10 Cách để thể hiện sự đánh giá của bạn đối với nhân viên

Bạn có thể nói với đồng nghiệp, đồng nghiệp và nhân viên của bạn bạn đánh giá họ như thế nào và đóng góp vào bất cứ ngày nào trong năm. Tin tôi đi. Không có dịp là cần thiết. Trên thực tế, những ngạc nhiên nhỏ và những tấm thẻ đánh giá cao của bạn lan rộng trong suốt cả năm giúp mọi người trong cuộc đời làm việc của bạn cảm thấy được quý giá bởi bạn cả năm.

Tìm kiếm ý tưởng về cách ca ngợi và cảm ơn đồng nghiệp và nhân viên? Cơ hội là vô hạn và giới hạn bởi trí tưởng tượng của bạn.

Bạn có thể cảm ơn nhân viên trong 40 cách khác nhau tại nơi làm việc của bạn. Bạn có thể sử dụng 20 cách để nói với nhân viên rằng bạn quan tâm đến việc quảng bá hạnh phúc của họ trong công việc.

Bạn cũng có thể liên lạc với những gì bạn đánh giá cao từ các đồng nghiệp tại nơi làm việc. Mặc dù mỗi nhân viên có nhu cầu khác nhau để đánh giá cao, nhu cầu của riêng bạn có thể phục vụ bạn tốt như là một điểm khởi đầu.

10 cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá của bạn đối với nhân viên tại nơi làm việc Dưới đây là mười cách để thể hiện sự đánh giá của bạn đối với nhân viên và đồng nghiệp. Tại sao bạn không đi trước và làm cho ngày của họ?

Khen ngợi điều bạn đồng nghiệp đã làm tốt.

Xác định các hành động cụ thể mà bạn thấy đáng ngưỡng mộ. Lời khen ngợi này cảm thấy chân thành vì bạn dành thời gian để chỉ ra chi tiết - không chỉ "Bạn đã làm một công việc tốt". Bạn cũng nhấn mạnh những hành động mà bạn muốn thấy nhân viên làm thường xuyên hơn và mọi người đều hưởng lợi khi mọi người có kinh nghiệm rõ ràng.

• Nói lời cảm ơn . Thể hiện sự đánh giá cao của bạn cho công việc khó khăn và đóng góp của họ. Và, cũng đừng quên nói
• xin vui lòng . Những điều đẹp đẽ xã hội làm được trong công việc. Một nơi làm việc duyên dáng, lịch sự, văn minh hơn được mọi người đánh giá cao. Hỏi các đồng nghiệp của bạn về những lợi ích quan trọng của họ.

Các câu hỏi và lời cảm ơn về gia đình, sở thích, cuối tuần hoặc một sự kiện đặc biệt mà họ tham dự luôn được hoan nghênh. Mối quan tâm thực sự của bạn - trái ngược với việc gây súc vật - khiến mọi người cảm thấy mình có giá trị và được chăm sóc. Thể hiện sự quan tâm này thường xuyên bằng cách đặt câu hỏi như "Giải đấu của Johnny đã diễn ra vào cuối tuần này như thế nào?"

