Nhà tuyển dụng nào cần biết về thế hệ Z

Bạn có nghe nhiều về Millennials, nhưng bạn có biết ai khác đang bắt đầu lao vào lực lượng lao động? Generation Z. Với hơn hai tỷ người, thế hệ Z là tập đoàn thế hệ lớn nhất mọi thời đại. Họ sẽ đá thế giới của bạn - nếu không - rồi rất ngắn ngủi.

Các thành viên của Generation Z được sinh ra vào giữa những năm 90. (Các tên bổ sung được gợi ý cho nhóm này bao gồm Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives và Plurals.) Cho đến nay, Gen Z đã giành chiến thắng trong cuộc thi sắc đẹp.

Các thành viên lâu đời nhất của Gen Z vừa hoàn thành đại học. Một số đã tốt nghiệp, và nhiều hơn nữa hiện đang theo học, và thực tập. Họ chỉ là người lao động, và rất nhiều người trong số họ đang thực tập trong mùa hè đầu tiên của họ.

Làm thế nào để thế hệ này khác biệt với thế hệ trước và họ nghĩ gì về nơi làm việc? LendEDU, một công ty cho vay sinh viên, khảo sát thực tập sinh - những người chủ yếu là Gen Z và tìm thấy thông tin thú vị.

Thậm chí trong thời đại Internet, kết nối về mạng lưới

Bạn có thể nghĩ rằng Gen Z đã tìm được việc thực tập của họ bằng cách nghiên cứu các công ty trên internet và áp dụng trực tiếp - và hơn 30% đã làm. Tuy nhiên, 43 phần trăm tìm thấy việc thực tập của họ thông qua các kết nối gia đình.

Điều này có nghĩa là ngay cả khi Internet đã liên lạc, ý tưởng và thông tin dễ tiếp cận hơn với mọi người, những người mà bạn biết vẫn còn quan trọng hơn những gì bạn có thể làm với Google.

Và những người bạn có liên quan đến thực sự tạo ra sự khác biệt. Gen Z hiểu rằng đó là cuộc sống thật sự kết nối tạo ra sự khác biệt lớn khi tìm kiếm một chương trình thực tập.

91 phần trăm của nhóm nghiên cứu Gen Z cho thấy rằng các kết nối vượt trội hơn khi bắt đầu công việc. Điều đó có nghĩa là học tập và học tập thật sự không phải là những gì họ tập trung vào nếu họ đã có mối quan hệ gia đình và bạn bè.

Nó cũng có thể có nghĩa là những người không có kết nối tốt có thể cảm thấy rằng họ không có nhiều hy vọng tìm được một chương trình thực tập tuyệt vời.

Không phải ai cũng được nhận thực tập

Ba mươi bốn phần trăm những người cao niên đại học đã có hai hoặc nhiều hơn thực tập, và 26 phần trăm đã thực tập, nhưng điều đó có nghĩa là 40 phần trăm người cao niên không có một thực tập đơn lẻ. Mặc dù việc tuyển sinh không bắt buộc đối với việc tốt nghiệp tại hầu hết các trường đại học, nhưng chúng rất hữu ích cho việc tìm kiếm công việc đầu tiên.

Nếu không có thực tập, không có gì để phân biệt một học sinh với người khác trừ điểm trung bình. Một sinh viên không có thực tập sinh đã không chứng minh mình bằng bất cứ cách nào khác hơn là trong lớp học. Tất nhiên, các công việc khác có thể cung cấp bằng chứng về sự tồn tại trong môi trường làm việc, nhưng bán lẻ và nhà hàng cung cấp một trải nghiệm khác (mặc dù có giá trị) hơn là thực tập chuyên nghiệp.

Gen Z cho rằng kết nối là cách để tìm kiếm thực tập. Vì vậy, có thể một số sinh viên không có thực tập nào đã không áp dụng cho thực tập sinh vì họ tin rằng họ chỉ có thể có được một thông qua các kết nối gia đình.

Hãy nhớ rằng 90 phần trăm các thành viên của Gen Z đã khảo sát rằng các kết nối là yếu tố quan trọng nhất - 60 phần trăm người được tìm thấy việc thực tập của họ thông qua việc áp dụng trực tuyến, trợ giúp từ trung tâm tư vấn nghề nghiệp của họ hoặc thông qua các hoạt động ngoại khóa.

Việc thực tập không chỉ giới hạn ở những người có kết nối, mặc dù các kết nối chắc chắn sẽ giúp ích.

Không phải về tiền

Khi phải đối mặt với sự lựa chọn giữa một chương trình thực tập mà có thể mở ra nhiều cửa ra vào hoặc một cửa hiệu trả tiền tốt hơn, Gen Z muốn xem xét lâu dài hơn, và 93% lựa chọn một trong số đó sẽ mở cửa, chứ không phải là một trong những đính kèm với một khoản tiền lương lớn hơn.

