Lời khuyên cho các chủ nhân về rượu tại các sự kiện của công ty

Bạn có cung cấp rượu: bia, rượu, hoặc rượu mạnh, cho nhân viên uống rượu tại các sự kiện liên quan đến công việc? Nếu vậy, bạn có lẽ đã dành thời gian suy nghĩ về việc đây là một thực hành tốt. Bạn muốn nhân viên của mình tận hưởng các sự kiện và các bữa tiệc liên quan đến công việc của họ, nhưng bạn cũng muốn giữ an toàn cho nhân viên của bạn.

Bạn cần phải giảm thiểu trách nhiệm pháp lý của tổ chức nhưng không để những lo lắng pháp lý quyết định mối quan hệ của bạn với nhân viên.

"Wall Street Journal" trích dẫn một cuộc khảo sát cho thấy 38% người lớn gọi là đã tham dự các bữa tiệc trong ngày mà rượu không được phục vụ. Nhiều sự kiện kinh doanh phục vụ rượu, tuy nhiên, với rượu do doanh nghiệp cung cấp.

Theo một khảo sát của SHRM, vì khí hậu kinh tế được cải thiện trên toàn quốc, nhiều chủ nhân đang giữ các văn phòng và nhiều người trong số họ đang phục vụ rượu. Challenger, Grey & Christmas Inc. "hàng năm nhìn vào các văn phòng kỳ nghỉ cho thấy rằng 80 phần trăm các công ty đang lên kế hoạch tổ chức các bữa tiệc trong năm nay. Trong số đó, hơn 21 phần trăm ngân sách dành cho các sự kiện của họ nhiều hơn những năm gần đây. cuộc khảo sát khoảng 100 giám đốc điều hành nhân sự đại diện cho nhiều ngành công nghiệp khác nhau. "

Tuy nhiên, bữa tiệc trong ngày không phải là sự kiện duy nhất mà nhân viên có thể phải đối mặt với câu hỏi về việc nên uống hay không tại các sự kiện kinh doanh; nhà tuyển dụng có kế hoạch tất cả các loại sự kiện phục vụ rượu.

Điểm mấu chốt là đưa ra quyết định về những gì và bao nhiêu trước khi đến bên.

Lời khuyên dành cho Người sử dụng lao động về Cung cấp Rượu

Cho dù sự kiện của bạn là một mốc quan trọng hay ngày sinh nhật, một buổi nghỉ hưu của nhân viên, hay một sự kiện trong ngày lễ, hãy sử dụng những lời khuyên này để lên kế hoạch cho một sự kiện an toàn rượu.

Nói về văn hoá công ty của bạn với nhân viên, nhấn mạnh rằng uống rượu quá mức là không thể chấp nhận trong các sự kiện của công ty. Bao gồm hướng dẫn sử dụng rượu trong quy tắc ứng xử của công ty bạn.

Không bao giờ được phép cho nhân viên và người nộp đơn uống rượu trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Uống rượu trong giờ ăn trưa cũng cần được khuyến khích. Bạn cần phải đánh giá sự phù hợp của người nộp đơn với tổ chức của bạn mà không có ảnh hưởng của rượu. Và, nếu bạn đang cân nhắc việc uống rượu với khách hàng hoặc khách hàng, hãy uống chỉ khi khách hàng đang uống rượu và giới hạn khuyến cáo trong khách hàng hoặc cuộc họp của khách hàng là một ly rượu hoặc bia.

