Top 10 lý do để bắt đầu

Có nhiều lý do khiến các công ty đốt nhân viên. Nhưng đối với hầu hết nhân viên, các công ty không cần một lý do. Trừ khi bạn được bảo hiểm bởi hợp đồng thương lượng hoặc hợp đồng lao động, bạn có thể là một nhân viên tại-sẽ. Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không có lý do gì và không có thông báo.

Điều đó nói rằng hầu hết các chủ nhân sẽ không bắn một nhân viên mà không có lý do. Hầu hết các vụ sa thải là chấm dứt vì lý do, có nghĩa là nhân viên bị sa thải vì một lý do cụ thể.

Cũng nên nhớ rằng việc chấm dứt công việc là khác với việc sa thải, xảy ra khi nhân viên nghỉ việc vì thiếu việc làm.

10 lý do nhân viên có thể bị đuổi
Hãy xem một số lý do phổ biến nhất khiến nhân viên có thể bị đuổi việc. Hãy xem xét đây là danh sách "những gì không nên làm" và tránh mắc phải những sai lầm này bằng mọi giá.
1. Tài sản của Công ty Bồi thường: Bạn biết cảnh đó trong bộ phim Office Space nơi ba nhân viên phá hủy máy in? Thật vui trong phim, nhưng trong cuộc sống thực, đó là một hành vi phạm tội có thể gây cháy được. Cho dù cố ý hay không, nếu hành động của bạn gây thiệt hại cho tài sản hoặc thiết bị của công ty, nó có thể dẫn đến mất việc làm của bạn.

2. Nghiện rượu và ma túy tại nơi làm việc: Việc say rượu hoặc dùng ma túy tại nơi làm việc sẽ ảnh hưởng đến việc thực hiện công việc của bạn, và với một số loại thuốc, cũng có thể là bất hợp pháp.

3. Falsifying Company Records: Không chỉ có điều này là phi đạo đức, nhưng điều này có thể dẫn đến các vấn đề pháp lý hoặc hiệu suất dài hạn cho công ty.

4. Sự bất trung: Y ou không phải nói "có" với tất cả các yêu cầu hoặc luôn đồng ý với người quản lý của bạn. Tuy nhiên, việc từ chối tuân theo mệnh lệnh, hành vi cản trở, hoặc những giao tiếp có tính chất cãi cọ có thể dẫn đến mất việc. Nếu bạn không đồng ý với yêu cầu hoặc chính sách của người quản lý, hãy diễn đạt nó một cách lịch sự hoặc liên hệ với bộ phận Nhân sự của công ty để được trợ giúp về hòa giải.

5. Hành vi sai trái: Có rất nhiều điều thuộc loại này từ quấy rối tình dục để bắt nạt đến hành vi phạm tội. Hành vi phi đạo đức, bao gồm gian lận, ăn cắp, gian lận và gián điệp công nghiệp cũng thuộc loại này.

6. Hiệu suất kém: Các công ty muốn nhân viên làm việc và làm tốt. Về cơ bản, nếu bạn không hoàn thành các nhiệm vụ đã nêu trong bản mô tả công việc của bạn - hoặc nếu công việc của bạn đòi hỏi sự giám sát hoặc thường cần phải được làm lại - bạn không phải là một khoản đầu tư tốt cho công ty.

7. Trộm cắp: Không chỉ là bất hợp pháp, nhưng đó là một hành vi phạm tội cháy được. Điều này bao gồm cả hành vi trộm cắp vặt, chẳng hạn như hộp bút hoặc giỏ giấy, cũng như ăn cắp tiền hoặc các vật dụng hoặc thiết bị lớn từ công ty.

8. Sử dụng Tài sản Công ty cho Doanh nghiệp Cá nhân: Hầu hết các công ty sẽ không quan tâm nếu bạn sử dụng máy photocopy văn phòng cho một tài liệu cá nhân hoặc gửi một email cá nhân không thường xuyên từ máy tính làm việc của bạn. Tuy nhiên, liên tục sử dụng Internet hoặc thiết bị văn phòng cho các vấn đề cá nhân là một không-không.

