Việc làm Danh sách kỹ năng và các ví dụ

Kỹ năng sử dụng lao động là những kỹ năng cốt lõi và những đặc điểm cần thiết trong hầu hết mọi công việc. Đây là những kỹ năng chung mà làm cho ai đó "có khả năng sử dụng được. "Thuê các nhà quản lý hầu như luôn luôn tìm kiếm nhân viên với những kỹ năng này.

Kỹ năng sử dụng lao động đôi khi được gọi là kỹ năng cơ bản hoặc kỹ năng sẵn sàng làm việc. Đó là những kỹ năng mềm dẻo cho phép bạn làm việc tốt với người khác, áp dụng kiến ​​thức để giải quyết vấn đề, và phù hợp với môi trường làm việc.

Họ cũng bao gồm các kỹ năng chuyên nghiệp cho phép bạn thành công ở nơi làm việc. Đây được coi là các kỹ năng có thể chuyển đổi vì bạn có thể áp dụng chúng vào công việc trong bất kỳ ngành nào.

Đọc dưới đây để biết danh sách các kỹ năng sử dụng lao động mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong ứng viên. Bao gồm một danh sách chi tiết về năm kỹ năng việc làm quan trọng nhất, cũng như một danh sách dài hơn các kỹ năng sử dụng lao động thậm chí nhiều hơn.

Cách sử dụng danh sách các kỹ năng

Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Thứ nhất, bạn có thể sử dụng các từ kỹ năng này trong hồ sơ của bạn. Trong mô tả về lịch sử công việc của bạn, bạn có thể muốn sử dụng một số từ khóa này.

Thứ hai, bạn có thể sử dụng chúng trong thư giới thiệu của bạn. Trong phần thân của bức thư, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai kỹ năng này, và đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian khi bạn chứng minh từng kỹ năng trong công việc.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng các từ kỹ năng này trong một cuộc phỏng vấn.

Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một ví dụ cho một thời gian bạn đã chứng minh mỗi trong năm kỹ năng hàng đầu được liệt kê ở đây.

Dĩ nhiên, mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, do đó hãy chắc chắn rằng bạn đọc cẩn thận bản mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng mà nhà tuyển dụng liệt kê.

Cũng xem lại danh sách các kỹ năng khác được liệt kê theo công việc và theo loại kỹ năng.

Năm kỹ năng làm việc tối đa

Truyền thông

Tất cả các nhà tuyển dụng đều tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ. Truyền thông đề cập đến khả năng của một người để chuyển tải thông tin rõ ràng đến người khác. Nhà tuyển dụng muốn nhân viên có kỹ năng giao tiếp bằng văn bản, bằng lời nói và không lời. Một phần của việc là một người giao tiếp mạnh mẽ cũng bao gồm là một người lắng nghe tốt; nhân viên cần phải có khả năng hiểu các câu hỏi và mối quan tâm của khách hàng và lắng nghe hướng dẫn của nhà tuyển dụng.

Làm việc theo nhóm

Làm việc theo nhóm rất quan trọng trong hầu hết các môi trường làm việc. Nếu nhân viên làm việc với một số dự án nhóm, họ cần có khả năng làm việc tốt với người khác, chia sẻ khối lượng công việc với đồng nghiệp để hoàn thành mục tiêu. Ngay cả khi một nhân viên không làm nhiều dự án nhóm, anh ta vẫn cần có thể làm việc với đồng nghiệp của mình, cố gắng hết sức để đạt được mục tiêu của công ty.

Tư duy phê phán

Tư duy phê phán đề cập đến khả năng hiểu, phân tích và giải thích thông tin của người ta và rút ra kết luận.Trong bất kỳ công việc nào, nhân viên sẽ phải đánh giá tình huống và giải quyết các vấn đề. Nhân viên cần phải hợp lý, và đưa ra các bản án có lý trí.

Đạo đức

Đạo đức là một thể loại rộng đề cập đến các nguyên tắc của nhân viên.

Các công ty muốn nhân viên hiểu và làm theo các quy tắc của công ty, trung thực và đáng tin cậy, và hành động chuyên nghiệp và có trách nhiệm.

Công nghệ thông tin Kiến thức

Trong khi hầu hết các kỹ năng sử dụng lao động là những kỹ năng mềm, IT là một kỹ năng khó đòi hỏi ngày càng tăng trong hầu hết mọi công việc. Trong khi các công việc trong lĩnh vực CNTT (như lập trình máy tính) đòi hỏi phải có kiến ​​thức về CNTT rộng khắp, mọi công việc đều đòi hỏi một chút kinh nghiệm về công nghệ thông tin. Nhà tuyển dụng muốn ứng viên có thể sử dụng các chương trình phổ biến như Microsoft Office, đặc biệt là Word và Excel. Bất kỳ kinh nghiệm CNTT khác hầu như luôn luôn được coi là một cộng thêm.

Danh sách Kỹ năng Khả năng Sử dụng Lao động

Dưới đây là danh sách chi tiết về kỹ năng sử dụng lao động, bao gồm những kỹ năng được mô tả ở trên.

Ứng dụng kiến ​​thức

• Chú trọng chi tiết
• Hợp tác
• Truyền thông
• Phù hợp với
• Phù hợp với
• Phù hợp với thời hạn < Độ tin cậy
• Độ tin cậy
• Độ tin cậy
• Sự nỗ lực
• Đồng cảm
• Doanh nghiệp
• Độ tin cậy
• Độ phân giải xung đột
• Sáng tạo
• Tư duy phê phán

• Tính minh bạch
• Tính linh hoạt
• Thân thiện
• Mục tiêu theo định hướng
• Trung thực
• Độc lập
• Công nghệ thông tin
• Sáng kiến ​​
• Tính toàn vẹn> Lãnh đạo < Kĩ năng sống
• Kỹ năng sống
• Lắng nghe
• Mature
• Mentorship Động lực
• Đàm phán
• Tổ chức
• Tổ chức
• P - Z
• Kiên trì
• Phát triển cá nhân
• Lập kế hoạch
• Tính lịch sự
• Thái độ tích cực
• Kỹ năng thuyết trình
• Giải quyết vấn đề

Chuyên nghiệp

• Chấm dứt
• Tôn trọng
• Trách nhiệm
• Phản hồi
• Tự nhận thức
• Tự kỷ luật
• Tự động
• Tự w
• Quản lý thời gian
• Làm việc theo nhóm
• Công nghệ
• Quản lý thời gian
• đáng tin cậy
• Đa dạng và khác biệt về giá trị
• Giao tiếp bằng lời
• Sẵn sàng học hỏi
• Hoạt động tốt dưới áp lực > Giao tiếp bằng văn bản
• Danh sách kỹ năng:
• Kỹ năng tuyển dụng được liệt kê theo Job | Danh sách các kỹ năng cho hồ sơ
• Các bài viết liên quan:
• Kỹ năng mềm vs cứng | Làm thế nào để bao gồm các từ khoá trong hồ sơ của bạn | Danh sách từ khoá cho hồ sơ và Thư giới thiệu