Top 10 Những điều nên tránh và Yêu cầu Nâng cao

Mặc dù đôi khi việc đáp ứng yêu cầu tăng lương sẽ là một "có" hoặc "không" bất kể cách bạn giải thích câu hỏi, chuẩn bị trước khi đưa ra đề xuất có thể làm tăng cơ hội của bạn thành công. Nếu bạn đang có kế hoạch xin tăng lương hoặc lợi ích, chắc chắn rằng bạn dành thời gian thích hợp để lên kế hoạch trước khi làm như vậy.

10 Điều nên làm và Những điều nên tránh khi Yêu cầu Nâng cao

Dưới đây là danh sách 10 điều nên làm và không nên làm khi yêu cầu tăng lương.

1. Hỏi sau khi hoàn thành. Vì vậy, bạn vừa ghi được một thỏa thuận hoặc bán một lô lớn? Đó là thời điểm tốt để yêu cầu tăng lương. Thu hút động lực của thành công của bạn, và bạn có thể thấy mình ở một vị trí lý tưởng để yêu cầu tăng lương.

2. Viết, và tập dượt, một chương trình nghị sự. Đừng đi vào cuộc họp của bạn trống rỗng, và không chuẩn bị trước. Động não một danh sách các lý do cụ thể để giải thích tại sao bạn xứng đáng được nâng cao, viết xuống và tập luyện để đảm bảo sự phân phối tin cậy và thuyết phục. Ngoài việc liệt kê những thành tựu của bạn, bạn cũng có thể muốn đề cập đến sự mở rộng gần đây về trách nhiệm của bạn tại nơi làm việc, các nhiệm vụ bổ sung bạn đã thực hiện, các chiến lược mới bạn đã áp dụng, các dự án bạn đã đi đầu và bất kỳ kế hoạch nào bạn phải làm tăng sự thành công của phòng ban. Bạn cũng có thể cân nhắc việc đánh máy và in ra một bản cho ông chủ của bạn, để họ có thể xem lại và thảo luận với người giám sát khác nếu cần.

3. Thời gian yêu cầu của bạn. Làm quen với chính sách xem xét của công ty bạn. Họ có thực hiện đánh giá hiệu suất ba tháng một lần không? Cứ mỗi sáu tháng? Mỗi năm? Thảo luận một cách tùy tiện với đồng nghiệp của bạn hoặc tham khảo ý kiến ​​của bạn với bộ phận nhân sự để biết được thời gian. Nếu có thể, bạn cũng nên cố gắng sắp xếp yêu cầu của bạn với quỹ đạo tài chính của công ty.

Có thể hỏi khi nào nguồn tài trợ mới được đưa ra, khi năm tài chính mới bắt đầu, hoặc khi bạn nghĩ rằng chủ nhân của bạn có thể dễ dàng tham gia vào việc tăng lương.

4. Ăn mặc một phần. Ngay cả khi mã trang phục văn phòng của bạn có xu hướng lỏng lẻo, khi đến thời điểm cho cuộc họp của bạn, bạn nên xem xét phần đó. Hãy dành vài phút để đặt trên một tie, sắt áo của bạn, hoặc kéo giày ăn mặc của bạn ra khỏi tủ quần áo. Mặc dù bạn không muốn trông giống như bạn đang cố gắng quá sức, nhìn bóng lượn và chuyên nghiệp không thể làm tổn thương, và sẽ chỉ giúp bạn cảm thấy tự tin khi bạn thực hiện các trường hợp của bạn.

5. Có các tùy chọn khác trên ổ ghi phía sau. Không ai muốn nghe "không" cho câu trả lời, nhưng, việc từ chối có thể là cơ hội để đưa ra một đề xuất khác.Bạn có muốn hỏi về làm việc ở nhà một ngày mỗi tuần? Bạn có cần một chiếc điện thoại di động hoặc máy tính xách tay mới cho mục đích làm việc của bạn? Có sự kiện hội nghị hoặc sự kiện ngành hàng nào bạn muốn tham dự? Sếp của bạn sẽ có nhiều khả năng nói "có" với một yêu cầu nhỏ hơn sau khi nói không với một lớn.

6, Không hỏi qua email. Mặc dù bạn có thể chấp nhận cuộc họp qua email, bạn thực sự cần phải có cuộc trò chuyện về việc nâng cao bản thân. Đó là cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn nghiêm túc và cũng sẽ cho phép bạn đánh giá phản ứng của ông chủ đối với yêu cầu của bạn.