9. Mất quá nhiều thời gian Off: Nếu bạn luôn muộn, thường xuyên bị bệnh, hoặc vượt quá tất cả các ngày nghỉ của bạn, chủ nhân sẽ thông báo. Sự vắng mặt của bạn có thể gây trở ngại cho công việc - cả công việc của bạn và công việc của những người khác trong nhóm của bạn.

10. Vi phạm chính sách của Công ty: Các chính sách khác nhau giữa các công ty với nhau và bạn nên xem xét cẩn thận các chính sách của công ty bạn khi bạn được tuyển dụng. Ví dụ: một số công ty có thể có chính sách hẹn hò với văn phòng, hành vi phù hợp với người và trên phương tiện truyền thông xã hội và nhiều hơn nữa. Đảm bảo tuân thủ các quy tắc này.

Các lý do khác để chấm dứt việc làm

Các cuộc điều tra báo cáo về những lý do sau đây người sử dụng lao động đã chấm dứt một người lao động từ một công việc:

• 22% người sử dụng lao động đã sa thải một người lao động để gọi bệnh nhân với lý do giả mạo CareerBuilder)
• 24% người sử dụng lao động đã sa thải một người sử dụng Internet cho hoạt động không liên quan đến nghề nghiệp (CareerBuilder)
• 41% người sử dụng lao động đã sa thải nhân viên vì bị trễ (CareerBuilder) > 9%> 22% nhân viên biết ai đó đã bị sa thải vì đã lãng phí thời gian tại văn phòng hoặc làm gián đoạn các nhân viên khác
• (SHRM) (CareerBuilder)
• > 33% người sử dụng lao động có kỷ luật nhân viên vì vi phạm chính sách truyền thông xã hội (SHRM)
• Các lý do khác khiến một nhân viên có thể bị sa thải bao gồm việc nằm trong đơn xin việc hoặc việc làm, không thể kết hợp với đồng nghiệp hoặc quản lý, để đăng lên các trang web truyền thông xã hội - hoặc không có lý do nào cả. Hãy nhớ rằng nhiều chủ lao động có một chính sách tại chỗ mà chi tiết các biện pháp kỷ luật có thể được thực hiện trước khi một nhân viên bị sa thải. Nếu bạn cần thông tin về chính sách kiểm tra sổ tay nhân viên của bạn hoặc yêu cầu bộ phận Nhân sự để biết thông tin về các chính sách và thủ tục của công ty.

Quyền của nhân viên khi việc làm bị chấm dứt

Bạn có quyền gì nếu công việc của bạn bị chấm dứt? Đây là thông tin về quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt và các lựa chọn để tìm trợ giúp nếu bạn có thắc mắc về những quyền đó, và / hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã bị phân biệt đối xử hoặc đã bị chấm dứt hợp pháp.

Có câu hỏi?

Dưới đây là câu trả lời cho những câu hỏi thường gặp về chấm dứt lao động, bao gồm lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi bạn bị chấm dứt, thu thập thất nghiệp, chấm dứt hợp pháp, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và nhiều hơn nữa. Thêm vào đó, hãy tìm ra những bước cần thực hiện khi bạn bị đuổi việc, nếu bạn vẫn đủ điều kiện để lấy thất nghiệp, và những câu hỏi nào cần hỏi chủ nhân của bạn khi bạn bị sa thải.

Thông tin thêm về mất việc

: Sự chấm dứt vì lý do là gì?| Làm thế nào để Xử lý Bắt Fired

Nguồn : CareerBuilder 2016 Khảo sát Mua sắm trực tuyến, Xây dựng Nghề nghiệp 2016 Khảo sát Craziest nhất, CareerBuilder Khảo sát Cuối cho công việc, Kiểm tra như thế nào Phương tiện truyền thông xã hội được nhúng vào kinh doanh (SHRM),

Xáo trộn việc làm (SHRM)