ĐIều kiện làm việc không đạt yêu cầu Bức thư từ chức

Khi các điều kiện tại một công ty cản trở việc làm, bạn có thể quyết định tìm một công việc mới. Mang mối quan hệ làm việc đến gần với một lá thư từ chức chuyên nghiệp bất chấp những hoàn cảnh. Mẫu sau đây bao gồm các chi tiết về lý do tại sao nhân viên tìm thấy các điều kiện không đạt yêu cầu. Mặc dù việc giải quyết các vấn đề ở một mức độ nào đó có ý nghĩa, lá thư từ chức của bạn không nên trở thành một cuộc nói chuyện.

Các thành tố của lá thư từ chức này bao gồm:

Ngày viết

Tên giám sát viên hoặc người quản lý của bạn

Một số điểm nổi bật của thời gian của bạn với công ty
Lý do để lại (điều kiện không đạt yêu cầu)
Ngày làm việc cuối cùng
Ví dụ:
Ngày hôm nay
Tên quản trị

Tên công ty

Công ty Địa chỉ

Kính thưa ông / bà Quản lý:

Đó là do sự miễn cưỡng mà tôi gửi thư này. Mặc dù thời gian của tôi với (tên công ty) đã được, trên tổng thể, đáp ứng và hiệu quả, cho khá một thời bây giờ tôi đã trở nên ít hơn và ít hài lòng với tình hình công việc. Định hướng của công ty, nhóm mà tôi làm việc, và các mục tiêu mới và phương pháp hoàn thành chúng đã làm cho tôi cảm thấy khó khăn hơn khi cảm thấy mình đang đóng góp đủ.

Vì vậy, thật tiếc là tôi yêu cầu bạn chấp nhận thư từ chối từ (tên công ty) có hiệu lực (ngày cuối cùng của công việc).

Trân trọng,

(Đăng ký ở đây)

Tên bạn

cc: (những người được sao chép vào thư - HR Manager, Director, etc)

Tại sao bạn nên đưa ra lý do cho việc từ chức của bạn ?

Bao gồm lý do từ chức của bạn có thể cảnh báo các ông chủ về các điều kiện ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên. Trong các công ty lớn, đặc biệt, các nhà quản lý dễ bị mất liên lạc với nhân viên.

Khi bạn nói với họ về những điểm yếu nghiêm trọng, họ có thể ngạc nhiên trước tình hình xấu như thế nào. Hy vọng rằng, họ sẽ hành động và khắc phục sự cố. Và thậm chí nếu bạn không muốn làm việc ở đó nữa, môi trường cũng có thể cải thiện cho người khác.

Khi mối quan hệ vượt quá sự sửa chữa

Bạn sẽ không phải lúc nào cũng có thể cứu vãn một mối quan hệ với công ty. Điều này thường xảy ra khi các ông chủ biết bạn không hài lòng nhưng không làm gì để cải thiện điều kiện.

Các điều kiện trong công việc đe dọa sự an lành của bạn

Họ yêu cầu công việc không hợp lý

Người lao động thường cảm thấy khó chịu, hoặc thậm chí tức giận, vì kinh nghiệm. Nếu bạn chỉ đơn giản muốn di chuyển, có lẽ một bức thư thích hợp hơn nên được ngắn gọn và điểm. Nó chỉ thông báo cho công ty mà bạn đang từ chức và ngày hiệu lực.Dưới đây là một mẫu của một lá thư từ chức ngắn.

Ví dụ:

Ngày hôm nay
Tên người quản lý
Tên công ty

Địa chỉ công ty

Kính gửi ông / bà. Người quản lý:

Tôi xin từ chức từ (tên công ty), có hiệu lực (ngày làm việc cuối cùng).

Trân trọng,

(Đăng ký ở đây)

Tên của bạn

cc: (những người được sao chép vào thư - HR Manager, Director, etc)

Tại sao bạn không Bad-Mouth Công ty

Mặc dù mất kiểm soát và lăng mạ công ty về những thiếu sót của họ, giữ cho cảm xúc của bạn được kiểm soát.

Điều này tác động vì lợi ích của bạn vì:

bạn không muốn một lá thư hung hăng làm hỏng danh tiếng của bạn.

nếu bạn phê phán quá mức về công ty, nó sẽ trở lại ám ảnh bạn. (Hãy suy nghĩ về tài liệu tham khảo và kết nối của ông chủ với những người có ảnh hưởng khác trong ngành).

Khi bạn rời khỏi trung lập, bạn có cơ hội để đảm bảo kết nối mới trước khi bạn đi. Bạn cũng có thể lưu các mối quan hệ hiện tại có thể mang lại lợi ích.

bạn sẽ sớm ra đi (nhiều công ty quy định thời hạn thông báo hai tuần trong hợp đồng), do đó, đừng làm tình hình trở nên tồi tệ hơn.

Hãy kiểm tra các yếu tố khác để tránh trong thư từ chức của bạn.

Bạn không bao giờ biết … Nếu lá thư của bạn buộc một cuộc quay vòng tại văn phòng, thậm chí bạn có thể thấy mình trở lại bàn cũ. Điều đó chỉ có thể thực hiện được nếu bức thư của bạn là thân thiện.
Các bước tiếp theo
Khi người quản lý tuyển dụng hỏi bạn tại sao bạn rời công việc trước đây, đừng đánh những người chủ cũ của bạn.
Bạn có thể đề cập đến những thách thức bạn phải đối mặt. Tuy nhiên, tập trung vào cách bạn duy trì một thái độ chuyên nghiệp ngay từ khi từ chức và khởi hành của bạn. Sử dụng kinh nghiệm như là một tích cực khi bạn di chuyển đến vị trí tiếp theo của bạn. Bạn có thể đánh giá cao môi trường làm việc được cải thiện, có nghĩa là động lực để thực hiện tốt hơn. Và bạn sẽ có nhiều nhận thức hơn về các dấu hiệu cảnh báo nếu điều kiện tại công ty bắt đầu suy giảm.