Kế hoạch Công ty Tiệc Giáng sinh

Nếu bạn đã đưa ra tiền thưởng ngày lễ trong quá khứ và nhân viên của bạn đã đến để mong đợi họ, không làm sai lầm của bội chi trong một bữa tiệc trong ngày như là một thay thế cho tiền thưởng.

Ngay cả khi công ty của bạn có thể mua được một bữa tiệc Giáng sinh tuyệt vời, nếu bạn không cho ra tiền thưởng, nhân viên của bạn có thể sẽ phẫn nộ chi phí bữa tiệc xa hoa và xem đó là tiền đi ra từ túi tiền của chính họ.

Dưới đây là một số mẹo lập kế hoạch cho bữa tiệc của văn phòng để giữ cho nhân viên không trở nên bất mãn nếu họ không nhận được tiền thưởng trong năm nay.

Các bên không thay thế tiền thưởng

Không một nhân viên giàu tiền nào, chăm chỉ làm việc sẽ được biết ơn đối với một bữa tiệc Giáng Sinh thay vì thưởng. Mỗi đồ uống, miếng, và trang trí có thể đại diện cho số tiền mà nhân viên muốn có hơn một bữa tiệc.

Nếu bạn quyết định tổ chức một bữa tiệc văn phòng thay vì cho tiền thưởng quảng cáo bên để đánh giá sự đóng góp của nhân viên trong năm vừa qua - chứ không phải là thay thế cho tiền thưởng. Thay vào đó, hãy gửi một thông báo trước - và tách biệt với bất kỳ thông báo của bên nào - rằng công ty của bạn sẽ không được thưởng trong năm nay.

Không liên quan đến bên liên quan đến bất kỳ thông tin liên lạc về tiền thưởng. Ngay khi bạn kết nối hai nhân viên, nhân viên sẽ cảm thấy bị thay đổi vì nhiều nhân viên thậm chí không tham gia các buổi tiệc trong ngày lễ để họ có thể cảm thấy như họ không nhận được gì cả.

- 9 -> Tập trung vào tương lai, không quá khứ

Thật là tốt khi nói rằng công ty của bạn không có khả năng chi trả tiền thưởng trong năm nay do nền kinh tế, nhưng không bao giờ nói cho nhân viên thấy họ may mắn đến đâu thậm chí còn có việc làm .

Thay vì tập trung vào "một năm rà soát" làm mất mát và giảm thiểu các hoạt động, hãy sử dụng bữa tiệc như một nền tảng tích cực để mở ra một năm mới, sinh lợi hơn.

Nói về những điều hy vọng, những triển vọng tăng trưởng mới và một tương lai tươi sáng hơn. Tập trung vào những khó khăn trong quá khứ sẽ chỉ nhắc nhân viên của bạn về tất cả các lý do tại sao họ không nhận được tiền thưởng.

Nhận các nhân viên có liên quan

Thay vì cố gắng bù đắp cho việc thiếu tiền thưởng với bữa tiệc Giáng sinh lavish, hãy tổ chức một bữa tiệc nhỏ hơn. Mục tiêu của bạn là làm cho nhân viên vui mừng về bữa tiệc và tâm trí của họ do thực tế họ không nhận được tiền thưởng. Chi tiêu quá cao trong một bữa tiệc văn phòng gửi cho bạn nhân viên thông báo rằng bạn có tiền mặt vượt quá số tiền mà họ không nhận được.

Có nhân viên mang thực phẩm:

• Ngắt khỏi truyền thống và nhân viên mang theo một số thức ăn. Làm cho nó vui vẻ và cung cấp một cuộc thi cho công thức cookie tốt nhất hoặc nhúng. Nếu bạn không thể đưa ra giải thưởng, hãy cho người chiến thắng một ngày nghỉ chiều hoặc ngày nghỉ phép được trả thêm. Giải trí:
• Mời các nhà thờ hoặc các nhóm thanh thiếu niên địa phương hát hoặc biểu diễn - nhiều người sẽ làm như vậy miễn phí.Tốt hơn nữa, nếu bạn có nhân viên âm nhạc, mời họ biểu diễn nhạc sống hoặc cung cấp máy hát karaoke. Nhân viên sẽ có được một cú đá lớn hơn khi nhìn thấy ban nhạc đồng nghiệp của họ thực hiện hơn họ sẽ nếu bạn thuê một DJ chuyên nghiệp. Làm cho thân thiện với gia đình:
• Hãy để gia đình đưa trẻ em trong năm nay. Nhiều bên văn phòng theo truyền thống loại trừ trẻ em. Các gia đình đang phải vật lộn có thể đánh giá cao việc được phép đưa con mình tới bữa tiệc Giáng sinh của bạn. Cung cấp một số hoạt động kỳ nghỉ cho trẻ em, như trang trí màu, trang trí cookie hoặc trang trí bảng để các em sẽ có thứ để mang về nhà với chúng.

  Nhắc nhở rằng nhân viên của bạn đã sống ngoài nơi làm việc bằng cách đưa gia đình của họ là một cách tuyệt vời để giúp họ cảm thấy tốt hơn về công việc kinh doanh của bạn.

Booze hoặc không có Booze?

Tốt hơn là giữ cho các văn phòng không có cồn. Nhưng nếu bạn cho phép đồ uống có cồn, sử dụng một dịch vụ bên ngoài và có một thanh tiền mặt. Nếu doanh nghiệp của bạn không thể trả tiền thưởng, cung cấp một thanh công khai cho nhân viên không phải là một ý tưởng tốt.

Để tránh phơi nhiễm với luật pháp, hãy chuẩn bị một quầy bar chuyên nghiệp chuẩn bị và phục vụ đồ uống - không có công ty mua hoặc phục vụ rượu cho nhân viên và không bao giờ yêu cầu hoặc cho phép nhân viên mang bia, rượu hay rượu.

Những người phải trả tiền cho rượu của mình có thể uống nhiều hơn một cách có trách nhiệm. Tất cả những gì cần là một người giật mình đã uống quá nhiều để khiến người khác cảm thấy không thoải mái.

Dòng dưới cùng

Bạn càng liên quan đến nhân viên của bạn thì họ càng đánh giá cao một bữa tiệc văn phòng.

Nếu bên thực sự vì lợi ích của họ, hãy phục vụ họ chứ không phải để quản lý.