• Luôn luôn phục vụ thức ăn, chẳng hạn như món khai vị, ngay từ đầu sự kiện để nhân viên không uống rượu khi bụng đói. Món khai vị nặng giảm thiểu ảnh hưởng của việc tiêu thụ rượu.
• Cung cấp nhiều loại đồ uống thú vị, không cồn, để loại bỏ sự nhấn mạnh từ rượu.
• Không bao giờ uống rượu, hoặc ăn uống, cho vấn đề đó, trọng tâm chính của bất kỳ sự kiện nào.Luôn luôn làm cho giải trí, bài phát biểu, thuyết trình, các logo logo của công ty để mua với điểm kiếm được, trò chơi, nhảy múa và / hoặc các hoạt động cho nhân viên tham gia, trọng tâm chính của bất kỳ sự kiện xây dựng đội ngũ công ty.
• Hãy xem xét chỉ phục vụ bia và rượu vang, và không có rượu. Tránh phục vụ đồ uống như cú đấm trái cây làm giới hạn khả năng của một nhân viên để đánh giá xem họ đang uống bao nhiêu rượu.
• Hạn chế số lượng đồ uống do công ty cung cấp bằng cách sử dụng vé uống hoặc một phương pháp không chính thức khác để theo dõi lượng rượu uống. Nếu bạn muốn hạn chế mức tiêu thụ rượu, hãy cân nhắc dán tem tay nhân viên để đổi lấy từng thức uống; bạn sẽ muốn giới hạn số lượng tem mà nhân viên có thể nhận được.
• Giới hạn số giờ mà thanh mở. Đóng thanh trong bữa tối và vào một khoảng thời gian hợp lý để báo hiệu bản vẽ đến gần và kết thúc sự kiện. Bạn cũng có thể cân nhắc tổ chức sự kiện trực tiếp sau khi làm việc để nhân viên từ 5 ngày trở lên. m. - 9 p. m. ví dụ.
• Sử dụng bartenders được đào tạo để phục vụ rượu; không bao giờ cho phép nhân viên phục vụ đồng nghiệp hoặc chính họ. Không bao giờ tự cung cấp một quầy bar giải khát có chứa rượu.
• Hãy đảm bảo rằng các bartenders của bạn rõ ràng rằng họ không phải là để cung cấp rượu cho bất kỳ người nào có vẻ như bị say. Họ cũng không được phép phân phối rượu cho bất kỳ người nào có vẻ như dưới độ tuổi uống hợp pháp. Những người làm bartender phải ghi lại những nhân viên này như thể họ đang cố đặt hàng rượu trong một quán rượu địa phương. Phục vụ rượu cho trẻ vị thành niên (thường là thực tập sinh) là trách nhiệm đáng kể nhất đối với chủ nhân sử dụng rượu tại nơi làm việc.
• Trả tiền cho sự kiện, thức ăn, thức uống không cồn, và giải trí, nhưng cung cấp một thanh tiền mặt cho nhân viên. Khi nhân viên phải tự mua đồ uống, họ uống ít hơn.
• Nix rượu trừ bia và rượu vang tại các sự kiện của công ty bao gồm trẻ em. Ví dụ, một công ty đã ngừng phục vụ rượu trong các sự kiện công việc bao gồm gia đình khi một số nhân viên vô trách nhiệm bắt đầu uống rượu trước mặt con của nhân viên khác. Đây là rơm cuối cùng.
• Cung cấp bữa tiệc buffet sớm vào ban đêm trước khi nhân viên lên đường để kết thúc sự kiện của công ty. Không cần phải phức tạp: cà phê, đồ uống có coca, bánh ngọt, heo nóng, bỏng ngô, cắt lạnh, pho mát và bánh quy, cà phê và nước giải khát làm trọng tâm cho người lao động ngoài đồ uống có cồn.
• Hãy tuyển người quản lý và các thành viên ủy ban kế hoạch sự kiện của bạn trước để giữ cho đôi mắt của họ mở ra cho những nhân viên có thể quá tải. Cung cấp cho nhân viên về nhà, gọi xe taxi, hoặc đảm bảo rằng một tài xế không uống rượu được chỉ định sẽ lấy bánh xe. (Nhân viên nhân sự thường để lại các sự kiện sớm để không ức chế sự vui vẻ của nhân viên do đó họ không phải là sự kiện tốt nhất của bạn để bảo vệ nhân viên.)
• Trả tiền xe taxi để ngồi bên ngoài sự kiện của bạn trong trường hợp nhân viên được khuyên hay quyết định rằng họ không thể lái xe một cách an toàn. Hoặc, lên lịch sự kiện tại một địa điểm dễ dàng tiếp cận phương tiện giao thông công cộng.
• Hãy xem bảo hiểm công ty của bạn để xác định xem bạn có bảo hiểm thích hợp cho phép bạn phục vụ rượu tại các sự kiện của công ty hay không.Theo SHRM, "John Keller, giám đốc quản lý rủi ro và yêu cầu bồi thường tại Gulf Shore Insurance ở Naples, Fla, cho biết nhiều chính sách về trách nhiệm pháp lý nói chung bao gồm trách nhiệm pháp lý đối với rượu bia và nếu họ không làm như vậy và công ty không thường xuyên phục vụ "Nếu các nhà cung cấp dịch vụ ăn uống làm việc tại sự kiện này, ông nói, thật là hay khi yêu cầu họ cung cấp cho công ty tình trạng bảo hiểm bổ sung để chính sách của nhà cung cấp thực phẩm giúp bảo vệ chống lại các vụ kiện tụng". > Bạn cũng có thể muốn xem xét yêu cầu nhân viên xem xét và ký vào tài liệu cung cấp hướng dẫn về đồ uống có cồn của công ty và thông báo cho nhân viên biết họ có trách nhiệm về hành vi của họ tại các sự kiện do công ty tài trợ.
• Bạn được khuyến khích làm rõ tài liệu rõ ràng rằng nhân viên có thể phải chịu hình phạt vì hành vi cá nhân quá mức hoặc có hành vi nghèo nàn và bao gồm chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn có thể làm điều này như nhân viên RSVP cho sự kiện công việc.
• Rượu có thể là một sự bổ sung lễ hội cho sự kiện của công ty, nhưng các nguyên tắc của nhân viên, văn hoá công ty và hải quan, lập kế hoạch và quan sát thích hợp tại sự kiện này sẽ đảm bảo rằng nhân viên sống để làm việc trong một ngày khác. Tại các sự kiện của công ty, như ở nơi làm việc của bạn, sự an toàn của nhân viên là mối quan tâm hàng đầu của bạn.

Khác: Không có sự Cố gắng: Làm thế nào để có trách nhiệm cho cuộc sống của bạn