Một công việc khác sẽ làm tăng lương của bạn?

"Sự khám phá có thể trở thành một thứ tốt đẹp

Bạn có muốn thêm tiền, hoặc Bạn cảm thấy Không bị đánh giá thấp tại nơi làm việc?

Làm một số tìm kiếm linh hồn trước khi bạn bắt đầu tìm kiếm, và tự hỏi mình có thực sự thúc đẩy sự thúc đẩy của bạn với nhiều tiền hơn?

"Nếu đó chỉ là tiền bạc, bạn thực sự thích nhiệm vụ công việc, văn hoá công ty, và mối quan hệ của bạn với người giám sát của bạn, sau đó hãy thận trọng trước khi tham gia cuộc thi" Paul McDonald, giám đốc điều hành của công ty tuyển dụng Robert Half International Inc.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang xem xét gói phần thưởng tổng thể của bạn - không chỉ là tiền lương, mà còn là lợi ích, mối quan hệ làm việc, tài trợ và cân bằng cuộc sống trong công việc. Một số những thứ vô hình này cung cấp cả giá trị ngắn hạn và dài hạn. Nếu đó là trường hợp - và khoản tăng lương không có trong thẻ - thì có lẽ hãng sở của bạn có thể cung cấp các ưu đãi khác (với các ưu đãi về tài chính) như làm việc một hoặc hai ngày ở nhà hoặc ngày nghỉ được thanh toán nhiều hơn.

Biết được số của bạn, biết đối tượng của bạn

Cảm giác

chưa đủ tiêu chuẩn không giống với

biết bạn, dựa trên chứng chỉ và kinh nghiệm của bạn. Hãy đến các trang web như Glassdoor, PayScale và Fairygodboss (dành riêng cho phụ nữ) để biết ý tưởng của những người sử dụng lao động khác đã trả cho những kỹ năng và kinh nghiệm như bạn.McDonald nói. Một khi bạn có một số cụ thể trong tâm trí, bạn cũng cần phải biết nhân cách giám sát của bạn, nói McDonald. "Thật khó để viết ra điều gì đó và không làm tổn thương tình cảm nếu không", anh nói. Chuẩn bị luôn luôn được đề nghị, nhưng đặc biệt cần thiết nếu bạn nhận thấy rằng ông chủ của bạn có khuynh hướng trở nên nhạy cảm hoặc phòng thủ. McDonald, người đề nghị yêu cầu người đó chạy qua các phản ứng khác nhau có thể có đối với yêu cầu của bạn, nói: "Vai trò của người hướng dẫn về cách cuộc trò chuyện sẽ diễn ra như thế nào. "Bằng cách đó, bạn đã chuẩn bị những gì bạn muốn nói. "

Xử lý nó giống như bạn sẽ đàm phán mức lương khác

Nếu bạn đang sử dụng một lời đề nghị cạnh tranh để nâng cao mức tăng, điều cuối cùng bạn muốn làm là tự mình đưa ra bảng. Ngoài việc biết số và khán giả của bạn, bạn cũng chuẩn bị sẵn bằng chứng về chất lượng công việc của bạn. Bạn phải biết giá trị của bạn và sau đó chứng minh nó.

Hoặc như Abernathy đã nói: Luôn giữ điểm số. "Đây là những gì tôi mang đến cho công ty, và đây là những gì tôi muốn có trong trở lại," ông gợi ý như là một mô hình để làm cho trường hợp của bạn. Nó có thể giúp giữ một danh sách (thậm chí trên iPhone của bạn) của tất cả những thứ, tốt và không tốt, mà bạn đã làm cho công ty. Khi bạn ở phía trước của người giám sát của bạn, hãy trải qua những điều bạn nghĩ đã thành công và những điều không thành công, với sự nhấn mạnh vào những gì bạn đã học được từ họ.

Và nhớ: Sự tự tin là một điều, nhưng đi kèm với một cái tôi phóng đại là cái khác. Hãy để nó ở cửa, McDonald nói: "Ngoại giao là rất quan trọng. McDonald nói: "Nếu bạn có một đề nghị cạnh tranh và bạn đang cân nhắc liệu có nên đi đến chủ của bạn để đàm phán tăng lương hay không, bạn phải sẵn sàng chấp nhận lời đề nghị đó" . Ngay cả khi bạn muốn ở lại và bạn chỉ cố gắng sử dụng phiếu mua hàng như đòn bẩy, chủ nhân của bạn có thể nói: "Xin lỗi bạn đang đi. "Vì vậy, nếu bạn muốn ở lại, nhưng hãy trả khoản tiền trả của bạn, hãy thử một cái gì đó như sau:

Tôi phải nói với bạn rằng tôi đã nhận được một đề nghị khác, nhưng sở thích của tôi là ở lại đây. Làm thế nào để bạn nhìn thấy sự nghiệp của mình trong vai trò này, và tôi nên làm gì từ đây? Đó không phải là cái này hay cái kia, nhưng tôi muốn làm cho bạn nhận ra sự tôn trọng. Nó không phải cá nhân; đó là kinh doanh.

Di chuyển này Hoạt động Một lần / Người sử dụng

Vậy điều gì sẽ xảy ra khi nó hoạt động? Abernathy đã đi khám phá một vài lần trong suốt quá trình làm việc của mình, nhận được đề nghị cạnh tranh và sau đó nhận được trận đấu. Tuy nhiên, trong cả hai tình huống, cô để lại một năm sau đó. "Tôi nghĩ lý do tôi rời đi là vì tôi không chắc chắn rằng đã có sự tin tưởng đó và mức độ thoải mái không giống nhau", cô nói. "Tôi có thể nhớ một ông chủ nói với tôi:" Tôi ngạc nhiên khi bạn phỏng vấn việc làm, tôi nghĩ bạn hạnh phúc ở đây. '"

Với Kelly Hultgren