Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận ký kết giữa một nhân viên và người sử dụng lao động. Nó thiết lập cả quyền và nghĩa vụ của hai bên: người lao động và ông chủ.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về những gì được bao gồm trong một hợp đồng lao động, và những ưu và khuyết điểm của một hợp đồng. Cũng tìm hiểu thêm về các hợp đồng ngụ ý.

Những điều được bao gồm trong hợp đồng lao động

Còn được gọi là hợp đồng về hợp đồng lao động hoặc việc làm, hợp đồng lao động quy định quyền và trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và người lao động.

Cụ thể hơn là hợp đồng lao động có thể bao gồm:

Tiền lương hoặc tiền công : Các hợp đồng sẽ liệt kê các khoản tiền lương, tiền công, hoa hồng đã được thỏa thuận.

Lịch trình: Trong một số trường hợp, hợp đồng lao động sẽ bao gồm số ngày và giờ mà nhân viên được mong đợi làm việc.

Thời gian làm việc: Hợp đồng lao động sẽ chỉ định thời gian người lao động đồng ý làm việc cho công ty. Trong một số trường hợp, đây có thể là một khoảng thời gian liên tục. Trong các trường hợp khác, nó có thể là một thỏa thuận được thiết lập cho một khoảng thời gian cụ thể. Những lần khác, thời gian tối thiểu được đặt ra, với khả năng kéo dài khoảng thời gian đó.

Trách nhiệm chung: Hợp đồng có thể liệt kê các nhiệm vụ và nhiệm vụ khác nhau mà người lao động sẽ phải hoàn thành trong khi làm việc.

Bảo mật : Mặc dù bạn phải ký một thoả thuận không tiết lộ riêng lẻ, đôi khi một hợp đồng có thể bao gồm một tuyên bố về bảo mật.

Truyền thông : Nếu vai trò của nhân viên liên quan đến phương tiện truyền thông xã hội, trang web hoặc email, hợp đồng có thể bao gồm một điểm mà công ty giữ lại quyền sở hữu và kiểm soát tất cả các thông tin liên lạc.

Lợi ích : Hợp đồng nên đưa ra tất cả các khoản trợ cấp đã hứa, bao gồm, nhưng không giới hạn, bảo hiểm sức khoẻ, 401k, thời gian nghỉ lễ, và bất kỳ khoản lợi ích khác là một phần của việc làm.

Tương lai cạnh tranh : Đôi khi một hợp đồng sẽ bao gồm một thỏa thuận không cạnh tranh (còn gọi là NCC). Đây là một thỏa thuận cho biết rằng, khi rời công ty, nhân viên sẽ không tham gia vào các công việc sẽ khiến anh ta hoặc cô ấy cạnh tranh với công ty.

Thông thường một nhân viên sẽ phải ký một NCC riêng, nhưng cũng có thể có trong hợp đồng lao động.

Các điều khoản khác có thể bao gồm: một thỏa thuận về quyền sở hữu (ghi rõ rằng chủ lao động sở hữu bất kỳ tài liệu nào liên quan đến việc làm do nhân viên sản xuất), thông tin về giải quyết tranh chấp tại nơi làm việc hoặc bằng cấp về nơi nhân viên có thể làm việc sau khi rời khỏi công ty (đây là một cách để hạn chế cạnh tranh giữa các công ty liên quan). Lợi ích và nhược điểm của hợp đồng lao động bằng văn bản

Hợp đồng bằng văn bản là một cách tuyệt vời để xác định rõ công việc, trách nhiệm và lợi ích của bạn.Nó ngăn ngừa bất kỳ nhầm lẫn về công việc.

Tuy nhiên, hãy nhớ đọc cẩn thận tất cả các yếu tố của một hợp đồng lao động trước khi ký nó. Hãy chắc chắn rằng bạn cảm thấy thoải mái với mọi phần của hợp đồng. Nếu bạn vi phạm hợp đồng, có thể có hậu quả pháp lý. Do đó, đảm bảo bạn có thể duy trì mọi phần của thỏa thuận bằng văn bản. Ví dụ, nếu hợp đồng yêu cầu bạn phải ở lại công việc trong một thời gian tối thiểu, hãy chắc chắn rằng bạn sẽ có thể làm điều này. Ngoài ra, nếu hợp đồng giới hạn nơi bạn có thể làm việc khi rời khỏi công ty, hãy cân nhắc liệu bạn có hài lòng với điều này hay không.

Hợp đồng tuyển dụng sơ khai

Một hợp đồng lao động ngụ ý là một trong những gợi ý đưa ra trong quá trình phỏng vấn hoặc xúc tiến việc làm, hoặc từ những gì đã nói trong một cuốn cẩm nang tập huấn hoặc sổ tay.

Ví dụ:

Có thể suy ra các hợp đồng giả mạo từ các hành động, tuyên bố, hoặc quá khứ của người sử dụng lao động.

• Một nhân viên có thể đã nhìn thấy hoặc ghi lại lịch sử các chương trình khuyến mãi, tăng lương và đánh giá hàng năm cho bản thân và đồng nghiệp của họ.
• Trong một cuộc phỏng vấn, một nhân viên tiềm năng có thể được cho biết rằng công việc của nhân viên là một vị trí lâu dài hoặc vĩnh viễn tại chỗ trừ khi họ bị sa thải vì một lý do chính đáng.
• Thực thi Hợp đồng Nghĩa vụ

Mặc dù các hợp đồng ngụ ý rất khó để chứng minh, nhưng chúng là ràng buộc. Nhân viên có thể chứng minh rằng một hợp đồng ngụ ý đã được thiết lập bằng cách chỉ ra các hành động, tuyên bố, chính sách và thực tiễn của công ty khiến họ tin tưởng với lý do hợp lý rằng lời hứa sẽ thành hiện thực.

Đọc thêm:

Hợp đồng không cạnh tranh | Hợp đồng Bảo mật | Tìm kiếm những gì trong một thỏa thuận bảo mật | Việc làm tại sẽ