Chỉ cần gửi email cho ông chủ của bạn, hoặc đích thân yêu cầu, nếu họ có thể có một khoảng thời gian miễn phí để thảo luận về một câu hỏi liên quan đến tiền lương của bạn. Thậm chí bạn có thể thấy mình có sẵn cho một cuộc họp ăn trưa, có thể là một khung cảnh tốt để trò chuyện.

7. Đừng hỏi ở thời điểm căng thẳng cao. Sử dụng thông thường khi bạn tiếp cận người giám sát của bạn về khả năng tăng lương. Nếu ông chủ của bạn đặc biệt nhấn mạnh và làm việc quá sức, có lẽ không phải là thời điểm tốt nhất để đưa ra chủ đề. Nếu bạn có thể, hãy đợi nó ra và hỏi trong lúc nghỉ ngơi, hoặc ít nhất là khi bạn thấy rằng chủ nhân của bạn đang ở trong tâm trạng thoải mái.

8. Đừng đưa ra tối hậu thư trừ khi bạn sẵn sàng mất việc. Hãy cẩn thận về cách bạn đưa ra chủ đề. Bạn không muốn đi qua là quá khắc nghiệt hoặc đòi hỏi. Tất nhiên, hãy tự tin và quyết đoán trong yêu cầu của bạn, nhưng hãy chú ý đến giai điệu của bạn và tập trung vào sự kiên nhẫn, chuyên nghiệp và thông cảm.

Hãy thận trọng với cách đàm phán. Có thể bạn sẽ muốn tránh làm nó theo một cách có vẻ như là một nhu cầu - "Tôi cần sự nâng cao này - hoặc nếu không! "- như bạn nên cố gắng duy trì quan hệ tốt với sếp của mình ngay cả khi họ nói không.

9. Không sử dụng thông tin về tiền lương của đồng nghiệp là lý do tại sao bạn nên tăng lương. Tránh đưa tin đồn văn phòng vào cuộc thảo luận của bạn. Ngay cả khi bạn biết ai đó kiếm được nhiều tiền hơn bạn và bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng được một mức lương bằng hoặc cao hơn - bạn nên giữ những thông tin cá nhân đó ra khỏi cuộc trò chuyện của bạn. Nó không phải là chuyên nghiệp, và bạn không bao giờ biết những gì bạn đã nghe, hoặc nghe lỏm, là đúng sự thật. Thay vào đó, hãy tập trung vào kinh nghiệm cá nhân của bạn và những thành tựu đạt được và tại sao bạn nên nâng cao chất lượng của mình chứ không dựa vào những gì mà người khác đang nhận được.

10. Không cung cấp quá nhiều thông tin cá nhân. Lý tưởng là bạn nên cố gắng đề xuất theo cách tập trung vào lý do tại sao bạn xứng đáng được tăng lương chứ không phải vì bạn có thể cần đến. Có một số điều tốt hơn không được nói ra khi bạn đang nói về một tăng lương. Trừ khi bạn có một mối quan hệ đặc biệt quen thuộc với người giám sát của bạn, bạn nên tránh trích dẫn các lý do cá nhân - chẳng hạn như nếu người phối ngẫu của bạn mất việc làm, nếu bạn gửi một đứa trẻ lên đại học hoặc nếu một khoản đầu tư xấu - và thay vào đó giữ nhấn mạnh vào những gì bạn đã làm để nâng cao, chứ không phải là lý do tại sao bạn cần nó.

Điều gì sẽ xảy ra sau khi bạn được yêu cầu tăng lương

Mặc dù bạn thực sự muốn biết ngay, đừng mong đợi câu trả lời ngay lập tức. Người quản lý của bạn, trừ khi bạn đang ở trong một công ty rất nhỏ, có thể không có quyền đưa ra mức tăng lương cho bạn ngay cả khi họ muốn. Có thể sẽ cần thảo luận với Bộ phận Nhân sự và / hoặc các nhà quản lý công ty khác.

Đừng cảm thấy tồi tệ nếu yêu cầu của bạn bị từ chối. Đơn giản chỉ có thể không có tiền trong ngân sách cho việc tăng lương, bất kể mức tăng của bạn có xứng đáng như thế nào.

Ngoài ra, nhiều công ty có chính sách công ty chính thức xác định mức lương và tăng lương, vì vậy không có sự linh hoạt để cho bạn tăng lương ngoài thời điểm bạn đủ điều kiện cho một công ty theo hướng dẫn của công ty.

Đọc thêm: Mẫu thư yêu cầu nâng cao | Mẫu Thư điện tử Yêu cầu Nâng cao | Mẹo đàm phán mức lương