Sự khác biệt giữa Hội đồng Quản trị và Công việc Tìm kiếm Việc làm

Có thể gây nhầm lẫn khi nói sự khác biệt giữa bảng thông tin việc làm và công cụ tìm kiếm, nhưng thật khôn ngoan khi biết danh sách các công việc bạn tìm thấy trực tuyến đến từ đâu. Một hội đồng quản trị là một trang web đăng các công việc cung cấp bởi các nhà tuyển dụng, trong khi các công cụ tìm kiếm tìm kiếm trên mạng và tổng hợp các danh sách công việc từ các bảng thông tin việc làm và trang web của nhà tuyển dụng.

Hội đồng tuyển dụng

Với các hội đồng quản trị, các công ty đã liệt kê các vị trí mở của họ và thường chấp nhận đơn xin việc trực tiếp thông qua bảng việc làm.

Người sử dụng lao động thường phải trả một khoản phí cho hội đồng quản trị để liệt kê công việc của họ trên trang web - chủ yếu là các kho hàng trang web tiếp tục tuyển dụng người chủ. Monster, hội đồng quản trị lớn nhất và nổi tiếng nhất, là một hội đồng quản trị chung với các bài đăng trên một loạt các ngành công nghiệp. Thực tế và Quái vật có xu hướng có nhiều ứng cử viên hơn nếu không có bằng đại học và hướng tới thanh thiếu niên, người tìm việc làm tạm thời và người tìm việc chỉ với trình độ học vấn trung học. Thực sự cung cấp một mảng rộng lớn hơn của công việc bao gồm cả vị trí hợp đồng, cơ hội làm việc tại nhà, công việc mùa hè và làm việc tình nguyện. CareerBuilder tập trung nhiều hơn vào những người có bằng Cử nhân.

Các hội đồng quản trị nisz> Hội đồng quản trị chuyên biệt khác tập trung vào một ngành công nghiệp cụ thể. Dice, ví dụ, là một trang web hàng đầu cho các công việc kỹ thuật. Career Bank và eFinancial Careers tập trung vào tài chính và ngân hàng. Sự đa dạng Nghề nghiệp đăng việc làm truyền thông trong truyền hình, phát thanh và sản xuất.

TalentZoo bao gồm quảng cáo và tiếp thị. Nghề nghiệp định hướng rất tập trung vào sự nghiệp chuyên biệt cao: một kỹ sư giàn khoan sẽ tìm kiếm công việc trên giàn khoan. com hoặc các chuyên gia về dầu mỏ. com; nếu bạn là một chuyên gia về xử lý ngôn ngữ tự nhiên, NLPPeople. com là trang web việc làm cho bạn.

Các hội đồng khác thích hợp cho một phân đoạn của thị trường việc làm như công việc cấp bậc, công việc mùa hè, hoặc thực tập.

Công cụ tìm kiếm việc làm

Thực tế và SimplyHired là hai trong số các công cụ tìm kiếm phổ biến nhất và họ thu thập hàng triệu danh sách trên nền tảng của họ. LinkUp tìm kiếm thông qua các trang web của các nhà tuyển dụng nhỏ, trung bình và lớn mà không bao gồm đầu vào từ các bảng việc làm. Các công cụ tìm kiếm việc làm nộm, như Ngân hàng Công việc Xanh hoặc JobsOnTheMenu, thu thập các công việc từ các ngành công nghiệp khác nhau hoặc các trang web chuyên nghiệp cụ thể.

Bảng việc làm so với Cơ quan Tìm kiếm Việc làm

Bạn sẽ tìm thấy nhiều bài đăng công việc trên các công cụ tìm kiếm việc làm vì chúng chứa danh sách từ nhiều nguồn. Tuy nhiên, bạn cũng có thể phải xem danh sách trùng lặp và đảm bảo vị trí tuyển dụng vẫn còn khả dụng. Ngoài ra, nhắm mục tiêu một tìm kiếm việc làm rộng có thể là khó khăn. Tác giả này tìm kiếm "Microsoft" trên Thực tế. com và tìm thấy 3, 521 lỗ. Hiểu được các thông số của bạn như vị trí như mức lương mục tiêu giúp, nhưng vẫn có khoảng 1800 việc làm được mở ở Redmond, WA và 3 000 việc làm với mức lương 80.000 USD trở lên.

Nếu bạn tìm thấy một cơ hội thông qua một bảng thông tin việc làm, bạn có thể phải đăng ký trên trang web đó và một số thậm chí yêu cầu một khoản phí để tham gia. Bạn cũng có thể đối phó với rất nhiều thư rác và s. Cũng nên nhớ rằng rất ít người được thuê thực sự xảy ra thông qua bảng việc làm. Theo bài báo "Hỏi Headhunter: Có Liên kết Cheating Nhà tuyển dụng và người tìm việc không?" trên PBS. org, nhà tuyển dụng báo cáo rằng chỉ có 1,3% số nhân viên của họ đến từ Monster và 1,2% thông qua CareerBuilder.

Để tối đa hóa việc tìm kiếm việc làm của bạn, sử dụng cả bảng việc làm và công cụ tìm kiếm công việc cùng với nhiều trang web khác nhau bởi vì không một trang nào tìm kiếm tất cả các danh sách công việc.