Hội đồng giám sát là gì, để lại, và trả tiền là gì?

Bạn quan tâm đến việc biết rõ các thông tin cụ thể về chức vụ của bồi thẩm đoàn về bồi thẩm đoàn? Nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn xảy ra khi nhân viên nhận được lệnh triệu tập từ tòa án liên bang hoặc tiểu bang để xuất hiện vào một ngày và thời gian cụ thể để có thể phục vụ bồi thẩm đoàn.

Ban giám khảo là một bảng điều khiển của những người được chỉ định để đưa ra phán quyết trong một trường hợp nộp cho họ. Để đưa ra phán quyết là quyết định xem một cá nhân bị buộc tội là phạm tội hay vô tội.

Khi một bồi thẩm đoàn sắp tới đến tòa án của mình, nhiệm vụ đầu tiên là điền vào bảng câu hỏi và tham gia vào quá trình tuyển chọn bồi thẩm đoàn.

Một nhân viên đã được gọi vào làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn hoặc là được chọn để phục vụ trong một bồi thẩm đoàn hoặc bị miễn nhiệm. Nếu sa thải sớm hợp lý, chủ nhân có thể mong đợi nhân viên đến làm việc trong ngày.

Quy trình thông thường liên quan đến bồi thẩm đoàn tiềm năng gọi điện cho tòa vào tối trước khi người đó được yêu cầu báo cáo về nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn. Vào thời điểm đó bồi thẩm đoàn có thể được thông báo rằng các dịch vụ không cần thiết cho ngày đó.

Trong thực tế, nhân viên có thể không bao giờ phải xuất hiện trước tòa án và có thể phục vụ nhiệm vụ bồi thẩm đoàn mà không bao giờ phục vụ như một bồi thẩm đoàn. Mặt khác, nhân viên có thể được lựa chọn để phục vụ trong một hội đồng giám khảo tiếp tục trong nhiều tháng. Chính sách về ban giám khảo của ban giám khảo của chủ lao động cần phải xem xét tất cả các yếu tố này.

-9->

Kỳ nghỉ của bồi thẩm đoàn

Kỳ nghỉ của bồi thẩm đoàn cung cấp sự vắng mặt có lương hoặc không phải trả lương khi làm việc khi nhân viên phải báo cáo về trách nhiệm bồi thẩm đoàn.

Nhiệm vụ của Hội đồng bồi thẩm đoàn là do luật pháp uỷ quyền. Do đó, người sử dụng lao động ở hầu hết các tiểu bang được yêu cầu theo luật để cung cấp cho một nhân viên thời gian nghỉ việc cần thiết cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Nếu trát đòi bồi thẩm đoàn xảy ra vào thời điểm trong năm mà người sử dụng lao động có thể gặp ảnh hưởng đáng kể từ việc mất mát nhân viên, chủ lao động có thể viết thư cho tòa án.

Tòa sẽ xem xét yêu cầu bồi thường của bồi thẩm đoàn bị hoãn lại cho người sử dụng lao động và nhân viên theo từng trường hợp cụ thể.

Nhiệm vụ của bồi thường và bồi thẩm đoàn: Tòa án bang

Vì luật pháp thay đổi theo từng tiểu bang, trong khi xây dựng chính sách của ban giám khảo công ty, hãy kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang và Bộ Lao động Hoa Kỳ để xác định luật pháp chi phối bồi thẩm đoàn trong tiểu bang của bạn.

Ở một số tiểu bang, người sử dụng lao động được cho biết một nhân viên phải được phép làm bồi thẩm đoàn bao lâu. Ở những nơi khác, nhà tuyển dụng phải tiếp tục trả lương cho nhân viên trong khi họ đang làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Đa số các tiểu bang đều bỏ mặc chính sách của ban giám khảo cho chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, một số luật của tiểu bang quy định cụ thể những gì chủ lao động phải trả, thường là giống như bồi thẩm đoàn trả thuế cho những ngày đầu tiên x một nhân viên làm nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Sau đó, đối với các ngày bổ sung vào ban giám khảo, hệ thống tòa án tiểu bang trả cho nhân viên mức lương cho bồi thẩm đoàn.Các tiểu bang khác quy định rằng nhân viên phải được trả lương thường xuyên trong khi báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Một số tiểu bang không cho phép chủ nhân trừ đi thời gian làm bồi thẩm đoàn từ lương của nhân viên. Yêu cầu khác nhau cũng dựa trên việc một nhân viên làm việc cho chính phủ tiểu bang, liên bang hoặc địa phương hay cho một nhà tuyển dụng khu vực tư nhân.

