Làm thế nào để Xử lý Hẹn hò, Tình dục và Lãng mạn tại nơi làm việc

Tình yêu có liên quan gì đến nó? Khá nhiều, thực sự.

Tôi đã kiểm tra các nghiên cứu hiện tại về chuyện tình lãng mạn ở nơi làm việc để trả lời câu ngạn ngữ của Tina Turner. Nếu nó chỉ là chuyện tình dục - một sự dalliance, một quan hệ ngoài hôn nhân hay một mối quan hệ gắn liền với ý định di chuyển lên bậc thang sự nghiệp - các đồng nghiệp và các công ty có xu hướng cau mày về mối quan hệ tình yêu ở nơi làm việc. Nhưng khi một cặp vợ chồng thực sự nghiêm túc về việc hẹn hò và xây dựng mối quan hệ, quan điểm phổ biến là thuận lợi hơn.

Amy Nicole Salvaggio, giáo sư tâm lý tại Đại học Tulsa, đã tiến hành nghiên cứu gần 200 nhân viên làm việc toàn thời gian tại nhiều nơi làm việc khác nhau. Những phát hiện của cô cho thấy hầu hết những người trả lời đều không quan tâm khi thấy một mối tình lãng mạn phát triển giữa hai đồng nghiệp chưa lập gia đình. Họ phản đối các mối quan hệ trong đó một hoặc cả hai đồng nghiệp kết hôn với người khác, tuy nhiên, và họ cũng phản đối khi mối quan hệ giữa giám sát viên và báo cáo trực tiếp của họ.

Andrea C. Poe, một nhà văn tự do về nhân sự, cũng tìm thấy trong một bài báo trắng về quản lý nguồn nhân lực cho rằng các công việc ngoại tình là một vấn đề trong một số nơi làm việc. Từ dữ liệu thu thập được từ Vault. com của một vài nghìn nhà tuyển dụng và nhân viên, bà xác định rằng hành vi tình dục không thích hợp ở nơi làm việc là phổ biến trong thời gian của công ty và tại các địa điểm của công ty.

Chính sách Lãng mạn Nơi làm việc

Xét số lượng thời gian mà hầu hết mọi người làm việc, ở đâu khác là một cặp vợ chồng để đáp ứng?

Những nơi truyền thống như nhà thờ, các sự kiện gia đình, và các hoạt động giải trí thời gian không có cùng một nhóm ứng cử viên như họ đã làm trong thời gian trước đó. Nơi làm việc cung cấp một nhóm người được lựa chọn trước, những người có ít nhất một khu vực quan trọng có mặt bằng chung. Những người làm việc cùng nhau cũng có khuynh hướng sống trong một khoảng thời gian hợp lý, và họ gặp nhau hàng ngày.

Vì vậy nên lãng mạn không được nản lòng?

Trong các cuộc điều tra SHRM ban đầu, 43 phần trăm nhân viên nhân sự nói rằng họ đã có kinh nghiệm tình cảm văn phòng tại nơi làm việc của họ. Trong các cuộc khảo sát khác, 55% các chuyên gia nhân sự trả lời rằng hôn nhân là kết quả khả quan nhất của tình cảm văn phòng mà họ kinh nghiệm. Các nghiên cứu khác đã báo cáo mức năng suất cao hơn từ các cặp vợ chồng đang làm việc.

Tuy nhiên, một cuộc khảo sát lãng mạn tại nơi làm việc SHRM được tìm thấy vào năm 2013 rằng 42 phần trăm các công ty đã phát triển một chính thức, viết tay, chính sách lãng mạn tại nơi làm việc. Theo Dana Wilkie, một biên tập viên SHRM trực tuyến, các cuộc điều tra định kỳ của SHRM cho thấy rằng 99 phần trăm các nhà tuyển dụng có chính sách lãng mạn tại chỗ cho thấy rằng tình yêu giữa các giám sát viên và nhân viên không được phép. Đó là tăng từ 80 phần trăm năm 2005, và từ 64 phần trăm trong cuộc khảo sát Workplace Romance của SHRM năm 2001.Gần một nửa các chính sách này - 45% - cấm tình cảm giữa các nhân viên có mức xếp hạng khác nhau đáng kể. Đây là một bước nhảy lớn từ 16% năm 2005.

Nhiều tổ chức cấm các mối quan hệ thân mật ngay cả bên ngoài các mối quan hệ giám sát. Ba mươi ba phần trăm các tổ chức cấm tình cảm giữa nhân viên báo cáo với giám sát tương tự, và 12 phần trăm thậm chí không cho phép nhân viên trong các phòng ban khác nhau cho đến nay.

Điều gì về khách hàng hoặc khách hàng?

