Việc làm có nghĩa là gì?

Chúng tôi sử dụng từ nhân viên mọi lúc và hầu hết người lớn hiểu rõ ý nghĩa của việc sử dụng . Tuy nhiên, có một định nghĩa rất cụ thể về việc làm và nó là một ý tưởng tốt cho cả người sử dụng lao động và nhân viên để xem xét nó theo thời gian.

Có nghĩa là gì để được sử dụng?

Việc làm là một thoả thuận giữa một chủ nhân và một nhân viên mà nhân viên sẽ cung cấp một số dịch vụ nhất định trong công việc.

• Công việc sẽ xảy ra trong nơi làm việc được chỉ định của người sử dụng lao động.
• Công việc được thiết kế để hoàn thành mục tiêu và sứ mệnh của tổ chức sử dụng lao động.
• Đổi lại, nhân viên nhận được bồi thường.

Một thỏa thuận lao động cho một nhân viên cá nhân có thể bằng lời nói, được viết trong một tài liệu như thư điện tử, thư tín hoặc thư mời làm việc. Đề nghị tuyển dụng có thể được hàm ý trong cuộc họp hoặc phỏng vấn hoặc viết thành một hợp đồng chính thức, chính thức về việc làm.

Thời gian và Bồi thường Việc làm

Việc làm có thể thực hiện các cam kết thời gian và kế hoạch bồi thường. Không có hai việc làm là tất yếu giống nhau tùy thuộc vào cách bố trí việc làm khác nhau giữa chủ nhân và nhân viên đồng ý bằng miệng hoặc bằng văn bản.

Ví dụ việc làm có thể là:

• Một công việc bán thời gian theo giờ được trả một khoản tiền nhất định cho mỗi giờ làm việc.
• Việc làm toàn thời gian trong đó các cá nhân nhận lương và lợi ích từ người sử dụng lao động để thực hiện toàn bộ công việc.

• Việc làm có thể kéo dài trong một khoảng thời gian ngắn hoặc có thể kéo dài 30-40 năm với cùng một chủ nhân.
• Việc làm có thể cung cấp lịch trình làm việc của nhân viên linh hoạt hoặc yêu cầu nhân viên làm việc hàng ngày từ 8 a. m. đến 5 p. m. với thời gian nghỉ trong một giờ ăn trưa.

Chừng nào người sử dụng lao động còn phải chịu trách nhiệm trả lương cho người lao động và người lao động muốn tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì mối quan hệ tuyển dụng sẽ tiếp tục.

Điều này bao gồm thực tế là việc thiết lập các điều khoản và điều kiện làm việc phần lớn nằm trong tay của người sử dụng lao động. Các nhân viên cá nhân có thể đi đến các điều khoản thương lượng nhưng vị trí, ngày, giờ làm việc, môi trường làm việc, và thậm chí cả văn hoá tổ chức do chủ nhân quy định.

Nhân viên có thể cố gắng đàm phán bất kỳ điều khoản và điều kiện làm việc nào nhưng nhìn chung đã chấp nhận công việc với một sự hiểu biết rõ ràng về những gì người chủ đang cung cấp. Thời gian tốt nhất để thương lượng là trước khi chấp nhận một lời mời làm việc nếu như bạn muốn có một kế hoạch làm việc linh hoạt.

Việc làm chấm dứt ở đặc quyền của người sử dụng lao động hoặc người lao động. Đặc biệt ở các địa điểm phù hợp với công việc, nhà tuyển dụng có thể chấm dứt việc làm hoặc nhân viên có thể bỏ vì không có lý do hoặc lý do nào họ chọn.

Môi trường làm việc và môi trường làm việc

Trong việc làm, người sử dụng lao động quyết định nơi, khi nào, tại sao, khi nào, và công việc nào được thực hiện bởi nhân viên. Mức độ đầu vào, quyền tự chủ, và tính tự chủ mà nhân viên trải qua trong công việc là một sản phẩm phụ của triết lý quản lý và việc làm của một chủ nhân.

Nơi làm việc dao động từ chế độ độc tài với hệ thống chỉ huy tập trung mạnh mẽ đến môi trường làm việc do nhân viên làm chủ đầu vào và đưa ra quyết định.

Mỗi người muốn tìm một công việc và ở lại làm việc cần tìm và tương tác với một môi trường đáp ứng được nhu cầu của mình đối với sự tự chủ, chỉ đạo, trao quyền, và sự hài lòng.

Nếu nhân viên không đồng ý với người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân, nhân viên có thể thảo luận về sự bất hạnh với người quản lý của mình, hãy đến phòng Nhân sự, nói chuyện với người quản lý của người quản lý hoặc đưa ra thông báo.

Trong tình huống đặc biệt khó khăn, nhân viên cũng có thể nhờ luật sư về luật lao động làm việc hoặc từ Sở Lao động hoặc tương đương. Tuy nhiên, không có gì đảm bảo rằng quan điểm của ông sẽ chiếm ưu thế trong bất kỳ liên lạc tiềm năng nào với ông chủ hoặc trong một vụ kiện.

Trong công việc của khu vực công, một hợp đồng thương lượng do công đoàn có thể điều chỉnh khả năng của người lao động để đàm phán những thay đổi mong muốn.

Tuy nhiên, nhân viên vẫn có cơ hội để nói chuyện với người quản lý và bộ phận nhân sự của tổ chức. Nhưng một lần nữa, với một hợp đồng tại chỗ, nhà tuyển dụng có một thời gian khó xử lý nhân viên khác nhau.

Vai trò của Chính phủ trong Việc làm

Ở Hoa Kỳ, phần lớn mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động được điều chỉnh bởi nhu cầu, lợi nhuận và triết lý quản lý của người sử dụng lao động. Mối quan hệ việc làm cũng được thúc đẩy bởi sự sẵn có của nhân viên trong thị trường và sự mong đợi của nhân viên về chủ nhân của họ được lựa chọn.

Tuy nhiên, ngày càng có nhiều luật liên bang và tiểu bang được ban hành nhằm hướng mối quan hệ việc làm và giảm tính tự chủ của người sử dụng lao động. Điều quan trọng đối với các nhà tuyển dụng phải luôn cập nhật các quy định hiện hành với chính phủ liên bang và tiểu bang.

Các cơ quan chính phủ như Bộ Lao động (ở cả cấp liên bang và tiểu bang) cũng có sẵn cho nhân viên. Các tổ chức này được giao nhiệm vụ theo dõi thống kê việc làm và có thể giúp nhân viên trong các tranh chấp với người sử dụng lao động của họ.