Ngoài ra, theo luật của Liên bang, người sử dụng lao động bị cấm không được thực hiện các hành động bất lợi như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được yêu cầu báo cáo về trách nhiệm bồi thẩm đoàn. Các hành vi bất lợi có thể bao gồm quấy rối, đe dọa hoặc cố ép buộc nhân viên liên quan đến nhiệm vụ của bồi thẩm đoàn. Một nhân viên phải được báo cáo trở lại làm việc theo nghĩa vụ của bồi thẩm đoàn.

Nhiệm kỳ và trách nhiệm bồi thẩm đoàn: Các Toà án Liên bang

Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ:

"Người sử dụng lao động không thể khấu trừ vào ngày vắng mặt của nhân viên được miễn thuế do bồi thẩm đoàn, phục vụ như là một nhân chứng hoặc nghỉ phép quân đội. Người sử dụng lao động có thể bù đắp bất kỳ số tiền nào nhận được bởi một nhân viên được miễn thuế như phí bồi thẩm đoàn, phí nhân chứng hoặc tiền lương tạm thời cho một tuần cụ thể so với mức lương phải trả trong tuần đó. ví dụ như khi một nhân viên nghỉ phép tạm thời để làm nhiệm vụ quân sự cho toàn bộ tuần làm việc ". Theo Hiệp hội Doanh nghiệp và Công nghiệp Connecticut," Luật của liên bang không bắt buộc người sử dụng phải trả lương cho nhân viên không được miễn thuế cho nghĩa vụ pháp lý. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần phải (1) xem xét nhân viên nghỉ phép trong thời gian phục vụ; (2) tiếp tục bảo hiểm và các phúc lợi khác theo các chính sách nghỉ phép đã được thông qua; và (3) phục hồi lại nhân viên của họ vào vị trí của họ mà không mất thâm niên. " Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không được làm việc bởi một nhân viên, bao gồm cả việc báo cáo cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn. Loại phúc lợi nghỉ phép này thường là vấn đề thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc người sử dụng lao động và đại diện công đoàn của nhân viên.

Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), năm 2010, số nhân viên làm việc trong chính phủ nhà nước, 94% nhận được nghỉ phép của bồi thẩm đoàn. Trong số những nhân viên làm việc trong chính phủ địa phương, 90% được nghỉ phép về bồi thẩm đoàn. Nhân viên liên bang nhận lương thường xuyên trong khi thực hiện nhiệm vụ bồi thẩm đoàn.

Trong khu vực tư nhân, 68% nhân viên nhận được nghỉ phép của bồi thẩm đoàn. Tỷ lệ phần trăm công nhân được phép nghỉ việc đã được trả lương rất khác nhau và dựa trên chức vụ, mức độ công việc hoặc phân loại, loại công việc, ngành nghề và vị trí quốc gia.

Chẳng hạn, 85-88% nhân viên quản lý nhận được nghỉ phép của bồi thẩm đoàn. 85% công đoàn đại diện cho nhân viên được nghỉ phép miễn nhiệm bồi thường, nhưng chỉ có 49% nhân viên ngành dịch vụ đã làm.

Tỷ lệ phần trăm trung bình của người lao động được nghỉ phép để làm nhiệm sở tại tất cả các ngành, ngoại trừ chính phủ liên bang và các hộ gia đình, là 72%.

Xem chính sách về trách nhiệm bồi thẩm đoàn mẫu trình bày các phương pháp hay nhất cho chủ nhân của sự lựa chọn muốn giữ lại nhân viên có tay nghề.

Khước từ - Xin lưu ý:

Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp những lời khuyên chính xác, thông minh, đạo đức về Quản lý Nhân sự, sử dụng lao động và nơi làm việc cả trên trang web này và liên kết đến từ trang web này, nhưng không một luật sư, và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không đảm bảo tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là tư vấn pháp lý.

Trang web có luật lệ về người sử dụng và luật lệ về việc làm và đối tượng khán giả trên toàn thế giới thay đổi theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web đó không thể xác định tất cả cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn tìm kiếm tư vấn pháp luật hoặc trợ giúp từ các nguồn lực chính phủ của Nhà nước, Liên bang hoặc Quốc tế, nhằm giải thích và giải quyết các vấn đề pháp lý của bạn. Thông tin trên trang này chỉ để hướng dẫn, ý tưởng và trợ giúp.