Cơ cấu sPIA: Cuộc sống với quyền lợi chết chóc

Hưu bổng là bảo hiểm nhân thọ và được phát hành bởi các công ty bảo hiểm nhân thọ. Tuy nhiên, niên kim và bảo hiểm nhân thọ rất khác khi bạn xem xét các đề xuất giá trị độc đáo của họ. Hàng năm được sử dụng chủ yếu là các khoản trợ cấp trong khi bạn còn sống (aka: phúc lợi sống), trong khi bảo hiểm nhân thọ được sử dụng như là một chiến lược kế thừa được cung cấp thông qua lợi ích tử vong hợp đồng. Ngoài ra, khoản tiền được hưởng lợi từ tiền bảo hiểm nhân thọ được thông qua cả miễn phí và không có chứng thực cho người thụ hưởng.

Hưu trí không mang cùng một khoản trợ cấp tử tuất miễn thuế; số tiền lợi tức tử vong được tính thuế.

Tại sao Ai đó muốn Đính kèm một phúc lợi Tử Di cho SPIA?

Câu trả lời ngắn gọn là thu nhập và di sản lâu dài. Về cơ bản, bạn có thể giết chết hai con chim hợp đồng với hợp đồng có lợi ích tử vong kèm theo. Điều quan trọng là nhiều người phải đảm bảo rằng người thụ hưởng hoặc người thừa kế của họ nhận được một số tiền khi họ vượt qua. Bạn có thể tùy chỉnh cấu trúc hợp đồng của SPIAs để lợi ích tử vong được xây dựng trong chính sách, trong khi bạn nhận được một dòng thu nhập suốt đời. Giống như hai lần chuyển rủi ro. Rủi ro của việc kiếm sống lâu hơn, và nguy cơ có thể để lại một khoản trợ cấp tử vong được đảm bảo. Cả hai rủi ro này có thể được chuyển giao theo hợp đồng cho người vận chuyển hàng năm.

Không có quy trình cấp chứng nhận hoặc phê duyệt Nếu hơi thở của bạn có thể sương mù một tấm gương, một năm được đảm bảo sẽ được ban hành. Để có được một chính sách bảo hiểm nhân thọ, bạn phải trải qua các kỳ thi y khoa và xét nghiệm máu cũng như xem xét sâu về lịch sử sức khoẻ của bạn.

Đó là một tình huống không-đi cho rất nhiều người.

Nếu bạn có kinh nghiệm với tình huống này, bạn nên hiểu rằng Khoản đóng góp định kỳ tức thì được định mức cao hơn do sức khoẻ kém. Cần nghiên cứu sản phẩm nếu bạn đang tìm kiếm các khoản thanh toán được đảm bảo. Đánh giá sức khoẻ không sâu như đối với bảo hiểm nhân thọ, nhưng bạn cần phải chứng minh tuổi thọ của mình bị giảm bớt do căn bệnh để đủ tiêu chuẩn.

Những người chuyên chở gặp bạn tại nơi bạn đang ở và đồng ý chịu trách nhiệm về hợp đồng để trả cho bạn bất kể bạn sống bao lâu, giống như bất kỳ SPIA nào với các khoản thanh toán suốt đời.

Cấu trúc ví dụ: Cuộc sống với 50% quyền lợi chết chóc.

Có nghĩa là khoản thanh toán được đảm bảo cho cuộc sống của bạn, bất kể bạn sống bao lâu. Nếu bạn sống đến tuổi trưởng thành của 137 (bạn sẽ nhìn và mùi giống như một cây mận!), Công ty phát hành niên kim là trên móc để trả tiền. Đó là đề xuất lợi ích thực sự của thành phần được đảm bảo suốt đời của một khoản chi phí bảo hiểm ngắn hạn đơn (SPI).

Bảo lãnh tử vong 50% có nghĩa là bất kể điều gì xảy ra với chính sách SPIA, thì một nửa phí bảo hiểm ban đầu sẽ được thanh toán một lần cho người thụ hưởng.Vì vậy, nếu bạn đưa 500.000 đô la vào "Cuộc sống với 50% phúc lợi chết người" SPIA, thì 250 đô la Mỹ được đảm bảo sẽ được thanh toán cho những người hưởng lợi chính sách được liệt kê của bạn. Bảo đảm quyền lợi tử vong là hợp đồng, bất kể bạn sống bao lâu và bạn nhận được bao nhiêu thu nhập từ SPIA.

Các cách phổ biến nhất để sắp xếp tử vong với hợp đồng SPIA là "Cuộc sống với 25% phúc lợi chết chóc", "Cuộc sống với 50% tử vong", hoặc "Cuộc sống với 75% lợi ích tử vong. "

Các công ty hàng năm có các tòa nhà lớn vì một lý do. Họ không cho bất cứ điều gì đi miễn phí. Thực tế thực tế đó chắc chắn áp dụng cho cách bạn chọn để cấu trúc hợp đồng SPIA.

Vậy có bảo lãnh lương hưu có lợi ích tử vong theo hợp đồng không? Câu trả lời là có. Nó được gọi là "Cuộc sống với quyền lợi chết người".