Loại hình ly thân từ việc làm

Có nhiều cách khác nhau mà bạn có thể tách ra khỏi nhà tuyển dụng của bạn. Sự chia tách việc làm xảy ra khi hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động giữa nhân viên với công ty của họ chấm dứt. Một số việc ly thân sẽ do một chủ nhân bắt buộc, bao gồm việc bị sa thải hoặc sa thải. Những sự tách biệt khác, như nghỉ hưu hoặc từ chức, sẽ là tự nguyện.

Dưới đây là một số loại phổ biến của sự tách biệt với công việc mà bạn có thể gặp phải trong sự nghiệp của mình.

Các hình thức chấm dứt và phân chia công việc khác

Xóa việc làm

Xóa bỏ công việc

Xóa bỏ công việc xây dựng, còn gọi là chấm dứt xây dựng hoặc xả thải xây dựng xảy ra khi một nhân viên nghỉ việc dưới sự ép buộc và tin rằng họ không còn cách nào khác ngoài việc rời khỏi nhà tuyển dụng. Thường thì họ cảm thấy rằng họ đã bị buộc phải rời đi bởi một chủ nhân đã cố ý làm cho điều kiện làm việc của họ không thể chấp nhận được. Nếu nhân viên được tách ra theo cách này có thể chứng minh vụ việc của họ, họ có thể giữ lại một số quyền giống như một nhân viên xuất viện. Mặc dù có vẻ như người lao động tự nguyện nghỉ việc, nhưng anh ta không còn lựa chọn nào khác ngoài việc rời đi do điều kiện làm việc rất khó khăn. Nếu hành vi của người sử dụng lao động là bất hợp pháp hoặc bất hợp pháp, nhân viên có thể có một yêu cầu bồi thường khả thi cho việc sa thải sai.

Đâm

Việc sa thải xảy ra khi người thuê lao động làm thuê với người lao động do hoạt động kém hoặc vi phạm chính sách của công ty.
Tùy theo tính chất của việc làm, người sử dụng lao động có thể làm việc với người lao động để giải quyết tình huống có vấn đề hoặc cung cấp kế hoạch quản chế như là một cảnh báo. Trong một số trường hợp, chẳng hạn như việc làm việc tại chỗ, nhân viên có thể bị sa thải mà không có lý do hoặc không có cảnh báo.

-3->

Dẹp bỏ

Thoát

Bị sa thải là sự tách biệt trong đó người sử dụng lao động đã cho phép một nhân viên đi vì các dịch vụ của họ không còn cần thiết nữa.
Việc sa thải xảy ra khi nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc kinh doanh hoặc tài trợ, hoặc khi tổ chức lại xảy ra khiến công việc không cần thiết. Trì hoãn thường xảy ra do thay đổi kinh tế, quyết định tài chính, cơ cấu lại, dư thừa, tiêu hao, hoặc thay đổi chức năng. Việc sa thải có thể xảy ra với một hoặc nhiều nhân viên cùng một lúc, tùy thuộc vào hoàn cảnh.

Các loại Diệt nhiệm

Bị từ chức

Việc từ chức xảy ra khi một nhân viên quyết định rời công việc theo ý của mình. Trình đơn từ chức của bạn là một thông báo chính thức rằng bạn đang chấm dứt mối quan hệ giữa bạn và công ty. Nguyên tắc từ chức thay đổi theo tổ chức và loại hình công việc, nhưng thường, thông báo bằng văn bản ít nhất hai đến bốn tuần trước ngày cuối cùng chính thức của bạn là phổ biến.
Cưỡng bức từ chức

Việc buộc phải từ chức có nghĩa là chủ nhân đã đưa ra một nhân viên tối hậu thư - hoặc từ chức hoặc bị sa thải.Điều này đôi khi rơi vào ô điều khiển "xây dựng".
Các loại chấm dứt

