ĐịNh nghĩa của Nhà tuyển dụng là gì?

Chủ nhân là một tổ chức, cơ quan, tổ chức chính phủ, cơ quan, công ty, công ty dịch vụ chuyên nghiệp, hiệp hội phi lợi nhuận, doanh nghiệp nhỏ, cửa hàng hoặc cá nhân sử dụng hoặc đưa vào làm việc, người được gọi là một nhân viên.

Để đổi lấy công việc hoặc dịch vụ của nhân viên, người sử dụng lao động phải trả tiền bồi thường có thể bao gồm lương, tiền lương theo giờ, và các khoản trợ cấp cao hơn mức lương tối thiểu do Liên bang ủy quyền ở Hoa Kỳ.

Hầu hết các nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên một gói trợ cấp nhân viên toàn diện, vì họ có thể đủ khả năng để cung cấp các phúc lợi, bao gồm bảo hiểm sức khoẻ và trả lương nghỉ, nghỉ lễ và nghỉ mát. Bắt đầu từ năm 2016, theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, các nhà tuyển dụng có ít nhất 50 nhân viên (hoặc 50 nhân viên làm việc toàn thời gian) phải cung cấp bảo hiểm sức khoẻ hoặc phải trả phí.

Nếu chủ nhân không có từ 50 nhân viên trở lên thì họ có thể lựa chọn có hay không cung cấp phúc lợi. Những nhà tuyển dụng này chỉ có thể trả lương hoặc lương giờ và không cung cấp phúc lợi cho nhân viên.

Người sử dụng lao động có thể thuê nhân viên làm nhân viên được miễn thuế nhận lương để hoàn thành toàn bộ công việc, chẳng hạn như $ 60,000 một năm để giám sát bộ phận chất lượng. Nhân viên được miễn thuế phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Chủ nhân không thể chỉ quyết định trả lương cho ai đó và dán nhãn cho họ được miễn.

Ví dụ: nhân viên có thể được miễn quản lý khi giám sát người khác, hoặc được miễn trừ chuyên nghiệp làm luật sư, hoặc được miễn quản lý như một người quản lý dự án tài chính.

Nhân viên được miễn thuế được hưởng cùng một mức lương cho mỗi kỳ lương mà không tính đến số giờ làm việc. Người sử dụng lao động không thể dock tiền lương của một nhân viên được miễn thuế, những người về nhà sớm, ví dụ.

Nhân viên cũng có thể là những người lao động không được hưởng lương hoặc hàng giờ được trả lương giờ, chẳng hạn như 14 đô la. 00 giờ một giờ, mỗi giờ làm việc, và khoản tiền lương phải tuân theo các điều khoản của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) để làm thêm giờ.

Những nhân viên này phải được thanh toán cho mỗi giờ làm việc. Ví dụ, nếu một nhân viên dự kiến ​​sẽ làm việc từ 8 giờ 00 đến 5 giờ 00 với một bữa trưa trưa, nhân viên đó sẽ nhận được 8 giờ lương. Tuy nhiên, nếu nhân viên làm việc qua bữa trưa, họ sẽ nhận được 9 giờ trả.

Công việc được thực hiện bởi một nhân viên cho người sử dụng lao động theo hợp đồng hoặc hợp đồng theo hợp đồng bằng miệng hoặc bằng văn bản. Một số chủ nhân sử dụng thư xin việc để xác nhận chi tiết về mối quan hệ làm việc. Tại nơi làm việc có đại diện của công đoàn, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán theo hợp đồng được đàm phán do liên đoàn.

Trừ khi có hợp đồng cụ thể tại chỗ, nhân viên ở 49 trong số 50 tiểu bang (Montana là ngoại lệ duy nhất) là theo ý nguyện. Điều này có nghĩa là họ có thể bỏ thuốc vào bất kỳ lúc nào và chủ nhân có thể đuổi họ bất cứ lúc nào.Theo truyền thống, ở Hoa Kỳ, nhân viên đưa ra thông báo hai tuần khi họ từ chức.

Các công ty cũng thường có lý do chấm dứt nhân viên, chẳng hạn như việc thực hiện kém hoặc xóa bỏ vị trí, nhưng hợp pháp thì họ không phải có lý do. Người sử dụng lao động không thể chấm dứt nhân viên vì lý do vi phạm pháp luật, chẳng hạn như vì lý do chủng tộc hoặc giới tính hoặc tình trạng mang thai của nhân viên.

Người sử dụng lao động có những trách nhiệm nhất định theo luật về việc trả lương cho nhân viên, khấu trừ thuế và nộp báo cáo của chính phủ với IRS.

Người sử dụng lao động cũng phải trả các khoản thuế phụ của người sử dụng lao động mà người tự làm chủ tự trả.

Chủ lao động thường xác định địa điểm và điều kiện làm việc và xác định ai, cái gì, khi nào, làm thế nào, tại sao công việc hoặc dịch vụ do nhân viên cung cấp. Người lao động phải chịu sự chỉ đạo và hướng dẫn của người sử dụng lao động.

Nhiều công ty muốn sử dụng nhà thầu để họ không phải cung cấp bảo hiểm y tế hoặc phải trả thuế phụ thu cho nhà tuyển dụng. Nhưng các vị trí nhà thầu phải đáp ứng các tiêu chuẩn nghiêm ngặt. Nếu, như một chủ nhân. bạn xác định các yếu tố công việc được liệt kê ở trên, rất có thể người đó là một nhân viên chứ không phải là một nhà thầu. Tham khảo ý kiến ​​luật sư về việc làm của bạn nếu bạn không chắc chắn.