Các kế hoạch tiết kiệm hưu trí hàng đầu Giải thích

Có nhiều cách để người tiêu dùng có thể bắt đầu tiết kiệm cho những năm nghỉ hưu. Đối với người lao động, điều này thường có nghĩa là tận dụng các kế hoạch tiết kiệm hưu trí của nhóm do nhà tuyển dụng cung cấp. Trong nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng phù hợp với ít nhất một phần tiền thuế trước khi dành cho mục đích này.

Lợi ích của Nhân viên Thiết kế cho Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí

Có một số sản phẩm tài chính giúp nhân viên quản lý tiền bạc và kế hoạch nghỉ hưu.

Các khoản trợ cấp tài chính phổ biến nhất bao gồm Các Chương trình Hưu Trí Cá nhân (Individual Retirement Arrangement - IRA), Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí và Kế hoạch Tiết kiệm cho Người có Thuế, Trợ cấp Nhân viên Đơn giản (SEP), Chia lợi nhuận, ESOP), và các kế hoạch bồi thường hoãn lại hợp lệ khác.

- Các khoản thu hưu trí cá nhân (IRA)

- Hiện tại, có một vài IRA cho các nhân viên đủ điều kiện, IRA truyền thống và Roth IRA. Cả hai kế hoạch đều cho phép nhân viên chỉ định một số tiền thu nhập trước khi tính thuế trước thuế đối với tài khoản hoãn thuế. Tài khoản truyền thống dành cho người lao động đến tuổi 70 1/2 và Roth dành cho những người ở độ tuổi nào. IRS đặt ra những giới hạn nhất định cho một nhân viên có thể đóng góp cho bất kỳ IRA nào, dựa trên một số tiêu chí. Người sử dụng lao động cũng có thể phù hợp với một phần hoặc toàn bộ số tiền tài trợ của nhân viên cho IRA, cho đến những giới hạn được IRS chấp thuận.

Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí - Người lớn làm việc có thể bỏ thu nhập trước thuế cho kế hoạch nghỉ hưu. Kế hoạch Tiết kiệm Hưu trí, chẳng hạn như 401 (k), cho phép nhân viên đóng góp một phần tiền lương vào các tài khoản cá nhân, và các nhà tuyển dụng cũng có thể đóng góp vào các kế hoạch tăng đầu tư này.

Các khoản phân phối của 401 (k) quỹ, kể cả thu nhập, được tính vào thu nhập chịu thuế khi nghỉ hưu. Đây là một trong những loại lựa chọn kế hoạch nghỉ hưu phổ biến nhất vì nó là bảo thủ và dễ quản lý.

Kế hoạch Tiết kiệm được Bảo hiểm Tài sản - Một cách khác để bỏ đi để nghỉ hưu là Bảo hiểm Trợ cấp Thuế hoặc 403 (b), được thiết kế đặc biệt cho nhân viên dịch vụ công, chẳng hạn như giáo viên tại các trường công và nhân viên của một số 501 (c) (3) các tổ chức được miễn thuế. Nhân viên và người sử dụng lao động có thể đóng góp cho kế hoạch này.

Hưu Bổng Nhân Viên Giản Thể (SEP)
- Không giống các loại kế hoạch nghỉ hưu khác, Hưu bổng Nhân viên Giản giản (SEP) được tài trợ bởi các khoản đóng góp của chủ lao động. Một SEP có thể được sử dụng bởi bất kỳ nhà tuyển dụng nào, và các khoản tiền phải là số tiền như nhau cho tất cả nhân viên, được giao ít nhất một lần trong một năm kế hoạch. Nhân viên được đầu tư 100% từ ngày đầu tiên. Chia lợi nhuận
- Nhiều công ty vẫn cung cấp các chương trình chia sẻ lợi nhuận bổ sung các kế hoạch tiết kiệm hưu trí thông thường. Hàng năm, nếu công ty kiếm được lợi nhuận, các khoản tiền này có thể được phân phối trong mỗi kiểm tra lương cuối năm của nhân viên đủ tiêu chuẩn, hoặc được phân bổ cho tài khoản SEP, IRA hoặc 401 (k). Lợi ích Xác định
- Một lợi ích tài chính cố định, được xác định trước bởi các nhà tuyển dụng cho các nhân viên đủ điều kiện khi nghỉ hưu. Nhà tuyển dụng đưa một tỷ lệ phần trăm cụ thể thu nhập của nhân viên vào tài khoản tiết kiệm, được sử dụng riêng cho quỹ hưu bổng. Số tiền này phải được chủ lao động báo cáo mỗi năm và được coi là thu nhập chịu thuế. Không nhầm lẫn với các kế hoạch đóng góp được xác định, đó là một số tiền nhất định được cung cấp bởi một chủ nhân để sử dụng cho bảo hiểm sức khoẻ và các chi phí y tế.
- Các kế hoạch sở hữu cổ phần của nhân viên (ESOP) - Thay vì trợ cấp tiền mặt, người sử dụng lao động cũng có thể cung cấp quỹ hưu trí dưới dạng Kế hoạch sở hữu nhân viên (ESOP) cho phép nhân viên mua cổ phiếu của công ty theo giá thị trường hiện tại trong thời gian cụ thể khoảng thời gian. Trong một số trường hợp, công ty chỉ đơn giản có thể cấp quyền sở hữu cổ phần của một số lượng cổ phiếu nhất định hoặc bán cổ phiếu ở mức thấp hơn tỷ lệ công khai trong mỗi quý thu nhập như là một phần của thương lượng bồi thường.

Khi bạn bắt đầu lập kế hoạch cho những năm nghỉ hưu, rõ ràng là có rất nhiều cách để bỏ tiền để có thể hỗ trợ lối sống của bạn 10 và thậm chí là 20 năm sau khi bạn ngừng làm việc. Kiểm tra với chủ nhân của bạn để biết thêm thông tin về các khoản trợ cấp hưu trí có thể có sẵn cho bạn.