Tiền là quan trọng, và nhiều công việc thực tiễn trong lĩnh vực công nghệ và doanh nghiệp lớn đều phải trả và trả khá cao, nhưng thực tập là về kinh nghiệm. Theo luật pháp, trừ khi thực tập thực hiện các hướng dẫn rất nghiêm ngặt, việc mua thực tập sinh nếu một công ty có lợi là điều bất hợp pháp.

Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là những việc thực tập không lương trong thế giới vì lợi nhuận không tồn tại. Họ làm, chủ yếu là vì sinh viên sẵn sàng làm việc như là thực tập sinh cho kinh nghiệm và các chủ doanh nghiệp không hiểu các luật về thực tập sinh.

Những thành viên của Gen Z theo đuổi chương trình thực tập làm việc đó vì kinh nghiệm, điều đó cũng có nghĩa là có thể có áp lực lên những người không có thực tập để làm việc cho mức lương cao hơn để tự hỗ trợ. Các sinh viên tin rằng thực tập chỉ đi qua kết nối và tin rằng nó chỉ về kinh nghiệm, có thể không tìm kiếm một thực tập nếu nó không thể cung cấp một khoản tiền lương lớn.

Thế hệ Z đang làm gì với thời gian chết?

Thực tập, giống như hầu hết các công việc, có thể có khoảnh khắc nhàm chán và thời gian nghỉ ngơi. Thế hệ Z thực tập làm gì với thời gian chết đó? Vâng, kết quả có thể sẽ không làm bạn ngạc nhiên:

43 phần trăm "nhìn vào các trang web ngẫu nhiên. "

• 19 phần trăm xem Netflix
• 18% cửa hàng trực tuyến
• 20% làm cái gì đó khác
• Rõ ràng, đây là một thế hệ có dây, hoặc đúng hơn là một thế hệ wifi. Đến năm 2015, 86 phần trăm sinh viên đại học sở hữu một chiếc điện thoại thông minh. Vì vậy, bạn thậm chí không phải cung cấp cho intern của bạn một máy tính cho họ để tìm một cách để lãng phí thời gian trên internet.

Điều này có ý nghĩa gì đối với chủ doanh nghiệp?

Nếu bạn là người quản lý hoặc chủ sở hữu và muốn giúp đỡ một sinh viên đại học bằng cách cung cấp thực tập, bạn có thể học gì từ việc này?

Điều quan trọng nhất mất đi là có rất nhiều sinh viên đại học ra khỏi đó đã không thực hiện một thực tập, mặc dù họ đang ở năm cuối cấp của họ. Có thể bạn không phải trả lương cao để thu hút một thực tập sinh, miễn là bạn cung cấp những kinh nghiệm làm việc có ý nghĩa.

Bạn có thể muốn xem xét người bạn thuê làm thực tập viên - bạn chỉ đang nhìn vào bạn bè và người thân của nhân viên hiện tại của bạn?Nếu không, bạn có ưu tiên cho những người đó không? Nếu vậy, tại sao?

Rất nhiều công ty nói về việc gia tăng sự đa dạng của họ, nhưng việc tuyển dụng thực tập sinh ra khỏi nhóm giới hạn của bạn bè và gia đình của nhân viên hiện tại của bạn thường loại trừ sinh viên đại học thế hệ đầu tiên.

Nếu bạn là người đầu tiên trong gia đình đi học đại học, bạn ít có khả năng có cha mẹ hoặc người thân trong một công việc cổ áo trắng có thể đảm bảo cho bạn. Hãy xem xét đặt nhiều hơn một sự nhấn mạnh vào tuyển dụng trung tâm tư vấn trực tuyến và nghề nghiệp. Bạn sẽ tìm thấy những ứng cử viên tuyệt vời mà nếu không bạn sẽ bỏ qua - và bạn đang cho một sinh viên một cơ hội mà họ sẽ không có nếu không.

Nếu bạn thấy rằng thực tập của bạn đang dành quá nhiều thời gian trên điện thoại của họ, bạn có một vài lựa chọn: yêu cầu họ bỏ đi, hoặc giữ chúng quá bận rộn đến mức không có thời gian để bắt nạt. Bởi vì thế hệ Z báo cáo rằng họ muốn thực tập cho trải nghiệm, họ sẽ đánh giá cao trách nhiệm công việc bổ sung và những thách thức có thể tiếp tục hồ sơ của họ.

Không phàn nàn về thế hệ Z

Các thành viên mới nhất của lực lượng lao động của bạn là (tất nhiên) các thành viên trẻ nhất. Mỗi thế hệ mới đều có những fogies cũ nói rằng "Khi tôi còn ở lứa tuổi của họ …" Thực tế là có sự khác biệt giữa một thế hệ đã được đưa ra với một chiếc iPhone trong tay và một thế hệ đang cưỡi trên những toa tàu chở hàng mà không có dây an toàn.

Nhưng, khác biệt lớn nhất là tuổi tác và thiếu kinh nghiệm. Những gì bạn có thể đổ lỗi cho một thế hệ thực sự là sản phẩm của sự mới mẻ cho lực lượng lao động. Cho họ nghỉ ngơi và thuê một hoặc hai người. Bạn có thể quyết định giữ chúng.