Những điều cần Giới thiệu về Việc Mua Bán của Nhân viên

Mua hàng là phương pháp phổ biến để giảm số lượng và chi phí của nhân viên. Trong việc mua lại, người sử dụng lao động cung cấp cho một số hoặc toàn bộ nhân viên cơ hội nhận được một khoản tiền lớn để đổi lại việc nghỉ việc.

Những gì được bao gồm trong một nhân viên Buyout?

Thời điểm mua hàng dao động từ bốn tuần trả cộng với một tuần thanh toán khác cho mỗi năm làm việc cho 150.000 đô la mà một số công ty ô tô đã trả cho nhân viên nghiệp đoàn của họ rời đi.

Họ cũng có thể bao gồm các phúc lợi như bảo hiểm y tế mở rộng và hỗ trợ tìm kiếm việc làm và giáo dục.

Khuyến mãi mua hàng thường được thực hiện cho nhân viên không quan trọng. Những nhân viên cấp cao gần nghỉ hưu hoặc kiếm tiền nhiều hơn tiền thuê mới cũng là những mục tiêu chung.

Cung cấp cho tất cả nhân viên của một công ty mua lại là phổ biến hơn trong thời gian kinh tế thô và giảm đáng kể.

Rà soát Đề nghị mua hàng

Điều quan trọng là bạn nên cân nhắc cẩn thận một hợp đồng mua lại và cân nhắc nó với mục tiêu nghề nghiệp và lối sống của bạn. Một số cân nhắc cần lưu ý bao gồm:

• Triển vọng việc làm và khả năng tiếp cận cá nhân của bạn. Bạn càng lớn tuổi thì càng khó thuê nó. Ngoài ra, mua bán sẽ bao gồm các chi phí của bạn cho đến khi bạn tìm được việc làm mới?
• Bạn đang nghỉ hưu như thế nào. Việc về hưu sớm sẽ ảnh hưởng đến trợ cấp an sinh xã hội của bạn?
• Có cung cấp một khoản thanh toán một lần hoặc phải trả theo thời gian không? Nếu trong các khoản thanh toán nhỏ hơn, công ty có ổn định như thế nào và bạn có thể dựa vào họ để thực hiện lời hứa trả?

• Mong muốn thay đổi nghề nghiệp của bạn. Một số nhân viên sử dụng mua lại để trả cho một bằng cao đẳng mới hoặc để mở kinh doanh riêng của họ.
• Điều gì xảy ra cho bất kỳ nghỉ phép cá nhân nào bạn đã tích luỹ? Còn về tiền thưởng và các đặc quyền khác thì sao?

Mỗi tình huống đều khác nhau và mọi người đều có hoàn cảnh đặc biệt mà họ phải xem xét.

Tốt nhất bạn nên xem xét một đề nghị mua lại với một chuyên gia tài chính.

Thoả thuận Thoả thuận Trách nhiệm

Đổi lại cho gói giải quyết bồi thường, nhân viên phải ký một khoản miễn giảm. Đây là một thỏa thuận giữa nhân viên và chủ nhân rằng công ty sẽ không bị kiện hoặc chịu trách nhiệm với nhân viên.

Việc giải phóng khỏi trách nhiệm đi kèm với nhiều tên khác nhau trong các tổ chức khác nhau. Nó cũng có thể được gọi là:

• Thoả thuận tất cả các yêu cầu bồi thường
• Giữ cam kết không an toàn
• Thoả thuận bồi thường

Điểm mấu chốt là nhân viên đồng ý không kiện công ty để đổi lấy tiền mua.

Mua hàng và Khoản bán hàng

Mua hàng không phải là những quyết định dễ dàng cho một công ty hoặc nhân viên của công ty. Chúng thường được cung cấp khi có nhu cầu thiết yếu để giảm chi phí hoạt động và với hy vọng tránh hoặc giảm bớt việc sa thải.Thật không may, khi quá ít nhân viên chấp nhận đề nghị mua lại, chủ nhân thường bị buộc phải sa thải nhân viên anyway.

Đôi khi, nhân viên nghỉ việc là những người đã chọn không chấp nhận mua lại. Sự dự phòng này phải rõ ràng khi mua lại được cung cấp để nhân viên biết rằng có thể sa thải. Điều đó cũng có thể ảnh hưởng đến các quyết định mua lại.