FMLA - Điều gì là gì và nó ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào?

Đạo Luật Gia Đình Y Tế là gì? Mục đích của nó là gì?

Đạo Luật Nghỉ dưỡng Gia đình đã được ký kết vào năm 1993 để cân bằng nhu cầu của người sử dụng lao động và người lao động trong hoàn cảnh khi nhân viên phải mang các lá y tế mở rộng cho các tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng, bao gồm mang thai, hoặc chăm sóc cho các thành viên trong gia đình . Mục đích của luật pháp là để bảo vệ việc làm của nhân viên trong những trường hợp này. Điều này không nhất thiết phải trả cho nhân viên trong thời gian này nếu nhân viên đó không có thời gian nghỉ giải lao (ngày nghỉ bệnh, ngày nghỉ, ngày cá nhân).

Ai được bảo hiểm theo luật này?

Một "chủ nhân được bảo hiểm" là một chủ nhân: "Người sử dụng từ 50 nhân viên trở lên trong mỗi ngày làm việc trong suốt 20 ngày làm việc trong tuần dương lịch hoặc năm dương lịch trước đó."
Các nhân viên đủ điều kiện là những người > Đã làm việc cho chủ nhân được bao trả ít nhất một năm (không nhất thiết phải liên tục), và
Làm việc ít nhất 1, 250 giờ trong khoảng thời gian 12 tháng ngay trước khi nghỉ phép và

• Làm việc tại một địa điểm nơi ít nhất 50 nhân viên đang làm việc tại các vị trí hoặc trong vòng 75 dặm của địa điểm.
• Các quy định chính của Đạo luật về nghỉ phép Y khoa Gia đình là gì?

Các điều khoản của FMLA yêu cầu chủ nhân phải cấp cho những người lao động đủ điều kiện tối đa 12 tuần nghỉ không lương, đối với một hoặc nhiều điều sau đây:

cho việc sinh đẻ và chăm sóc trẻ sơ sinh của nhân viên;

để bố trí với nhân viên của một con trai hoặc con gái để nhận con nuôi hoặc chăm sóc nuôi dưỡng

• chăm sóc cho một người trong gia đình (vợ / chồng, con, hoặc cha mẹ) có tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng; hoặc
• nghỉ phép y tế khi nhân viên không thể làm việc vì tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng.

Thuật ngữ "tình trạng sức khoẻ nghiêm trọng" được định nghĩa cụ thể trong luật.

• Tôi cần biết những quy định khác của FMLA như thế nào?

Chứng nhận y tế được yêu cầu phải được trình bày với người sử dụng lao động để xác nhận lý do yêu cầu nghỉ việc.

FMLA không yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho người lao động; nó chỉ nhằm bảo vệ công việc và tình trạng của nhân viên trong thời gian này. Chi trả cho nhân viên được xác định bởi sự sẵn có / sử dụng thời gian / ngày nghỉ bệnh / ngày cá nhân, và bởi bất kỳ bảo hiểm tàn tật dài hạn nào. Luật quy định rằng "Nhân viên có thể chọn sử dụng, hoặc người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên sử dụng, nghỉ phép đã trả để trang trải một phần hoặc toàn bộ diện tích nghỉ phép FMLA."

12 tuần làm việc không phải liên tục, phải hoàn thành những ngày cần thiết; nhân viên có thể nghỉ phép không thường xuyên hoặc làm việc trên một lịch trình giảm, thời gian trong bất kỳ gia số và thời gian nào được cho phép bởi người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải tiếp tục hưởng các khoản trợ cấp y tế (kể cả bảo hiểm gia đình) cho một nhân viên nghỉ phép FMLA.

Hướng dẫn của FMLA:

Khi trở về từ FMLA, nhân viên phải được khôi phục lại công việc ban đầu của mình, hoặc là một công việc "tương đương", có nghĩa là hầu như giống với công việc ban đầu về chi trả, lợi ích và các điều khoản và điều kiện việc làm khác. Ngoài ra, việc sử dụng FMLA của nhân viên không thể dẫn đến việc mất bất kỳ trợ cấp việc làm nào mà nhân viên đó kiếm được hoặc đã được hưởng trước khi sử dụng (nhưng không nhất thiết trong thời gian) FMLA.

Nhà tuyển dụng phải trưng bày một tấm áp phích ở "nơi dễ nhìn thấy" ở mỗi địa điểm, cho nhân viên biết về các điều khoản của FMLA, và chủ nhân phải tuân thủ các yêu cầu ghi chép và ghi chép của FMLA của DOL / WHD.
Một số tiểu bang có bản luật FMLA riêng.

Tôi có thể Tìm thông tin chi tiết từ Chính phủ liên bang ở đâu?

FMLA được quản lý bởi Phòng Mức lương và Giờ của Bộ lao động Hoa Kỳ, các quy định của FMLA.