Câu hỏi phỏng vấn khó khăn và câu trả lời

Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm có nghĩa là sẵn sàng trả lời các câu hỏi phỏng vấn cơ bản mà hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu - nhưng cũng có nghĩa là trước những câu hỏi đầy thách thức hơn.

Việc tuyển dụng các nhà quản lý không yêu cầu vì họ đang cố gắng để có ý nghĩa, hoặc ném bạn khỏi trò chơi của bạn. Những câu hỏi khó khăn này có một mục đích: họ cung cấp cho người phỏng vấn một cảm giác sâu sắc hơn về bản thân bạn và liệu bạn có phù hợp với công ty hay không.

Một số câu hỏi là lừa dối và những câu hỏi khác được thiết kế để đưa bạn đến chỗ bạn phản ứng thế nào. Sau đó, có những người không có câu trả lời đúng hoặc sai; những câu hỏi này nhằm cho thấy bạn nghĩ thế nào. Với những thứ đó, phản ứng của bạn quan trọng như những gì bạn nói khi bạn trả lời.

Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn khó khăn nhất mà nhà tuyển dụng yêu cầu, cùng với lời khuyên về cách trả lời và lấy mẫu câu trả lời.

Câu hỏi về Tính cách

Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn là một cơ hội tốt để tự kiểm tra lại. Người phỏng vấn muốn biết loại nhân cách bạn có. Những câu hỏi này có được cốt lõi đó và đào sâu vào những người bạn đang ở cấp độ cá nhân.

• Bạn có đẹp không?
• Bạn có sẵn sàng thất bại?
• Bạn có bất kỳ pet peeves?
• Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng?
• Nếu bạn có thể sống lại 10 năm cuối cùng của cuộc đời bạn, bạn sẽ làm gì?
• Điều gì thúc đẩy bạn?

Câu hỏi "Nhược điểm" , "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?" câu hỏi! Họ đau nhưng người phỏng vấn thích yêu cầu họ và bạn cần phải sẵn sàng với một câu trả lời hay.

Họ muốn bạn trung thực, nhưng bạn không phải đào sâu vào quá khứ đen tối của bạn hoặc tiết lộ mọi thứ.

Có một cách hay và một cách để trả lời những câu hỏi này. Một điều là chắc chắn: bạn không bao giờ nên nói, "Tôi không có bất kỳ." Đó cũng là một ý tưởng tồi để đưa ra câu trả lời có sẵn như "Tôi là một người cầu toàn. "(Người phỏng vấn sẽ nghi ngờ rằng bạn không coi đó là một điểm yếu, và sẽ trả lời câu hỏi như là một mất mát - hoặc tệ hơn, đánh giá bạn là người lười biếng)

Cách tốt nhất để trả lời các câu hỏi về điểm yếu là trung thực, tích cực, và tập trung vào các giải pháp. Chọn một điểm yếu mà sẽ không phải là một thỏa thuận-breaker, và sau đó mô tả cách bạn vượt qua nó. Ví dụ, mô tả một thời gian khi bạn nhận ra các kỹ năng cần thiết của bạn đánh răng, và sau đó nói về những gì bạn đã làm để cải thiện bản thân.

Bạn đã học được từ những sai lầm của bạn?

• Mọi người thường chỉ trích bạn nhiều nhất?
• Sự thất vọng lớn nhất trong đời bạn là gì?
• Điều tồi tệ nhất mà bạn đã bỏ đi là gì?
• Các câu hỏi trước đây

Nhà tuyển dụng muốn cảm nhận cách bạn xử lý các tình huống làm việc và những gì bạn nghĩ về đồng nghiệp của bạn.Những câu hỏi này nhìn lại công việc của bạn và bạn nên chuẩn bị sẵn sàng để trả lời chúng.

Cố gắng không nói nhiều điều tiêu cực và nếu bạn làm như vậy, hãy đặt nó lên. Bạn không muốn trông giống như một whiner hoặc anh chàng trong văn phòng những người không thể có được cùng với bất cứ ai!

