Nhân viên Bán Thời gian là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không xác định điều gì tạo thành một nhân viên bán thời gian. Điều được tính là nhân viên bán thời gian nói chung được người sử dụng lao động xác định theo chính sách. Định nghĩa về nhân viên bán thời gian thường được công bố trong sổ tay nhân viên của chủ nhân.

Một nhân viên bán thời gian thường làm việc ít hơn 40 giờ làm việc một tuần. Tuy nhiên, ngày nay, một số nhà tuyển dụng coi nhân viên làm việc toàn thời gian nếu họ làm việc 30, 32 hoặc 36 giờ một tuần.

Trong thực tế, ít giờ làm việc được yêu cầu được coi là một lợi ích không chuẩn trong một số tổ chức. Do đó, định nghĩa của một nhân viên bán thời gian sẽ thay đổi từ tổ chức này sang tổ chức khác.

Trong nhiều tổ chức, một sự khác biệt giữa nhân viên làm việc toàn thời gian và bán thời gian là đủ điều kiện để hưởng các phúc lợi như bảo hiểm sức khoẻ, thời gian nghỉ phép (PTO), ngày nghỉ hưởng lương và nghỉ bệnh. Một số tổ chức cho phép nhân viên bán thời gian thu thập được một bộ lợi ích theo tỷ lệ. Trong các tổ chức khác, tình trạng bán thời gian làm cho nhân viên không đủ tiêu chuẩn.

Nhân viên bán thời gian đang hưởng lợi từ sự sẵn sàng của chủ lao động để xem xét các lựa chọn lịch làm việc như lịch trình linh hoạt và chia sẻ công việc.

Tại sao thuê nhân viên bán thời gian?

Có lý do đáng kể vì sao chủ nhân có thể cân nhắc việc thuê nhân viên bán thời gian.

• Nhiều nhà tuyển dụng thuê nhân viên bán thời gian để cắt giảm chi phí lao động. Họ có thể tiết kiệm đáng kể bằng cách không cung cấp lợi ích cho nhân viên bán thời gian. Đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ, việc thuê nhân viên đầu tiên, bắt đầu với nhân viên bán thời gian ít rủi ro hơn về cam kết tài chính.

• Ngoài ra, không phải tất cả các công việc đòi hỏi các dịch vụ của một nhân viên toàn thời gian. Kết hợp công việc có thể không phù hợp với kỹ năng của nhân viên ngay cả khi người sử dụng lao động có việc làm bán thời gian thứ hai.
• Bạn có thể muốn thuê nhân viên bán thời gian để mở rộng khả năng tuyển dụng nhân viên có trình độ. Ví dụ, ở nhà cha mẹ có thể có đủ trình độ chính xác mà bạn cần nhưng cá nhân chỉ có sẵn để làm việc bên ngoài của nhà từ 9 cho đến khi 3. Sinh viên đại học thường tìm kiếm việc làm bán thời gian. Một người khác có thể làm việc như là một nhà văn tự do nhưng tìm kiếm các đệm của một công việc bán thời gian cho lần khi bài tập được nạc. Một người về hưu có thể tìm kiếm việc bán thời gian để bổ sung cho thu nhập của mình, giảm bớt sự nhàm chán, hoặc bởi vì anh ta muốn cảm thấy đóng góp một cách có ý nghĩa. (Với người về hưu, nhân viên có được kiến ​​thức và là người cố vấn cho đội ngũ nhân viên ít tuổi hơn, ít kinh nghiệm hơn.)
• Một ưu điểm khác của việc thuê nhân viên bán thời gian là bạn có cơ hội thử nhân viên ra trước khi cam kết thuê anh toàn thời gian. Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được sự phù hợp với văn hoá, phù hợp với công việc, kỹ năng và khả năng học tập và đóng góp của cá nhân.

Nhược điểm khi tuyển dụng nhân viên bán thời gian

• Một số nhà tuyển dụng tin rằng những người làm việc bán thời gian không cam kết với chủ của họ và công việc của họ.
• Họ cũng có thể mất nhiều thời gian hơn để học văn hoá công ty, cách làm việc trong tổ chức và các thành phần của công việc của họ.
• Nhân viên bán thời gian khó giữ lại, đặc biệt nếu cá nhân muốn làm việc toàn thời gian và không bao giờ làm việc toàn thời gian.

Nhân viên bán thời gian có thể thuộc về tổ chức của bạn. Sự phù hợp tốt nhất xảy ra khi cả người sử dụng lao động và nhân viên làm việc bán thời gian như một người chiến thắng.

Còn được gọi là: nhân viên bán thời gian