Video: Film Theory: Phineas and Ferb's SECRET Hero! 2024
Chính phủ U. duy trì hai hệ thống hưu trí cho nhân viên của họ - Hệ thống Hưu trí Nhân viên Liên bang và Hệ thống Hưu trí Công chức. Hệ thống hưu trí là phổ biến ở tất cả các cấp của chính phủ. Nhân viên, và thường là chủ lao động, đóng góp vào quỹ hưu trí của nhân viên, và người về hưu rút tiền thu nhập hàng tháng từ hệ thống.
Có một số khác biệt đáng kể giữa hai hệ thống hưu trí cho nhân viên chính phủ liên bang.
Ai Đủ điều kiện?
Tất cả công nhân liên bang có quyền chuyển đổi từ CSRS sang FERS khi FERS được tạo ra vào năm 1987. Bây giờ, tất cả nhân viên liên bang được tự động đăng ký vào FERS và họ không có lựa chọn để chọn CSRS thay thế. CSRS chỉ có sẵn cho các công nhân liên bang đã có kế hoạch trước năm 1987 và đã chọn để ở lại với CSRS thay vì chuyển sang FERS.
Một Hợp phần Vs. Ba Hợp phần
CSRS được bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 1920 và là một kế hoạch hưu trí cổ điển tương tự như kế hoạch lương hưu được thành lập trong thời gian đó giữa các công đoàn và các công ty lớn. Nhân viên đóng góp một tỷ lệ phần trăm nhất định số tiền lương của họ. Họ mong đợi một năm khi họ nghỉ hưu đủ để duy trì mức sống tương tự như những gì họ trải qua trong những năm làm việc của họ.
FERS được bắt đầu vào ngày 1 tháng 1 năm 1987 và có ý nghĩa để thành công CSRS khi những người hưởng lợi CSRS chết. Thay vì chỉ bao gồm một chương trình hưu trí, một nhân viên của FERS có một khoản tiền cấp dưỡng nhỏ hơn, một kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm và An Sinh Xã Hội để hưu trí.
Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm tương tự như 401 (k).
Quy mô thanh toán niên kim
Vì FERS có ba thành phần, nên các thành phần này cung cấp cho người về hưu ít tiền hơn. Việc thanh toán niên kim cho người nghỉ hưu CSRS được thiết kế là thu nhập duy nhất của họ, trong khi những người nghỉ hưu của FERS có niên kim, kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm và phúc lợi An Sinh Xã Hội.
Các quy định về kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm
Chính phủ U. đóng góp 1 phần trăm của mỗi khoản đóng góp của nhân viên FERS cho mỗi tài khoản tiết kiệm tiết kiệm. Nhân viên FERS có thể đóng góp nhiều hơn, và chính phủ Hoa Kỳ sẽ so sánh những đóng góp đó với tỷ lệ nhất định.
Nhân viên CSRS có thể tham gia vào kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm, nhưng họ không nhận thêm tiền của chính phủ liên bang bởi vì nhân viên của FERS cần 1 phần trăm để nghỉ hưu tương đương cho nhân viên CSRS.
Tham gia An Sinh Xã Hội
Nhân viên CSRS không tham gia vào An Sinh Xã Hội. Nhân viên FERS làm như một trong ba thành phần của kế hoạch nghỉ hưu của họ.
Số Tiền thu được từ Tiền lương
Nhân viên CSRS đóng góp từ 7 đến 9 phần trăm lương của họ cho hệ thống.Nhân viên của FERS đóng góp một số tiền tương đương khi tính Bảo hiểm Xã hội. Các nhân viên liên bang được tuyển dụng trong hoặc trước năm 2012 đóng góp 8 phần trăm và nhân viên thuê sau năm 2012 đóng góp 3 phần trăm. Mức thuế An Sinh Xã Hội, còn được gọi là Bảo Hiểm Tuổi, Người Sống Sót và Bảo Hiểm Tàn Tật hay OASDI, là 5,3%. Nhân viên FERS có thể đóng góp nhiều hơn bằng cách sử dụng kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm.
Tuổi nghỉ hưu sớm nhất
Nhân viên CSRS có thể nghỉ hưu khi mới 55 tuổi.
Nhân viên FERS bắt đầu sự nghiệp của họ trong hoặc sau năm 1970 có thể nghỉ hưu ở tuổi 57. Cán bộ của FERS sớm hơn có thể nghỉ hưu sớm hơn một chút tùy thuộc vào thời điểm họ bắt đầu sự nghiệp của họ.
10 Sự khác biệt giữa quảng cáo và quan hệ công chúng
Sự khác nhau giữa quảng cáo và quan hệ công chúng? Đây là một trong những câu hỏi được hỏi nhiều nhất mà mọi người có về hai ngành công nghiệp rất khác nhau.
Sự khác biệt giữa Hội đồng Quản trị và Công việc Tìm kiếm Việc làm
Mô tả sự khác biệt giữa một hội đồng quản trị việc làm và một công cụ tìm kiếm việc làm và mô tả các ưu và khuyết điểm của mỗi.
Bạn có biết sự khác biệt giữa Settlor và Grantor?
Bạn có biết sự khác biệt giữa người định cư và người cấp quyền? Không có gì, nhưng mối quan hệ giữa các bên khác có thể phức tạp hơn một chút.