Nghiên cứu của SHRM cũng cho thấy một số công ty cấm liên hệ giữa nhân viên và khách hàng hoặc khách hàng, và 11% cấm tình cảm giữa nhân viên và nhân viên của đối thủ.

Các nhân viên quản lý nhân sự và quản lý

Những người trả lời các cuộc điều tra của SHRM, những người nản lòng hoặc cấm không được hẹn hò ở nơi làm việc, đã đề cập tới các khiếu nại quấy rối tình dục tiềm tàng, trả đũa, tuyên bố rằng mối quan hệ không đồng thuận, phù hợp với dân sự và bất hòa nơi làm việc kết thúc. Tùy thuộc vào quyết định của cặp vợ chồng hẹn hò, tin đồn tại nơi làm việc có thể trở nên tràn lan và phá hoại. Họ cũng lo lắng về việc mất đi những nhân viên có giá trị, những người có thể kiếm việc làm ở nơi khác nếu mối quan hệ chấm dứt.

Lời khuyên dành cho Chuyên gia Nhân sự

Một nghiên cứu SHRM cho thấy chỉ có 12% các tổ chức được khảo sát cung cấp đào tạo cho các nhà quản lý và giám sát về cách quản lý tình cảm trong nơi làm việc.

Bước đầu tiên là thông báo cho các giám sát viên và người quản lý về cách họ có thể giải quyết một cách kín đáo các hành vi tình dục công khai ở nơi làm việc. Các mối quan hệ văn phòng thường là trọng tâm của những tin đồn mãnh liệt, vì vậy người giám sát cần phải biết cách giữ cho tai của họ mở ra cho những hành vi gây tổn hại. Người giám sát nên hiểu các hành động kỷ luật thích hợp mà họ nên làm nếu như tình yêu lãng mạn và làm gián đoạn nơi làm việc. Nếu tình yêu trở nên quấy rối tình dục, người giám sát nên biết phải làm gì để có hành động tức thì - đó có thể là một lò nướng hợp pháp, do đó việc đào tạo nên có ý nghĩa và bao gồm tất cả các căn cứ.

Đảm bảo rằng nhân viên của bạn cũng nhận thức được tất cả các quy tắc và chính sách về tình cảm trong nơi làm việc. Tôi không đề nghị một chính sách cấm hẹn hò, tình dục và lãng mạn hoàn toàn. Bất kỳ chính sách nào được xem là nặng nề, vượt quá hoặc xâm nhập sẽ chỉ khuyến khích việc hẹn hò ẩn tàng. Các chính sách được phát triển để hướng dẫn nhân viên tạo ra một môi trường làm việc hợp pháp, đạo đức, hài hòa, không để kiểm soát hành vi xấu của một số ít. Bạn có thể xem xét một chính sách ngăn cấm giám sát hẹn hò với bất kỳ nhân viên nào báo cáo trực tiếp với anh ta hoặc cô ấy. Chính sách cũng có thể tuyên bố rằng bạn mong đợi nhân viên phải cư xử một cách chuyên nghiệp trong khi hẹn hò.

Hãy để nhân viên của bạn biết rằng bạn mong đợi rằng văn phòng tình cảm, mối quan hệ hoặc công việc sẽ được giữ riêng biệt với môi trường làm việc. Tổ chức của bạn sẽ không chịu đựng những cuộc gặp gỡ tình dục và hành vi tình dục trong công việc. Phát hiện ra các hậu quả nếu tình yêu lãng mạn tác động tiêu cực đến nơi làm việc.

Nếu bạn tham gia trong mối quan hệ với nơi làm việc

Bất kể nhà tuyển dụng của bạn có chính sách lãng mạn tại nơi làm việc, bạn sẽ muốn giữ mối quan hệ của mình ra khỏi radar nơi làm việc càng nhiều càng tốt.Nếu bạn và người phối ngẫu có liên lạc thường xuyên, hãy giữ liên lạc với chuyên gia. Đó là hành vi không chuyên nghiệp gây ra vấn đề. Tránh nói chuyện riêng ở góc hoặc đằng sau những cánh cửa đóng kín, thường xuyên ăn trưa với nhau mà không có các đồng nghiệp khác, và - trên hết là - chạm vào. Giới hạn số đồng nghiệp mà bạn chia sẻ thông tin bí mật này.

Biết liệu bạn được yêu cầu phải báo cáo mối quan hệ hẹn hò với nhân sự. Đừng làm mù mắt nhân viên nhân sự của bạn. Họ có thể giúp bạn kiểm soát tin đồn và với sự hiểu biết những gì được mong đợi và thích hợp tại nơi làm việc của bạn.