• Cung cấp cho các nhân viên lịch trình linh hoạt cho các ngày nghỉ, nếu có thể. Nếu độ che phủ của công việc là rất quan trọng, hãy đăng lịch để mọi người có thể cân bằng thời gian với đồng nghiệp của họ. (Lưu ý rằng một lịch làm việc linh hoạt là một lợi ích mà nhân viên luôn mong muốn.)
• Trình bày một món quà cá nhân. Biết được mối quan tâm của đồng nghiệp của bạn đủ để trình bày một món quà nhỏ thỉnh thoảng. Một món quà được đánh giá cao và cử chỉ cung cấp nó sẽ làm sáng lên ngày của đồng nghiệp bạn. Một tấm thiệp chúc mừng có cùng mục đích. Bạn có thể đưa ra một thẻ không có lý do gì, để kỷ niệm một ngày đặc biệt như sinh nhật, hoặc để tỏ ra thông cảm khi đồng nghiệp bị ốm hoặc trải qua cái chết của gia đình.
• Nếu bạn có khả năng, hãy cho nhân viên tiền. Phần thưởng cuối năm, tiền thưởng tham gia, tiền thưởng hàng quý và chứng nhận quà tặng nói "cảm ơn" khá độc đáo. Nhân viên TechSmith nhận được một tỷ lệ tiền lương hàng năm cho phần thưởng cuối năm của họ.
• Hầu như mọi người đều đánh giá cao món ăn. Cho đồng nghiệp hoặc nhân viên ăn trưa cho ngày sinh nhật, một dịp đặc biệt hoặc không có lý do gì cả. Hãy để khách của bạn chọn nhà hàng. Hoặc, đặt pizza hoặc ăn trưa từ một nhà cung cấp thực phẩm hoặc một cửa hàng cung cấp. Lên kế hoạch một bữa ăn trưa cho một nhóm đã đạt được các mục tiêu hiện tại và quá nhiều thời gian trong lịch trình hứa hẹn.
• Tạo một truyền thống vui vẻ cho kỳ nghỉ theo mùa. Nhân viên của ReCellular rút tên cho buổi trao đổi quà tặng Secret Santa của họ. Alison Doyle, một chuyên gia về Tìm kiếm Việc làm, đã từng làm việc trong Dịch vụ Nghề nghiệp tại Trường Skidmore, nơi họ đã chụp một món quà trong bữa tiệc nghỉ lễ hàng năm của họ.
• LuAnn Johnson, người làm việc tại Bộ phận Nhân sự tại Schaller Anderson Mercy Care Plan cho biết: "Chúng tôi tổ chức ngày thứ ba, thứ ba hàng tuần giữa Lễ Tạ ơn và Giáng sinh. Chúng tôi kết hợp các phòng ban hoặc những người không làm việc cùng nhau như một đơn vị và một ngày để cung cấp những bữa tiệc ngon miệng, ăn uống lành mạnh và ngon miệng cho các nhóm khác. Đó là một sự pha trộn tuyệt vời, một cơ hội thể hiện kỹ năng nấu nướng của chúng tôi và xây dựng tinh thần - không nói gì về mức đường cao ". Điều trị các nhân viên. Mang theo bánh mì, bánh rán hoặc một bữa tiệc khác cho nhân viên và đồng nghiệp.
  Các sản phẩm như bánh quy hoặc bánh nướng nhỏ, đặc biệt là bất cứ thứ gì bạn nướng riêng, đều là một tác phẩm khổng lồ. (Các bạn đã thử nướng bánh nướng trong kem nón? Mọi người yêu thương họ.) Một hit? Mang sôcôla-chocolate vào bất cứ thứ gì.
• Cuối cùng, tạo cơ hội. Con người muốn có cơ hội đào tạo và đào tạo chéo. Họ muốn tham gia vào một ủy ban đặc biệt mà tài năng của họ được chú ý. Họ thích tham dự các cuộc họp hiệp hội chuyên nghiệp và đại diện cho tổ chức của bạn tại các sự kiện công dân và từ thiện. Bạn hiện chỉ có giám đốc điều hành của bạn tham dự những sự kiện này? Truyền bá sự giàu có của cơ hội cho tất cả nhân viên. Họ sẽ thực sự đánh giá cao cơ hội.
• Đây là 10 cách để tôi thể hiện sự đánh giá cao đối với nhân viên và đồng nghiệp. Mở rộng trí tưởng tượng của bạn. Có hàng trăm ý kiến ​​đánh giá nhân viên và đồng nghiệp khác chỉ cần chờ bạn tìm thấy chúng. Họ sẽ mang lại cho bạn thành công trong động viên nhân viên, sự công nhận của nhân viên và trong việc xây dựng một nơi làm việc tích cực và hiệu quả.

Sự đánh giá của nhân viên không bao giờ được ra khỏi chỗ. Trên thực tế, ở nhiều tổ chức, nó thường là một mặt hàng khan hiếm. Làm cho nơi làm việc của bạn là ngoại lệ. Sử dụng mọi cơ hội để thể hiện lòng biết ơn và sự đánh giá của bạn đối với nhân viên.

Tìm hiểu thêm và cảm ơn nhân viên của bạn

Làm thế nào để quà tặng của Boss hoặc một đồng nghiệp đặc biệt

Hiểu công nhân Rocks

• Secrets Success: Leadership Rewards and Recognition