Người thuê lao động nghỉ hè ở U. là gì?

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên vì thời gian không làm việc, chẳng hạn như nghỉ hè hoặc nghỉ lễ. Ngày nghỉ có lương, ngày nghỉ có lương và nghỉ ốm có lương được xác định bởi người sử dụng lao động, hoặc tại nơi làm việc được đại diện, bởi đại diện của người lao động, thường là một nghiệp đoàn, trong đàm phán với người sử dụng lao động.

Những ngày nghỉ có lương cũng có thể được thương lượng bởi những nhân viên có hợp đồng với người sử dụng lao động; đây thường là những nhân viên cấp cao.

Nhân viên trong các vị trí chuyên nghiệp, kỹ thuật hoặc quản lý được miễn thuế, chẳng hạn như các nhà phát triển phần mềm, nhân viên nhân sự, kiểm soát và tiếp thị, mong đợi các ngày nghỉ hưởng lương đi kèm với việc làm của họ. Những nhân viên như vậy dường như không chấp nhận các vị trí trong các công ty không cung cấp thời gian trả lương cho ngày lễ.

Không được trả lương hằng tháng hoặc theo giờ, nhân viên ít có cơ hội nghỉ phép có lương hoặc họ được hưởng ít ngày nghỉ hơn những người được hưởng trợ cấp hoặc hưởng lương. Bán thời gian và nhân viên tạm thời hiếm khi có ngày nghỉ lễ.

Nhân viên hợp đồng hoặc tư vấn viên không nhận được ngày nghỉ có lương - và họ không mong đợi họ. Tuy nhiên, nhân viên hợp đồng được làm việc bởi công ty ký hợp đồng, chứ không phải là chủ nhân có trang web làm việc họ làm, có thể được hưởng các ngày lễ được thanh toán từ công ty ký hợp đồng.

Kỳ nghỉ được thanh toán ở Hoa Kỳ

Kỳ nghỉ được thanh toán là một phần bình thường của gói bồi thường và trợ cấp do nhà tuyển dụng cung cấp để thu hút và giữ chân nhân viên.

Họ thường được liệt kê trong thư mời làm việc và xuất hiện trong sổ tay nhân viên.

Cục Thống kê Lao động cho biết đối với loại "tất cả nhân viên làm việc toàn thời gian", 7.6 là số ngày nghỉ trung bình của nhân viên tại Hoa Kỳ. Nhân viên chuyên nghiệp, kỹ thuật và nhân viên có liên quan trung bình 8. 5 ngày nghỉ được trả lương trong khi nhân viên văn phòng và nhân viên bán hàng trung bình 7. 7 ngày nghỉ được thanh toán.

Cổ áo màu xanh và nhân viên phục vụ có trung bình 7 ngày nghỉ được trả lương.

Nhân viên Liên bang có lịch trình hàng năm về ngày lễ được trả tiền do Văn phòng Quản lý Nhân sự của U. S. Bộ công cụ của chủ sở hữu doanh nghiệp cung cấp một hướng dẫn hữu ích cho các kỳ nghỉ được trả bởi nhà nước.

Các ngày lễ được thanh toán chung

Những ngày nghỉ được trả lương phổ biến nhất ở Hoa Kỳ như sau:

• Ngày năm mới,
• Ngày tưởng niệm,
• Lễ Phục sinh
• ngày độc lập (ngày 4 tháng 7)
• Ngày lao động,
• Ngày Lễ Tạ ơn, và
• Ngày Giáng sinh.

Ngoài ra, một số tổ chức cũng bổ sung:

• Ngày sinh của Washington hoặc Ngày của Tổng thống,
• Thứ sáu Tuần,
• Ngày Martin Luther King, Ngày Jr,
• Ngày cựu chiến binh,
• Ngày Columbus, > Thứ Sáu sau Lễ Tạ ơn,
• Đêm Giáng Sinh, và / hoặc đêm giao thừa.
• Các công ty khác cung cấp kỳ nghỉ trả phí nổi mà nhân viên có thể thực hiện khi cần thiết; những người khác cung cấp các ngày lễ có trả tiền cho ngày sinh nhật của nhân viên, và / hoặc cho ngày bầu cử.

Liên quan đến các kỳ nghỉ được thanh toán

Một nghiên cứu năm 2010 về thời gian trả lương của Hiệp hội WorldatWork cho thấy rằng chín ngày nghỉ được trả lương là tiêu chuẩn ở Hoa Kỳ. Nhìn chung, việc nghỉ phép nghỉ phép do nhà tuyển dụng cung cấp được phổ biến nhất cho các ngày lễ thế tục.

Các kỳ nghỉ thả nổi mang lại cho nhân viên cơ hội sử dụng thời gian nghỉ phép để nghỉ lễ tôn giáo. Nhân viên cũng có thể sử dụng PTO, ngày cá nhân, hoặc những ngày nghỉ hưởng lương để được trả tiền cho các lễ kỷ niệm tôn giáo và thời gian nghỉ phép của gia đình.

Ngày Độc lập và / hoặc Ngày Lễ Tạ ơn (99%)

• Ngày Lao Động và / hoặc Ngày Tưởng nhớ (98%)
• Ngày Độc lập (97%)
• Xem lịch trình nghỉ lễ tiêu biểu được trả cho cá nhân khu vực và khu vực công ở Mỹ.