Giám đốc Nhân sự hoặc Giám đốc làm gì?

Bạn có quan tâm đến tổng quan chung về công việc, kỳ vọng và sự đóng góp của một nhà tổng quát về nhân sự, người quản lý, hoặc giám đốc? Vai trò của họ là cực kỳ quan trọng trong hoạt động của bất kỳ tổ chức sử dụng con người. Trên thực tế, họ có những đóng góp cơ bản cho nền văn hoá, phát triển và đội ngũ nhân viên đặc biệt của tổ chức.

Một nhà quản lý, giám đốc hoặc giám đốc nhân sự đóng vai trò rất nhiều trong các tổ chức.

Tùy theo quy mô của tổ chức, những công việc nhân sự này có thể có những trách nhiệm chồng chéo nhau. Trong các tổ chức lớn hơn, tổng hợp nhân sự, giám đốc và giám đốc nhân sự đã xác định rõ ràng, tách biệt vai trò trong quản lý nhân sự.

Những vai trò này mang lại nhiều quyền hạn và trách nhiệm hơn trong tay người quản lý, sau đó là giám đốc, và cuối cùng, phó chủ tịch, người có thể lãnh đạo một số bộ phận, bao gồm cả hành chính.

Giám đốc nhân sự, và thỉnh thoảng các nhà quản lý nhân sự, có thể đi đầu trong một số phòng ban khác nhau do các nhân viên nhân sự chức năng hoặc nhân viên chuyên môn dẫn đầu như người quản lý đào tạo, người quản lý bồi thường hoặc người quản lý tuyển dụng.

Nhân viên Nhân sự là người ủng hộ cho cả công ty và những người làm việc trong công ty. Do đó, một nhân viên HR giỏi sẽ thực hiện một hành động cân bằng liên tục để đáp ứng cả hai nhu cầu thành công.

Thay đổi vai trò nhân sự

Vai trò của chuyên gia nhân sự đang thay đổi để phù hợp với nhu cầu của các tổ chức hiện đại, thay đổi nhanh chóng.

Trong quá khứ, bởi vì các chức năng nhân sự ban đầu của nhân viên thường được cung cấp bởi kế toán, vai trò nhân sự tập trung vào các nhiệm vụ hành chính như trả lương cho nhân viên, quản lý lợi ích, và theo dõi ngày nghỉ bệnh và cá nhân.

Tuy nhiên, một cách tiếp cận toàn diện hơn để quản lý người trong tổ chức là cần thiết.

Các chương trình và quy trình thuê nhân viên, giữ nhân viên và xử lý tất cả các khía cạnh của quản lý tài năng phát triển trong các tổ chức tốt nhất.

Sau đó, vai diễn lại phát triển. Vẫn chịu trách nhiệm về các nhiệm vụ hành chính và các chương trình và quy trình liên quan đến con người, các chuyên gia nhân sự giỏi nhất hiện nay đang lãnh đạo phụ trách.

Họ đang phát triển các hệ thống và quy trình trong tổ chức nhằm giải quyết nhu cầu chiến lược của doanh nghiệp. Vì vậy, một khi nhiệm vụ tuyển dụng nhân viên là một quá trình thuê nhân viên có tài năng tốt nhất có thể được tuyển dụng thông qua các phương pháp từ nhân viên giới thiệu đến nguồn thông tin xã hội.

Những nhân viên này cũng phù hợp với văn hoá của công ty. Đây là một cuộc hành trình khá khác biệt, một cuộc hành trình tiếp tục phát triển.Hãy chắc chắn rằng đội ngũ nhân sự của bạn là đến nó.

Vai trò nhân sự mới

Vai trò của người quản lý nhân sự phải song hành với nhu cầu của tổ chức đang phát triển và thay đổi này. Các tổ chức thành công ngày càng trở nên dễ điều chỉnh, linh hoạt, nhanh chóng thay đổi hướng và tập trung vào khách hàng. Họ nhận ra rằng các tổ chức sẽ vie cho tài năng trong những năm tới.

Sự công nhận này mang lại sự cần thiết cho nơi làm việc theo định hướng của nhân viên và các chương trình đáp ứng nhu cầu của nhân viên cho công việc có ý nghĩa, tăng trưởng, thách thức, truyền thông và lãnh đạo hiệu quả.

Trong môi trường này, chuyên gia nhân sự, người được các nhà quản lý trực tiếp tôn trọng, và do đó, tài năng của họ được các nhà quản lý sử dụng, chịu trách nhiệm về các vai trò mới. Ông Dave Ulrich, một trong những nhà văn và nhà văn nổi tiếng nhất trong lĩnh vực nhân sự, và một giáo sư của Đại học Michigan đã giới thiệu ba vai trò bổ sung cho người quản lý nhân sự.

đối tác chiến lược,

• người bảo trợ hoặc người bênh vực nhân viên, và
• một người cố vấn thay đổi.
• Đồng thời, đặc biệt là các nhà quản lý nhân sự vẫn có trách nhiệm về các vấn đề nhân viên hàng ngày và khiếu nại, nhân viên phúc lợi quản lý, thường xuyên biên chế, và các thủ tục giấy tờ nhân viên, đặc biệt là khi không có một trợ lý nhân sự.

Trách nhiệm của nhân sự chuyên nghiệp

Tùy theo quy mô của tổ chức, người quản lý nhân sự có trách nhiệm đối với tất cả các chức năng đáp ứng được nhu cầu và hoạt động của nhân viên của tổ chức, bao gồm những lĩnh vực này có trách nhiệm.

Tuyển dụng

• Tuyển dụng
• Đào tạo
• Phát triển tổ chức
• Truyền thông
• Quản lý hiệu quả
• Huấn luyện
• Khuyến nghị chính sách
• Lương và lợi ích
• Team Building
• Employee Quan hệ
• Lãnh đạo
• Khi bạn đặt câu hỏi, nhân viên quản lý nhân sự, tổng thể hoặc giám đốc làm gì, như bạn thấy, câu trả lời là rất nhiều. Vai trò chịu trách nhiệm cho tất cả các quy trình và hệ thống liên quan đến người trong một tổ chức.

Vai trò phải hỗ trợ công việc của các nhà quản lý giám sát và lãnh đạo công việc của những người này. Các nhân viên nhân sự có những nỗ lực để phát triển tổ chức. Họ tham gia một cách nghiêm túc vào việc định nghĩa và phát triển văn hoá tổ chức cho phép tổ chức thành công trong việc phục vụ khách hàng.

Các chuyên gia nhân sự phải phát triển kỹ năng của người quản lý và tổ chức của họ để làm tốt các hoạt động này. Công việc của chuyên gia nhân sự là một thách thức liên tục khi nhân viên nhân sự cân bằng nhiều vai trò và hoạt động hỗ trợ các tổ chức của họ.

Bạn muốn có thêm thông tin chi tiết về mô tả công việc và trách nhiệm của các chuyên gia về nhân sự? Hãy xem những mô tả công việc chi tiết này.

Nhân sự Quản lý Nhân sự

Nhân sự tuyển dụng