Cần cân nhắc điều gì Trước khi Yêu cầu Tự nguyện

Đôi khi một người cần xúc tiến nghĩ rằng đó là một cơ hội vàng và bước đi hợp lý tiếp theo trong sự nghiệp, nhưng sau một thời gian, có thể thấy rõ rằng việc di chuyển không phải là ý tưởng tốt nhất. Trong trường hợp đó, yêu cầu giải thể tự nguyện có thể là một lựa chọn khả thi. Tuy nhiên, các cuộc giảm sút tự nguyện đi kèm với các tiêu cực tiềm ẩn như giảm lương và mất vị trí trong tổ chức. Những điều này và những hạn chế khác đối với những cuộc giảm sút tình nguyện có thể tránh được nếu những lựa chọn sau đây được khám phá trước đó.

Nếu bạn đang ở trong một công việc mà bạn làm một số điều tốt và những điều khác không tốt, bạn có thể muốn xem liệu có những người trong nhóm của bạn có thế mạnh nơi mà điểm yếu của bạn là. Có lẽ bạn có thể thương mại một vài trách nhiệm của bạn và do đó làm cho đội ngũ nhiều hơn sản xuất và các thành viên cá nhân hạnh phúc hơn.

Khi bạn đề xuất một cái gì đó như thế này, bạn nên thuê nó về lợi ích cho nhóm và tổ chức. Điều này sẽ cho thấy rằng bạn đang tìm kiếm một tình huống có lợi cho tất cả mọi người hơn là chỉ cố gắng giảm bớt trách nhiệm mong muốn.

Bạn có thể nói về những lợi ích cho bạn nhưng phần cuộc trò chuyện đó cần phải xảy ra sau khi bạn thảo luận về tác động đối với nhóm và tổ chức của bạn. Cuộc hội thoại sẽ không đầy đủ mà không giải quyết những gì đưa ra đề xuất thay đổi trong tâm trí bạn, nhưng bạn phải giữ cho khán giả nhớ khi bạn chuẩn bị cho cuộc trò chuyện.

Nó phụ thuộc vào nhân cách trong nhóm của bạn như thế nào để tiếp cận người đầu tiên. Trong nhiều trường hợp, cách tốt nhất là tiếp cận đồng nghiệp của bạn trước; tuy nhiên, người quản lý của bạn có thể muốn được tư vấn trước khi bạn đưa ra ý tưởng về thay đổi khối lượng công việc. Khi nghi ngờ, trước tiên hãy nói chuyện với người quản lý của bạn.

Chuyển tiếp

Nếu tổ chức của bạn có nhiều vị trí bạn đủ điều kiện, bạn có thể yêu cầu được chuyển sang vị trí trống đã được phân loại ở hoặc dưới phân loại hiện tại của bạn.

Nếu các tổ chức của chính phủ cho phép điều này, họ áp dụng các quy tắc nghiêm ngặt để giảm thiểu khả năng một nhân viên cáo buộc tổ chức thực tiễn phân biệt đối xử của nhân viên. Bảo vệ chống lại bất kỳ khiếu nại về phân biệt đối xử nào tốn thời gian và tiền bạc, do đó các nhà lãnh đạo của các tổ chức chính phủ muốn làm bất cứ điều gì thực tế làm giảm nguy cơ bị kiện.

Nếu bạn yêu cầu một chuyển giao bên, rất có thể là bạn sẽ có thể giữ lương của bạn. Nếu bạn chuyển sang một vị trí có cùng mức lương, có lẽ bạn sẽ làm cùng một mức công việc. Nếu bạn chuyển sang một vị trí thấp hơn, bạn có thể giữ mức lương của bạn nếu nó nằm trong phạm vi của vị trí mới. Nhưng một lần nữa, tất cả điều này là tùy thuộc vào các quy tắc của tổ chức quản lý chuyển.

Một sự chuyển giao bên có thể tốt cho nhiều người hơn là chỉ những người đang xem xét một cuộc hạ cấp tình nguyện. Đạt được kinh nghiệm trong một phần khác của tổ chức có lợi cho các cơ hội quảng cáo trong tương lai ngay cả khi việc thay đổi công việc không đi kèm với một lợi ích tài chính ngay lập tức.

Nộp đơn xin việc khác

Nếu bạn không thể tìm được vị trí để chuyển vào, bạn có thể muốn xem thông tin đăng tuyển. Bạn có thể thoát khỏi công việc hiện tại của bạn và có khả năng nhận được một khoản tăng lương.

Và bạn có thể không phải rời khỏi chủ nhân hiện tại của bạn.

Một số tổ chức chính phủ yêu cầu một quy trình tuyển dụng cạnh tranh cho tất cả các vị trí tuyển dụng. Với những tổ chức này, có thể không được phép tự nguyện hoặc chuyển giao bên cạnh. Giống như các chính sách chuyển nhượng, các tổ chức sử dụng quy trình tuyển dụng để làm giảm khả năng ai đó kiện tổ chức thực hiện hành vi không lành mạnh.

Thậm chí nếu bạn không được lựa chọn, đi qua quá trình thuê mướn có những lợi ích khác. Nó giúp bạn giữ cho hồ sơ của bạn được cập nhật, làm sắc nét kỹ năng phỏng vấn của bạn và cho phép bạn gặp gỡ những người mới.