Chấm dứt vì nguyên nhân

Khi một nhân viên bị chấm dứt vì lý do, họ bị đuổi việc vì một lý do cụ thể. Các lý do có thể bao gồm bất kỳ hành vi sai trái nào, chẳng hạn như vi phạm đạo đức, không tuân theo các quy tắc của công ty, vi phạm hợp đồng, trộm cắp, giả mạo tài liệu, bạo lực, quấy rối hoặc hành vi đe dọa đối với người khác, không kiềm chế, vv
Xóa bỏ không tự nguyện

việc chấm dứt tự nguyện diễn ra khi một người sử dụng lao động làm cháy hoặc sa thải nhân viên.
Chấm dứt tự nguyện

Việc chấm dứt tự nguyện xảy ra khi nhân viên từ chức hoặc nghỉ hưu theo nguyện vọng của mình.
Chấm dứt Không có Định kiến

Việc chấm dứt không có định kiến có nghĩa là một nhân viên đã được đưa ra vì những lý do khác ngoài hiệu suất, hành vi hoặc thái độ trong công việc như trong một sa thải. Nhân viên bị chấm dứt mà không có thành kiến đều có thể hội đủ điều kiện để thuê lại vào cùng một vai trò công việc tương tự.
Chấm dứt với sự định kiến

Chấm dứt thành kiến chỉ ra rằng một nhân viên đã bị sa thải do hoạt động không đầy đủ, thái độ của người nghèo hoặc vi phạm đạo đức / pháp lý. Nhân viên bị chấm dứt với thành kiến sẽ không đủ điều kiện để thuê lại.
Chấm dứt theo thoả thuận lẫn nhau

Việc chấm dứt theo thoả thuận song phương bao gồm các tình huống mà cả chủ nhân và nhân viên đồng ý tách ra.
Ví dụ bao gồm nhân viên hợp đồng khi kết thúc hợp đồng, nghỉ hưu và buộc thôi việc. Sự thoả thuận lẫn nhau không có nghĩa là cả hai bên hài lòng với sự sắp xếp. Điều đó có nghĩa là họ đã chính thức đồng ý với những quy định về việc ly thân.

Sự chấm dứt sai trái

Việc chấm dứt hợp pháp xảy ra khi một nhân viên bị sa thải vì việc làm vì lý do bất hợp pháp hoặc nếu chính sách của công ty bị vi phạm khi nhân viên bị sa thải. Phân biệt đối xử, phàn nàn về các vấn đề tại nơi làm việc và không muốn thực hiện hành động bất hợp pháp nhân danh nhân viên là những ví dụ phổ biến khác.
Các loại nghỉ hưu

Hưu trí

Hưu trí là hình thức cách ly, theo đó nhân viên quyết định thôi việc sau khi đã đáp ứng được các điều khoản về tuổi và thời gian do người sử dụng lao động đưa ra hoặc do chủ nhân và hiệp hội thương lượng. Nhiều người nghĩ đến công việc bán thời gian sau khi nghỉ hưu.
Nghỉ hưu bắt buộc

Các luật lệ nghỉ hưu bắt buộc được giới hạn ở một vài nghề nghiệp, nơi người lao động được xem là có nguy cơ đối với công chúng hoặc vì họ có kinh nghiệm về năng lực giảm sau một độ tuổi nhất định. Ví dụ như các nhân viên điều khiển không lưu, nhân viên thực thi pháp luật, và phi công.
Hết hạn theo thời gian

Hưu trí theo giai đoạn xảy ra khi nhân viên lớn tuổi được phép giảm giờ làm việc một cách đều đặn, thường là vài tháng trước ngày nghỉ hưu chính thức.
Hợp đồng làm việc tạm thời hoặc hợp đồng lao động kết thúc

Một khi một hợp đồng lao động đã hoàn thành, hoặc một công việc tạm thời kết thúc, sẽ có một sự tách biệt trừ khi việc làm được mở rộng hơn nữa.
Có câu hỏi?