Tiếp tục Các loại: Theo thời gian, chức năng, kết hợp

Có một vài loại hồ sơ cơ bản mà bạn có thể sử dụng để đăng ký tuyển dụng. Bạn có thể chọn viết một bản lý lịch , chức năng , kết hợp hoặc mục tiêu . Mỗi loại hồ sơ là hữu ích cho các mục đích khác nhau. Vì vậy, khi quyết định sử dụng loại hình hồ sơ nào, bạn phải nghĩ đến hoàn cảnh cá nhân của mình.

Đọc dưới đây để biết thêm thông tin về từng loại hồ sơ, bao gồm cả những gì có vẻ như và khi nào sử dụng.

Đồng thời xem ví dụ về từng loại hồ sơ tiếp theo.

Sơ yếu lý lịch niên đại

Sơ yếu lý lịch bắt đầu bằng cách liệt kê lịch sử công việc của bạn, với vị trí gần đây nhất được liệt kê đầu tiên. Dưới công việc gần đây nhất của bạn, bạn liệt kê các công việc khác theo thứ tự thời gian đảo ngược.

Nhà tuyển dụng thường thích loại hồ sơ này vì dễ dàng thấy được công việc bạn đã tổ chức và khi bạn làm việc với họ. Đây là loại hồ sơ tiếp tục phổ biến nhất.

Kiểu hồ sơ này hoạt động tốt cho người tìm việc với một lịch sử công việc vững chắc, vững chắc. Nếu bạn chỉ mới bắt đầu sự nghiệp của mình, hoặc nếu bạn đang thay đổi lĩnh vực sự nghiệp, bạn có thể xem xét một loại CV tiếp theo.

Sơ yếu lý lịch niên đại

Hồ sơ Chức năng

Sơ yếu lý lịch tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn chứ không phải lịch sử công việc. Thay vì có phần "lịch sử công việc" ở đầu hồ sơ của bạn, bạn có thể có phần "kinh nghiệm chuyên môn" hoặc "thành tích" liệt kê các kỹ năng khác nhau mà bạn đã phát triển qua nhiều năm.

Một sơ yếu lý lịch đôi khi cũng bao gồm bản tóm tắt sơ yếu lý lịch hoặc tiêu đề ở trên cùng, nêu chi tiết về kỹ năng và thành tích của một người.

Một sơ yếu lý lịch có thể không bao gồm lịch sử việc làm của một ai, hoặc có thể có một danh sách ngắn gọn về lịch sử công việc ở cuối bản lý lịch.

Hồ sơ năng lực được sử dụng thường xuyên nhất bởi những người đang thay đổi nghề nghiệp hoặc những người có khoảng trống trong lịch sử việc làm của họ.

Nó cũng hữu ích cho những người mới làm việc, có kinh nghiệm làm việc hạn chế, hoặc những người có khoảng cách trong công việc của họ. Bằng cách làm nổi bật các kỹ năng chứ không phải là lịch sử công việc, người ta có thể nhấn mạnh rằng họ có đủ khả năng để làm việc.

Mẫu Chức năng Tiếp tục

• Kết hợp Resume

Một sơ yếu lý lịch kết hợp là một sự pha trộn giữa một sơ yếu lý lịch và một bản lý lịch chức năng. Ở phía trên của hồ sơ là một danh sách các kỹ năng và trình độ của một người. Dưới đây là lịch sử công việc của trình tự thời gian. Tuy nhiên, lịch sử công việc không phải là trọng tâm của bản lý lịch, và thông thường không chiếm nhiều chỗ trong bản lý lịch.

Với loại hồ sơ này, bạn có thể làm nổi bật các kỹ năng bạn có có liên quan đến công việc bạn đang đăng ký, và cũng cung cấp lịch sử công việc theo trình tự thời gian của bạn.Rốt cuộc, hầu hết các nhà tuyển dụng muốn xem lịch sử công việc của bạn, ngay cả khi lịch sử đó không phải là rất rộng.

Loại hồ sơ này giúp bạn làm nổi bật những gì làm cho bạn phù hợp nhất cho công việc, trong khi vẫn cung cấp cho người sử dụng lao động tất cả các thông tin mà họ muốn.