Phỏng vấn các câu hỏi về cách xử lý các vấn đề tại công việc cuối cùng của bạn.

• Bạn thích hoặc không thích gì về công việc trước đây của mình?
• Làm việc với giám sát của bạn như thế nào?
• Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất?
• Câu hỏi "Tại sao Bạn lại Rời khỏi"

Câu hỏi về lý do bạn đang tìm kiếm công việc là một trong những khó khăn nhất mà bạn phải đối mặt, đặc biệt nếu hoàn cảnh ít hơn tích cực.

Một câu trả lời trung thực, được suy nghĩ kỹ càng có thể giúp bạn vượt qua vòng điều tra này.

Đặc biệt nếu bạn bị sa thải, điều quan trọng là phải có một chiến lược phù hợp để đối phó với các câu hỏi về lý do bạn đã rời công việc trước đây. Thực tiễn tốt nhất là nó đơn giản, giữ thái độ tích cực, và kết thúc bằng một ghi chú tích cực. Hiển thị một hướng mới trong cuộc sống của bạn có thể làm cho trải nghiệm tiêu cực xung quanh. Hãy tự tin trong câu trả lời này.

Tại sao bạn quan tâm đến công việc cấp thấp?

• Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?
• Tại sao bạn không làm việc?
• Tại sao bạn bị sa thải?
• Các câu hỏi "Trong công việc khó khăn"

Vòng này của các câu hỏi đang cố gắng tìm hiểu về cách bạn sẽ làm việc trong môi trường của công ty. Mỗi nơi làm việc khác nhau và họ có kỳ vọng của nhân viên, nhưng những câu trả lời trung thực có thể giúp thu hẹp khoảng cách.

Bạn có đủ điều kiện cho công việc này không?

• Làm thế nào bạn sẽ xử lý nó nếu ông chủ của bạn đã sai?
• Bạn mong đợi được trả bao nhiêu?
• Bạn mong đợi điều gì từ người giám sát?
• Câu hỏi phỏng vấn Tricky

Bạn sẽ cần suy nghĩ một chút để trả lời những câu hỏi này và họ chỉ là một vài ví dụ về các câu hỏi khó. Nhiều lần, người phỏng vấn muốn biết bạn phản ứng tốt với môi trường thay đổi như thế nào và tốc độ bạn nghĩ đến đôi chân của bạn.

Hãy chuẩn bị một vài câu trả lời cho những câu hỏi phổ biến nhất nhưng hãy sẵn sàng cho một cái gì đó hoàn toàn off-the-wall. Nếu bạn cần, lặp lại câu hỏi khi bạn đưa ra câu trả lời. Đó là một thủ thuật tuyệt vời vì nó cho bạn thời gian để suy nghĩ.

Câu hỏi không có câu trả lời đúng hay sai, e. g. "Mô tả bản thân", hoặc "Làm thế nào bạn tính được số lượng giấy vệ sinh cần thiết để vượt qua tiểu bang New Jersey? "

Nói cho tôi biết về công việc mơ ước của bạn.

• Bạn đang phỏng vấn ở đâu?
• Tại sao chúng ta nên thuê bạn?
• Làm gì nếu bạn không có câu trả lời

Thỉnh thoảng, mặc dù đã làm tất cả những gì bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn nhưng bạn không có câu trả lời hoặc bạn không thể nghĩ ra điều gì đó ngay lập tức.

Đừng hoảng sợ! Khi bạn không thể trả lời câu hỏi phỏng vấn ngay lập tức, mục tiêu là để mua cho bạn một thời gian. Đừng vội vàng. Hít một hơi thật sâu. Yêu cầu làm rõ nếu bạn cần. Và nếu tồi tệ nhất đến tồi tệ nhất, sử dụng ghi chú theo dõi của bạn như là một cách để trả lời một khi bạn đã có một thời gian để nghiên cứu và xây dựng một phản ứng.

Thêm thông tin về cuộc phỏng vấn:

Làm thế nào để Ace một cuộc phỏng vấn việc làm