Nhiều ứng cử viên tốt cảm thấy rằng đó là vi phạm quyền riêng tư của họ và việc cung cấp thông tin khiến họ bất lợi rõ rệt trong cuộc đàm phán tiền lương. Vì vậy, yêu cầu một lịch sử tiền lương có thể xa lánh người bạn muốn thuê.
Lợi ích của việc yêu cầu tiền lương Lịch sử
Bốn lý do tồn tại cho lý do tại sao một chủ nhân có thể muốn yêu cầu lịch sử tiền lương từ người nộp đơn.
Thông tin cho người quản lý biết nếu anh ta có đủ tiền để thuê người nộp đơn. Nếu mức lương hiện tại, lợi ích và tổng số tiền bồi thường của người nộp đơn vượt quá mức lương trong phạm vi ngân sách, thông tin tiết kiệm cho người sử dụng lao động và thời gian của người nộp đơn và năng lượng.
- Ngoài ra, người sử dụng lao động giả định rằng bạn mong muốn tăng lương nếu bạn thay đổi người sử dụng lao động, vì vậy thông tin này nói với người quản lý nếu anh ta có đủ khả năng để đáp ứng mong đợi của bạn.
- Một lịch sử tiền lương cho thấy rằng người nộp đơn đã thực hiện các vị trí ngày càng có trách nhiệm và được đền bù cao cho thấy công ty rằng nhân viên này đã thành công, đầy tham vọng, và thăng tiến. Thông tin này làm cho người xin visa trở nên hấp dẫn hơn trong mắt của chủ nhân.
- Nhà tuyển dụng giả định rằng các nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước kia đã làm bài tập về gói bồi thường của bạn. Gói bồi thường này cho chủ lao động tương lai về cách chủ nhân của bạn đánh giá dịch vụ của bạn, thị trường mà công việc của họ đang cạnh tranh, và những gì họ sẽ phải trả để thu hút bạn vào công việc của họ.
- Bất lợi khi yêu cầu một lịch sử lương
Cũng như các chủ lao động có lý do tại sao họ yêu cầu một lịch sử lương từ ứng cử viên, lý do tồn tại về lý do tại sao đây là một thực tế xấu.
Yêu cầu về lịch sử tiền lương làm cho các ứng cử viên cảm thấy rằng bạn đang tò mò vào hoạt động kinh doanh cá nhân của họ - đó không phải là việc của bạn.
- Một ứng cử viên có thể được trả lương quá thấp trong công việc hiện tại của mình và tìm việc làm đúng sai. Làm thế nào nhiều nhà tuyển dụng sẽ xem xét các con số được cung cấp để xem xét những gì các ứng cử viên cố gắng thương lượng?
- Ứng cử viên có thể sẵn sàng chấp nhận công việc trả lương thấp hơn. Có lẽ cô ấy muốn có trách nhiệm ít hơn, thoát khỏi vị trí quản lý, hoặc để có được một công việc với ít áp lực. Liệu lịch sử tiền lương có truyền đạt thông tin này cho người sử dụng lao động không? Làm thế nào nhiều nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn một ứng cử viên được trả lương cao ngay cả khi cô ấy nói cô ấy đang tìm kiếm một vai trò khác.
- Trong khí hậu kinh tế này, các ứng cử viên có thể sẵn sàng chấp nhận mức bồi thường ít hơn - thậm chí còn ít hơn nữa - để có được việc làm. Bạn có vượt qua một vài năm của một nhân viên có kinh nghiệm, có thẩm quyền của thời gian và đóng góp bằng cách xem xét lịch sử tiền lương?
- Khi nào cần hỏi về lịch sử tiền lương
Người sử dụng lao động tìm kiếm lịch sử tiền lương trong bài đăng công việc, qua màn hình điện thoại và trong cuộc phỏng vấn. Các ứng viên có thể quyết định xem họ muốn tiết lộ thông tin cá nhân này trước khi nộp đơn xin việc.
Tuy nhiên, ứng viên cũng cần phải hiểu rằng tại một trong những thời điểm quan trọng này, ngay cả khi thông tin không được yêu cầu trong bài đăng công việc, nhiều chủ lao động sẽ yêu cầu. Nhà tuyển dụng lý do rằng khi một ứng cử viên cảm thấy được xem xét nghiêm túc cho một vị trí, khuynh hướng của ông sẽ được đáp ứng.
Tuy nhiên, các công ty cần phải hiểu rằng ngày càng có nhiều người nộp đơn chuẩn bị không cho phép chủ nhân có thể đứng lên họ. Họ đã phát triển phản ứng rằng họ sẽ dính vào ngay cả khi bị đẩy hoặc prodded.
Nhà tuyển dụng có thể loại bỏ nghi thức này bằng cách cung cấp một mức lương lên phía trước trong đăng việc của họ - bởi vì một phạm vi tồn tại. Và, vâng, tôi hiểu tất cả những lý do tại sao các nhà tuyển dụng không làm vậy. Tôi nghĩ rằng những lý do đó là sai, và họ không tôn trọng và tôn trọng ứng viên của bạn.
Yêu cầu cung cấp lịch sử tiền lương đang gây tranh cãi và không thích bởi người nộp đơn. Người sử dụng lao động nên suy nghĩ lâu dài trước khi yêu cầu.
Lời phủ nhận
: Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này, và liên kết đến từ trang web này, nhưng không phải là luật sư, và nội dung trên trang web, mặc dù có thẩm quyền, nhưng không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và đối tượng khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web đó không thể xác định tất cả cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.
Tầm quan trọng của việc sử dụng máy vi tính trong việc săn việc
Khả năng biết máy vi tính là một kỹ năng cần thiết ở hầu hết mọi nơi làm việc. Không có nó bạn sẽ không thể có được một công việc và tiến bộ trong sự nghiệp của bạn.
Xu hướng tuyển dụng và tuyển dụng có ảnh hưởng đến tuyển dụng như thế nào?
Biết cách sử dụng lao động tuyển dụng một nhân viên? Đây là những gì tuyển dụng và sáu tuyển dụng và tuyển dụng xu hướng các nhà tuyển dụng cần biết về để tuyển dụng thành công.
Làm việc với nhà tuyển dụng: một nhà tuyển dụng thực sự là gì?
Tò mò về vai trò của nhà tuyển dụng trong tìm kiếm ứng viên của bạn? Ai trả tiền tuyển dụng? Bạn muốn tìm gì trong một công ty tuyển dụng tốt? Tìm hiểu thêm.