Kết hợp mẫu Resume

• Resographic Resume

Sơ yếu lý lịch Infographic bao gồm các yếu tố thiết kế đồ hoạ ngoài hoặc thay vì văn bản. Một sơ yếu lý lịch truyền thống sử dụng văn bản để liệt kê kinh nghiệm làm việc của ứng viên, trình độ học vấn và kỹ năng, trong khi sơ đồ trang thông tin sử dụng bố cục, màu sắc, thiết kế, định dạng, biểu tượng và kiểu chữ để tổ chức nội dung.

Làm thế nào để tạo một hồ sơ thông tin nhân sự

• Tiếp tục với hồ sơ

Sơ yếu lý lịch có phần hồ sơ bao gồm một bản tóm tắt ngắn gọn về kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu của ứng viên liên quan đến một công việc cụ thể.

Bản tóm tắt này (thường không dài hơn một vài câu) giúp ứng viên "bán" mình cho công ty mà cô ấy đang áp dụng.

Thêm tiểu sử hữu ích cho hầu hết các ứng viên. Nếu bạn có kinh nghiệm sâu rộng, một hồ sơ có thể giải thích ngắn gọn kinh nghiệm đó cho người quản lý tuyển dụng ngay. Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc hạn chế, một tiểu sử có thể giúp bạn làm nổi bật các kỹ năng mà bạn có.

Tiếp tục với hồ sơ

• Mục tiêu tiếp tục

Sơ yếu lý lịch là một sơ yếu lý lịch được tùy chỉnh để làm nổi bật kinh nghiệm và kỹ năng bạn có liên quan đến công việc mà bạn đang xin cấp. Chắc chắn phải mất nhiều công sức hơn để viết một bản lý lịch có mục tiêu hơn là chỉ cần nhấp để áp dụng với lý lịch hiện tại của bạn.

Tuy nhiên, nó rất đáng để bạn nỗ lực, đặc biệt khi bạn xin việc phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của mình.

Cố gắng viết một bản lý lịch cho mỗi công việc. Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng nhìn thấy khi bạn nộp một bản lý lịch chung, thay vì suy nghĩ về lý do tại sao bạn đủ điều kiện cho công việc cụ thể đó.

Nhắm mục tiêu theo mẫu

• Mini Resume

Sơ yếu lý lịch có chứa một bản tóm tắt ngắn gọn về trình độ chuyên môn của bạn. Nó chỉ chứa thông tin cụ thể nhất cho công việc mà bạn đang xin hoặc ngành mà bạn quan tâm

Một sơ yếu lý lịch có thể được sử dụng cho các mục đích kết nối mạng lưới, hoặc có thể được chia sẻ theo yêu cầu từ một nhà tuyển dụng hoặc một tài liệu tham khảo nhà văn có thể muốn tổng quan về thành tích của bạn chứ không phải là một bản lý lịch đầy đủ.

Bạn thậm chí có thể làm một mini resume phù hợp với danh thiếp. Điều này sẽ cho phép bạn dễ dàng chia sẻ nó tại các sự kiện mạng.

Hồ sơ Nhỏ

• Sơ yếu lý lịch không chính thức

Sơ yếu lí lịch không độc quyền là một bản lý lịch độc nhất của hồ sơ của bạn có thể bao gồm ảnh, đồ hoạ, hình ảnh, đồ thị và hình ảnh khác. Đó có thể là một bản lý lịch trực tuyến, hoặc một bản lý lịch thân thể với bảng thống kê, như đã đề cập ở trên. Nó cũng có thể là một video, hoặc một sơ yếu lý lịch trên một trang web mạng xã hội.

Hồ sơ ứng viên không truyền thống là lý tưởng cho những người trong các lĩnh vực sáng tạo, những người muốn chứng minh khả năng của mình để tạo ra thiết kế trực quan hấp dẫn, hoặc để tạo các trang web.Nó có thể là một cách tốt để một ứng cử viên công việc nổi bật so với đám đông trong các ngành nghề như thiết kế, thiết kế web, báo chí và hơn thế nữa.

Các ví dụ về ứng dụng không liên tục

• Thông tin khác về hồ sơ xin việc:

Ví dụ tốt nhất về hồ sơ | Làm thế nào để tạo một hồ sơ chuyên nghiệp